Diversity-Führungskräfte verlassen das Unternehmen, da sich die Unternehmensprioritäten ändern.
„Vor zwei Jahren waren Diversity-Manager die heißesten Kandidaten für Führungspositionen. Sie haben zunehmend das Gefühl, in den Hintergrund gedrängt zu werden. Unternehmen wie Netflix, Disney und Warner Bros. Discovery gaben kürzlich bekannt, dass leitende Führungskräfte im Bereich „Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion“ ihre Jobs aufgeben.
Seit letztem Jahr wurden Tausende Arbeitnehmer entlassen, die sich für Diversität einsetzen, und einige Unternehmen reduzieren ihr Engagement für Rassengerechtigkeit.
Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Positionen sind in die Kritik geraten, nachdem eine Reihe von Unternehmen im Zuge der Neuausrichtung des Technologiesektors im vergangenen Herbst damit begonnen hatten, ihre Führungspositionen zu überprüfen. Einige Diversity-Führungskräfte geben an, dass ihre Jobs einer verstärkten Prüfung unterliegen, seit der Oberste Gerichtshof positive Maßnahmen bei Hochschulzulassungen abgeschafft hat und Unternehmen sich auf mögliche rechtliche Herausforderungen vorbereitet haben. DEI-Arbeit ist auch zu einem politischen Ziel geworden.“
Von WSJ/Te-Ping Chen und Lauren Weber
Beitragsbild: Netflix.com
