Auf diese Weise brechen Europas Führer ihre eigenen Gesellschaften auf

Die politische Elite der EU führt immer wieder ökonomische Argumente an, um die Massenmigration zu rechtfertigen, während sie bewusst ignoriert, dass das Vertrauen umso mehr sinkt, je vielfältiger eine Gesellschaft ist.

Daraus können wir nur schließen, dass Vertrauen für sie nicht etwas ist, das bewahrt werden sollte.

2023 wird die Europäische Union versuchen, die Zuwanderung mit neuen Impulsen zu steigern:

„Die Europäische Kommission hofft, den regionalen und branchenspezifischen Arbeitskräftemangel zu lindern, indem sie einen neuen Mechanismus zur Förderung der Migration aus Drittländern in die Europäische Union einführt.“

Angesichts der anhaltenden Massenmigration lohnt es sich, die Kontroverse abzukürzen und sich auf das zu konzentrieren, was wir bereits über die Auswirkungen von Vielfalt auf die Gesellschaft wissen.

In ihrer Studie „Ethnic Diversity and Social Trust: A Report and Meta-Analytic Review“ aus dem Jahr 2020 haben Peter Thisted Dinesen und Merlin Schaeffer, Forscher an der Universität Kopenhagen, und Kim Mannemar Sønderskov, Forscher an der Universität Aaerhus, die Ergebnisse zusammengestellt mehrere relevante Studien, unten mit Schlussfolgerungen:

Soziales Vertrauen ist in ethnisch vielfältigeren Umgebungen tatsächlich am geringsten, wenn auch mit einem „bescheidenen“ Rand.

Der negative Zusammenhang gilt für alle untersuchten Formen des Vertrauens, insbesondere zwischen Nachbarn und allgemeinem gesellschaftlichen Vertrauen.

Mit anderen Worten, der Zusammenhalt zwischen Nachbarn und das Vertrauen in die Gesellschaft als Ganzes gehören zu den Faktoren, die am stärksten von Vielfalt betroffen sind.

Der negative Zusammenhang zwischen Diversität und sozialem Vertrauen ist am stärksten bei Menschen, die sie tatsächlich erlebt haben, also in unmittelbarer Nähe zu anderen Ethnien leben.

Mit anderen Worten, ein vielfältiges Umfeld verschlimmert die Verschlechterung des sozialen Vertrauens eher, als dass es sie mildert.

Interessanterweise bleibt die negative Beziehung zwischen Diversität und Vertrauen auch nach Berücksichtigung anderer Variablen wie dem sozioökonomischen Status oder der Kriminalität statistisch signifikant.

Und das bedeutet, dass Identität und Kultur nicht einfach neutrale Faktoren sind, die die Frage der Klasse verschleiern, sondern ihre eigene Wirkung haben.

Es sei darauf hingewiesen, dass die politische Elite der EU zwar regelmäßig wirtschaftliche Argumente anführt, um ihren Wunsch nach Migration als neutral und notwendig darzustellen, sie jedoch die Beweise, dass die Einwanderung das soziale Vertrauen erheblich verringert, völlig ignoriert.

Aus all dem können wir schließen, dass soziales Vertrauen für sie nicht etwas ist, das bewahrt werden sollte.

Tatsächlich verwenden sie das wirtschaftliche Argument, um soziale Ziele zu verschleiern und so zu tun, als sei Vertrauen eine ungenaue oder „schwammige“ Kategorie.

Die obigen Ergebnisse stimmen mit dem überein, mit dem Whole Foods im Besitz von Amazon konfrontiert war, als es die Faktoren untersuchte, die zu einer stärkeren gewerkschaftlichen Organisierung der Arbeitnehmer führten (gewerkschaftliche Organisierung ist in diesem Zusammenhang ein praktischer Indikator für soziales Vertrauen).

Nachdem interne Dokumente durchgesickert waren, wurde festgestellt, dass eine geringe ethnische Vielfalt ein Indikator für eine höhere Gewerkschaftsaktivität war:

"Unternehmen, die ein größeres Risiko der gewerkschaftlichen Organisierung darstellen, haben eine geringere Diversität."

Der Import von Arbeitskräften ist daher keine rein wirtschaftliche Angelegenheit.

Seine sozialen Folgen begünstigen die Machtausübung, wenn diese Machtausübung durch starke nachbarschaftliche Kohäsion und die Organisierung von Arbeitnehmern behindert würde.

Wie immer sind Hannah Arendts Einsichten, dass die Konzentration von Macht in Eliten die Auflösung sozialer Bindungen zwischen Menschen erfordert, hochaktuell.

Natürlich ist die Steigerung des sozialen Misstrauens nicht das Ziel an sich; Wenn Menschen nicht in der Lage sind, die richtigen Beziehungen aufzubauen, werden sie vielmehr dazu ermutigt, neue, "offizielle" kulturelle Regeln anzunehmen. Die Dynamik hier ist dieselbe, die uns dazu veranlasst, HR-freundliche Begriffe zu verwenden, wenn wir mit Kollegen zusammen sind, die wir nicht kennen, und befürchten, dass sie uns wegen eines schiefgelaufenen Witzes feuern.

Politische Korrektheit wird also mit zunehmender Diversität immer prägnanter.

Und doch ist es zweifelhaft, ob diese Art von Social Engineering durchgeführt werden kann. Diese Art von Unternehmen läuft immer Gefahr, den bestehenden politischen Konsens zu brechen. Aber trotz der Unsicherheit der Masseneinwanderung für die politische Elite halten sie durch.

Außerdem hat man den Eindruck, dass sie keine Ahnung haben, dass es noch eine andere Möglichkeit gibt.

Eine soziale Gegenreaktion ist offensichtlich unvermeidlich, und Politiker, die sich dem Mainstream stellen, müssen bereit sein, eine kohärente Alternative zu artikulieren. Aber all das ist nicht einfach (in Ländern, in denen eine beträchtliche Anzahl von Einwanderern lebte - red.) , weil sie mit den Einheimischen sprechen müssen, die nicht wollen, dass das Misstrauen wächst, und mit den bereits hier lebenden Ausländern, die glauben, dass die Verarmung ihres Heimatlandes deckt sich mit den Plänen unserer eigenen Social Engineers.

Quelle: Der Europäische Konservative

Beitragsbild: Taha Jawashi/AFP/Getty