Marina Gertsberg, Professorin an der University of Melbourne, geht in ihrer veröffentlichten Studie ausführlich darauf ein, wie die #MeToo-Bewegung das Verhältnis von Männern und Frauen verändert und die Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert hat.
Marina Gertsberg, Wirtschaftsprofessorin an der University of Melbourne, veröffentlichten Studie ausführlich darüber, wie die #MeToo-Initiative, die Frauen theoretisch unterstützt, die Stellung von Frauen in der Wissenschaft verändert hat. Gertsberg führte die Umfrage unter Beteiligung junger Wirtschaftswissenschaftler durch und kam zu dem Ergebnis, dass Frauen nach #MeToo weniger neue Forschungsprojekte starten.
Hintergrund ist seiner Analyse zufolge, dass innerhalb derselben Institution die Bereitschaft, mit männlichen Koautoren zusammenzuarbeiten, deutlich zurückgegangen sei, seit die Bewegung an Stärke gewonnen habe. Er sagte, dies gelte noch mehr für Universitäten, wo das wahrgenommene Risiko von Vorwürfen sexueller Belästigung durch Männer hoch sei.
Dank #MeToo sind auch die Kosten für die universitäre Forschung gestiegen, was sich negativ auf die Karrierechancen von Frauen auswirkt. Es sei ein sehr schlechter Trend, so die Professorin, dass Frauen nach der erzwungenen Unterbrechung der Zusammenarbeit mit Männern Projekte nicht ersetzen, indem sie mit anderen Frauen oder alleine an der Aufgabe weiterarbeiten.
Beitragsbild: Seung-il Ryu/NurPhoto/AFP
