Aufgrund der günstigen Wirtschaftslage, des Spillover-Effekts der Mindestlohnerhöhung, des zunehmend angespannten Arbeitsmarktumfelds und der Lohnverbesserungen im öffentlichen Sektor werde in Ungarn auch in diesem Jahr wieder mit zweistelligen Lohnzuwächsen gerechnet, so Staatssekretär Sándor Bodó zuständig für Beschäftigungspolitik im Ministerium für Innovation und Technologie, sagte Magyar Hírlap.

- Der Jahresbeginn war auf dem heimischen Arbeitsmarkt stark. Woran liegt das?

- Seit 2011 hat die Regierung viele Maßnahmen ergriffen, um eine arbeitsbasierte Wirtschaft aufzubauen und Vollbeschäftigung zu erreichen. Uns hat von Anfang an die Überzeugung getrieben, dass die Ungarn von der Arbeit und nicht von der Hilfe leben wollen. Wir haben versprochen, eine Million neue Arbeitsplätze zu schaffen, und obwohl eine Viruskrise dazwischengekommen ist, arbeiten heute tatsächlich rund 4,7 Millionen Menschen in Ungarn. Übrigens mehr Menschen als je zuvor seit dem Systemwechsel. Gleichzeitig sank die Arbeitslosenquote im Vergleich zu 2010 auf ein Drittel, deutlich unter vier Prozent. Laut der neuesten Datenreihe ist der heimische Indikator der fünftniedrigste in Europa, etwa die Hälfte des EU-Durchschnitts.

- Wo hat die Beschäftigung in Europa am stärksten zugenommen?

- Laut der neuesten Zusammenfassung von Eurostat für das dritte Quartal des vergangenen Jahres stieg die Beschäftigung in Ungarn im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres am stärksten in Europa. Mit dem Ausbau um 3,8 Prozentpunkte nähert sich die heimische Beschäftigungsquote bereits der 80-Prozent-Marke. Ungarn bewegt sich vorwärts, nicht rückwärts: Im letzten vollen Jahr der linken Regierungen stieg die Zahl der registrierten Arbeitssuchenden auf über sechshunderttausend Menschen. Andererseits starteten wir dieses Jahr mit den niedrigsten Januardaten seit Einführung der monatlichen Aufzeichnungen. Neben dem erfolgreichen Krisenmanagement auf Basis der im letzten Jahrzehnt erzielten Ergebnisse liegt dies auch an staatlichen Programmen, die gezielt die Schaffung von Arbeitsplätzen unterstützen.

– Was braucht es für eine kontinuierliche Lohnsteigerung?

– In einer Marktwirtschaft werden Löhne hauptsächlich von Angebot und Nachfrage bestimmt, Löhne in der Privatwirtschaft werden im Wesentlichen von wirtschaftlichen Prozessen getrieben. Für die Regierung bieten die deutliche Anhebung des obligatorischen Mindestlohns und die damit verbundene Steuersenkung eine Chance zum Eingreifen. Ab Januar dieses Jahres haben wir die Arbeitgeberlasten um weitere vier Prozentpunkte gesenkt und damit im Wesentlichen die Reihe der groß angelegten Steuersenkungen umgesetzt, die der Ende 2016 unterzeichnete Tarifvertrag vorsieht.

Wir wollen, dass die Arbeitnehmer so weit wie möglich von den Ergebnissen des Wirtschaftswachstums profitieren. Seit Januar dieses Jahres ist der Mindestlohn um fast ein Fünftel auf 200.000 HUF gestiegen und liegt damit bereits über dem Durchschnittslohn von 2.000 HUF. Auch der garantierte Mindestlohn, der auf 260.000 HUF gestiegen ist, wirkt sich stark auf höhere Gehälter aus.

- Wer kann noch mit höheren Löhnen rechnen?

- Seit Januar sind die Löhne von Krankenschwestern, Kindergärtnerinnen, Sozialarbeitern und Kulturschaffenden um fast zwanzig Prozent oder mehr gestiegen. Anfang Februar verwiesen sie bereits auf höhere Gehälter im öffentlichen Bildungswesen, in der Hochschulbildung und in der Strafverfolgung. Aufgrund der günstigen Konjunktur, des Spill-over-Effekts der Mindestlohnerhöhung, des zunehmend angespannten Arbeitsmarktumfelds und der Lohnverbesserungen im öffentlichen Sektor wird in Ungarn auch 2022 mit einem zweistelligen Lohnanstieg gerechnet.

– Welche anderen Leistungen steigen neben der Lohnerhöhung?

– Aufgrund der deutlichen Anhebung der gesetzlichen Mindestlöhne sind seit Januar auch viele damit verbundene Leistungen stark gestiegen. Mit der Erhöhung stieg unter anderem der Lohn im öffentlichen Dienst auf 100.000 HUF brutto pro Monat und der garantierte Lohn im öffentlichen Dienst auf 130.000 HUF brutto pro Monat. Der Höchstbetrag der Beihilfe zur Arbeitssuche wurde auf zweihunderttausend HUF pro Monat erhöht, und der Höchstbetrag der Beihilfe zur Arbeitssuche vor dem Ruhestand (NYES) wurde auf achtzigtausend HUF pro Monat erhöht.

– Gibt es derzeit ein staatliches Anreizprogramm?

- Die Regierung fördert derzeit die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Vermittlung von Arbeitssuchenden, deren wichtigstes Instrument das Enterprise Workforce Support Program ist. Einige seiner Posten sind auch an die aktuellen Mindestlöhne gebunden. Bei neuen Bewerbern, d. h. Personen mit niedrigem Bildungsniveau, wurde der Höchstbetrag der Unterstützung, der beantragt werden kann, um Arbeitserfahrung zu sammeln, von 193.000 HUF auf 226.000 HUF pro Monat erhöht. Für junge Berufstätige wurde der Höchstbetrag der beantragten Unterstützung von 438.000 HUF auf 520.000 HUF pro Monat erhöht. Der monatliche Höchstbeitrag, der beantragt werden kann, ist von 251.000 HUF auf 300.000 HUF gestiegen, um benachteiligten Personen zu helfen, Arbeitserfahrung zu sammeln.

- Die Pandemie hat die Arbeit stark beeinträchtigt. Wie hat sich das auf Mitarbeiter und Unternehmen ausgewirkt?

– Die größte Veränderung war eindeutig die Verbreitung der Telearbeit. Die meisten von ihnen, etwa siebenhunderttausend, arbeiteten im Frühjahr 2020 von zu Hause aus. Dies war die bisherige Spitzenzeit, als die Telearbeit 16 Prozent der inländischen Beschäftigung ausmachte. Die letzte Messung des Statistischen Landesamtes im vergangenen Herbst ergab bereits 6,2 Prozent, was 280.000 Personen entspricht. Die Erfahrung deutet darauf hin, dass sich diese Art von Arbeit in der Zeit nach der Epidemie auf einem höheren Niveau als zuvor stabilisieren wird.

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Autor: Andrea Józó

Bild: MTI