CÖF-CÖKA setzt sich für die Interessen der Beschäftigten im Lebensmittelhandel ein (Video)

Das Civil Unification Forum – Civil Unification Public Foundation (CÖF-CÖKA) weitet seine bürgerschaftlich orientierten Interessenschutzaktivitäten auf die Akteure im Lebensmitteleinzel- und -großhandel aus, sagte László Csizmadia, Vorsitzender des CÖKA-Kuratoriums, auf einer Pressekonferenz am Dienstag in Budapest.

Er sagte, dass CÖF-CÖKA nach Vorverhandlungen einen Vertrag mit der Gewerkschaft Egyenlő.hu geschlossen habe, die Teil der Nationalen Vereinigung der Arbeiterräte ist. Ziel der Kooperation ist es, „die Interessen der im Lebensmitteleinzel- und -großhandel tätigen Arbeitnehmer und ihrer Familien auf eine breitere gesellschaftliche Basis zu bringen“.

„Der inflationäre Anstieg der Lebensmittelpreise hat sich in den letzten Jahren negativ auf die Lebensbedingungen der Menschen ausgewirkt, während die Löhne der Arbeiter vielfach nicht mit dem ungerechtfertigten Preisanstieg Schritt gehalten haben“, erklärte er und fügte hinzu :

Ihre als Pilotprogramm gestartete Initiative stellt eine „neue Lösung“ im Bereich des Interessenschutzes dar.

Er betonte: In der vergangenen Zeit spiegelte sich in der profitablen Tätigkeit der Unternehmen nicht die Wertschätzung der Mitarbeiter wider, die Reallöhne sanken. In vielen Fällen folgten die Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertraten, „den Traditionen von Kádár“ und arbeiteten mit fragwürdiger Effizienz, fügte er hinzu.

László Csizmadia erklärte:

Der erste Schritt der gemeinsamen Tätigkeit von CÖF-CÖKA und Egyenlő.hu wird die Einrichtung des „Qualitätsausschusses“ sein.

die sich mit ihren Vorschlägen für die „Bewahrung des Arbeitsfriedens und eines familiären Umfelds“ einsetzen wird. Seinen Worten zufolge wird unter anderem empfohlen, dass die Regierung die Sondersteuer für multinationale Unternehmen „entsprechend der Verbesserung der Wirtschaftslage“ einführt und dass die Unternehmen gleichzeitig entsprechende Lohnerhöhungen vornehmen resultierend aus der Steuersenkung.

    Ich würde auch die Einführung des sogenannten Gewinntickets initiieren, mit dem Unternehmen – bei steigenden Gewinnen – ihre Mitarbeiter als eine Art Sozialleistung anerkennen könnten.

Die kooperierenden Organisationen würden in einem Regierungserlass die Möglichkeit für multinationale Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel festlegen, ihren eigenen Mitarbeitern einmal im Monat die Möglichkeit zu geben, kontrolliert vor Ort zu einem Einkaufspreis einzukaufen, und zwar bis zu einer bestimmten Wertgrenze.

Der Vorsitzende des Kuratoriums betonte, dass der Arbeitsfrieden und die Unterstützung der Familien der Mitarbeiter im gesamtgesellschaftlichen Interesse lägen und daher Eigentümer, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und „der Fürsorgestaat“ der betroffenen Unternehmen zum gemeinsamen Denken eingeladen seien .

Csaba Bubenkokó, der Vorsitzende der Gewerkschaft Egyenlő.hu, nannte Vollbeschäftigung die größte Errungenschaft der letzten Jahre in Ungarn, die seiner Meinung nach erhalten bleiben müsse, denn der Arbeitsplatz „bedeutet Sicherheit und Lebensunterhalt“ für die Menschen.

Er erwähnte auch, dass das Motto ihrer Zusammenarbeit „im selben Boot rudern“ sei, was darauf hindeutet, dass die Interessen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Staat gemeinsam seien.

„Wir wollen Frieden, Sicherheit, eine vorhersehbare Zukunft für Familien, eine der Voraussetzungen dafür sind faire Arbeit und faire Bezahlung.“

betonte Csaba Bubenko.

Er sprach auch davon, dass „die Wirtschaftskraft unseres Landes gestärkt werden muss, daher ist es wichtig, ungarische Produkte in großem Umfang auf dem ungarischen kommerziellen und internationalen Markt zu präsentieren“.

Er hielt fest: Die ungarische Lebensmittelindustrie sorgt für Unabhängigkeit, verringert die Anfälligkeit und schafft Arbeitsplätze für das ungarische Volk.

Der Verfassungsrechtler Zoltán Lomnici Jr., der Sprecher von CÖF-CÖKA, betonte: ein modernes, national verankertes Gewerkschaftsgesetz und das Ziel dahinter sei der Aufbau eines modernen, nationalen Gewerkschaftssystems. Er sagte,

das bestehende Gewerkschaftsgesetz, das 1991 in Kraft getreten sei, sei „nicht geeignet, als Grundlage einer modernen Gewerkschaftsbewegung zu dienen“.

Nicht nur, weil das Gesetz vor mehr als drei Jahrzehnten geschaffen wurde, sondern auch, weil sein Hauptziel darin bestand, Normen für die Verteilung des Gewerkschaftsvermögens nach dem Systemwechsel zu schaffen, erklärte er.

„Wir sehen, dass es bei den Gewerkschaften immer noch an einem Systemwechsel mangelt, der tatsächlich nicht erreicht wurde, und das ist teilweise auf das Fehlen einheitlicher Regelungen zurückzuführen“, sagte er .

Auf der Pressekonferenz unterzeichneten László Csizmadia und Csaba Bubenko den Vertrag über die Zusammenarbeit der Organisationen.

MTI

Titelfoto: Csaba Bubenkó, Präsident der Gewerkschaft Egyenlő.hu (b) und László Csizmadia, Vorsitzender des Kuratoriums des Forums für zivile Solidarität – Öffentliche Stiftung für zivile Solidarität (CÖF-CÖKA) (j) schütteln sich nach der Unterzeichnung die Hände Vertrag über die Zusammenarbeit der Organisationen CÖF-CÖKA auf seiner Pressekonferenz am 26. September 2023 in Budapest. CÖF-CÖKA weitet seine bürgernahen Interessenschutzaktivitäten auf die Akteure im Lebensmitteleinzelhandel und -großhandel aus. MTI/Lajos Soós