Im nächsten Jahr kann der Verdienst der Arbeiter um bis zu fünfzehn, in vielen Fällen aber um zwanzig Prozent steigen. Der deutlich beschleunigte Lohnaufholprozess wird auch durch den sich verschärfenden Arbeitskräftemangel und die deutliche Anhebung der Mindestlöhne, selbst im Vergleich zur Zeit vor der Epidemie, unterstützt. Während der Pandemie stiegen die Gehälter in Bürojobs stärker.
Für die meisten Akteure der Privatwirtschaft haben die Lohnverhandlungen bereits begonnen, allerdings werden viele Unternehmen die Löhne nicht ab Januar, sondern ab dem neuen Geschäftsjahr April anheben . Auf die Frage der ungarischen Nation berichteten die Gewerkschaften von mehr oder weniger guten Erfahrungen bei den bisherigen Verhandlungen.
Die Unternehmen bereiten sich auf die Lohnabrechnung der Angestellten vor: Der Mindestlohn und der garantierte Mindestlohn werden ab Januar um fast zwanzig Prozent steigen , was real einen erheblichen Aufholbedarf darstellt. Neben den verbindlichen Mindestlöhnen steigen auch die Gehälter der Besserverdienenden.
KSH
Nach den bisherigen Erfahrungen dürften die Lohnerhöhungen im nächsten Jahr nach der Stagnation der vergangenen zwei Jahre wieder zu größeren Zuwächsen bei körperlichen Tätigkeiten führen. Nach Angaben der Vertretungen rechnen die beteiligten Unternehmen mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 15 Prozent.
Mehrere Arbeitgeber halten die 20-Prozent-Abfindung in bestimmten Positionen für nicht akzeptabel. Die Mehrheit der Arbeiter kann auch in Verdienstklassen über dem Mindestlohn mit einer zweistelligen Bruttolohnsteigerung rechnen.
Viele Unternehmen sind gezwungen, die Löhne ihres physischen Personals abzurechnen.
- Eine deutliche Erhöhung der Mindestlöhne führt zu Lohnstaus ; Das heißt, jeder, der mehr als den diesjährigen obligatorischen Mindestlohn, aber weniger als oder gleich dem Lohn des nächsten Jahres erhält, muss seinen Lohn abrechnen.
- der wachsende Fachkräftemangel sorgt für erheblichen Lohndruck. In den meisten Handarbeitsberufen gibt es wieder einen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, und diesen Wettbewerb gewinnt der Spieler, der das höchste Gehalt bietet.
- Die Epidemie bremste die zweistelligen jährlichen Lohnerhöhungen, die in den Vorjahren fast alltäglich geworden waren.
Lohnerhöhungen von bis zu 15 Prozent resultieren in der Regel aus Erhöhungen des Grundgehalts und anderer Leistungen.
Letztes Jahr und dieses Jahr wurde der Erhalt von Arbeitsplätzen in körperlichen Berufen von vorrangiger Bedeutung. Mehrere Arbeitgeber versuchten, die Reduzierung der Erhöhung des Grundgehalts durch Sonderleistungen zu kompensieren. Für die Dauer der Betriebsschließungen ist das Grundgehalt bzw. die Verschiebung des Arbeitszeitrahmens ein garantiertes Einkommen. In diesem Jahr nahm die Mehrheit der Angestellten die Bruttolohnerhöhung weniger wahr, weil ihre Quote oft kaum über der Inflation lag.
die physischen Löhne das Vorjahr um 12,9 Prozent übertrafen In diesem Jahr fiel der physische Bruttodurchschnittslohnanstieg mit 7,5 Prozent sogar noch bescheidener aus.
Die erwarteten deutlichen Steigerungen im Jahr 2022 beinhalten somit auch die Kompensationen für die Vorjahre, so die Vertreter. Gleichzeitig kann die Mehrheit der Angestellten an weniger Stellen von einer Lohnerhöhung von mehr als zehn Prozent profitieren. Ihr Gehalt stieg 2020 und 2021 jedoch stärker als der physische Lohn, um durchschnittlich 9-10 Prozent.
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