Der Schutz der Familie sei ein gemeinsames, nationales Anliegen, das die Gesellschaft durchdringe, sagte der für Familien zuständige Staatssekretär des Ministeriums für Kultur und Innovation am Dienstag in Budapest bei der feierlichen Übergabe der Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitsplatz“.
Ágnes Hornung erinnerte daran, dass die Regierung 2010 beschlossen habe, Familie „nicht als hinderlichen Faktor, sondern als wichtigste Grundlage nationaler Selbstbestimmung“ zu betrachten und im Rahmen der familienfreundlichen Wende ein entsprechendes Unterstützungssystem ins Leben gerufen habe einzigartig in Europa, das Kindern schon vor der Empfängnis Familien hilft und dazu beiträgt, solide Grundlagen für das Familienleben zu schaffen.
Seit der Revolution ist mit dem kontinuierlichen Ausbau des Unterstützungssystems auch die Wertschätzung von Familien gestiegen, und gesellschaftliche Institutionen, insbesondere Arbeitgeber, haben sich der Aufgabe angeschlossen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, damit die beiden wichtigen Lebensbereiche nicht in Konflikt geraten miteinander, sondern Arbeit und Privatleben in Einklang gebracht werden, charakterisiere es - sagte der Staatssekretär.
Die vom Zentrum für familienfreundliches Ungarn geschaffene Marke „Familienfreundlicher Arbeitsplatz“ wurde auf der Veranstaltung von Vertretern der Semmelweis-Universität (SE), HM Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelő (EI) Zrt. und Magyar Suzuki Zrt.
Ágnes Szuromi-Kovács, Geschäftsführerin des Zentrums Familienfreundliches Ungarn, sagte, dass die Marke 2019 gegründet wurde, die als Arbeitsplatz und Dienstleister vergeben werden kann und die bereits an mehr als 2.200 Organisationen verliehen wurde, und als Dadurch erreichen familienfreundliche Maßnahmen mehr als 300.000 Beschäftigte.
Béla Merkely, Rektor der Semmelweis-Universität (SE) , sagte, dass der größte Wert ihrer Institution die Gemeinschaft sei, die von den Bürgern der Universität aufgebaut wurde, zu der mehr als 14.000 Studenten und fast 10.000 Mitarbeiter gehören. Für ihr Wohlergehen, ihre geistige und körperliche Leistungsfähigkeit müsse genauso gesorgt werden wie für ihre Familienangehörigen, betonte er. Der Rektor sagte,
Die Familienfreundlichkeit ist eine Investition, da sie die wissenschaftliche Tätigkeit, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter verbessert.
Ibolya Váradi, Direktorin der Human Policy Division von HM EI Zrt. , sagte, dass das Unternehmen, das in diesem Jahr 30 Jahre alt wird, den ungarischen Streitkräften einen breiten und vielfältigen Service bietet: Sie befassen sich mit Eigentums- und Sorgerechtsschutz, Immobilienverwaltung, erbringen IT-Dienstleistungen, führen industrielle Spezialtätigkeiten aus und nähen für die gesamte ungarische Armee die Kleidung.
Sie unterstützen ihre Mitarbeiter mit einem Vorsorgeprogramm, einem einmaligen Geburtengeld und Müttern beim Wiedereinstieg in den Beruf mit flexiblen Teilzeitbeschäftigungen.
Zoltán Varga, HR- und Rechtsdirektor der Magyar Suzuki Zrt. , erklärte dies in ihrer Stellungnahme
Harmonie am Arbeitsplatz lässt sich dann wirklich herstellen, wenn für einen stabilen Hintergrund gesorgt ist, damit sich die Mitarbeiter während der Arbeitszeit auf die Arbeit konzentrieren können und sich zu Hause nur um ihre Familie kümmern können.
Quelle: MTI
