Mandiner , dass es im Jahr 2024 zu einer mehrjährigen Tarifvereinbarung mit einer deutlichen Erhöhung des Mindestlohns um 50 % kommen könnte . Interessenvertreter diskutieren bereits über den Vorschlag, der den Aufholprozess bei den inländischen Gehältern deutlich beschleunigen würde.

Die Höhe des Mindestlohns könne im Rahmen eines neuen, mehrjährigen Tarifvertrags, über den bereits im Hintergrund zwischen Interessenvertretern verhandelt werde, in den kommenden Jahren um bis zu fünfzig Prozent steigen, erfuhr Mandiner. Durch den bis Ende 2024 abzuschließenden Tarifvertrag würde die Höhe des Mindestlohns in zwei bis drei Jahren 400.000 HUF brutto überschreiten.

Seit Mitte 2023 diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber darüber, welche Schritte bis zum Ende des Jahrzehnts erforderlich sind, damit die ungarischen Gehälter dynamischer zu den westeuropäischen Löhnen aufschließen und die Verdienste nachhaltig wachsen können Art und Weise auch für Unternehmen.

Dies bedeutet, dass sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite grundsätzlich darüber einig sind, dass im Jahr 2024 – ähnlich wie bei der Vereinbarung zwischen 2016 und 2022 – die Rahmenbedingungen geschaffen werden, die einen raschen Anstieg der inländischen Reallöhne, eine Ankurbelung des Konsums und damit eine spürbare Erhöhung des Standards begünstigen des Lebens.

Bedingung der Vereinbarung ist, dass Marktteilnehmer, insbesondere Kleinst- und Kleinunternehmen, in der Lage sind, größere Lohnerhöhungen zu bewältigen, ohne ihre Geschäftstätigkeit zu gefährden.

Anstelle des europäischen Mindestlohns erhöht der ungarische Mindestlohn die Gehälter

Der für 2024 geplante Mehrjahrestarifvertrag wird von der Einführung des europäischen Mindestlohns nicht unmittelbar betroffen sein, würde aber auch der Richtlinie entsprechen, da die Europäische Union Vereinbarungen zwischen Sozialpartnern, also Gewerkschaften und Arbeitgebern, befürwortet.

Ungarn handelt gemäß den Empfehlungen und Vorschriften von Brüssel: Die Regierung hält sich von bilateralen Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern fern, unterstützt aber gleichzeitig den Betrieb des offiziellen Forums für dreigliedrigen Interessenausgleich, des Wettbewerbssektors und des Ständigen Konsultationsforums der Regierung , mit Milliarden Forint.

Ungarn erfüllt seit langem die wichtigsten Verpflichtungen in Bezug auf die Höhe des in der EU-Richtlinie für die Mitgliedstaaten vorgeschriebenen Mindestlohns, d. h. nach den Kriterien von Brüssel ist der europäische Mindestlohn immer noch der ungarische Pflichtmindestlohn.

Gleichzeitig ist die Einführung des europäischen Mindestlohns auch ein wichtiges Thema in den Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern – teilweise unter Beteiligung der Regierung –, da auch einige technische Gesetzesänderungen erforderlich sind, um die nicht-gesetzlichen Vorgaben der EU umzusetzen. verbindliche Empfehlungen.

Gleichzeitig haben die damit verbundenen Arbeiten und die Parlamentsabstimmung keinen wesentlichen Einfluss auf das Arbeitsgesetzbuch, da sowohl die ungarischen als auch die EU-Arbeitsrechtsvorschriften auf den Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen (ILO) basieren, d. h. auf den inländischen und EU-Richtlinien Die Regelungen sind seit langem einheitlich.

Was wissen wir bisher über den bevorstehenden Tarifvertrag?

Unter den konkreten Vorschlägen stimmen sowohl die Gewerkschaftsseite als auch die Arbeitgeberseite einer Stärkung der Institution sektoraler Tarifverträge zu.

Der Kern liegt darin, dass die Arbeitgeber, die die Unternehmen der einzelnen Branchen vertreten, und die Gewerkschaften, die die betroffenen Arbeitnehmer vertreten, Tarifverträge abschließen.

Derzeit gibt es hierzulande praktisch keine derartigen Vereinbarungen, Tarifverträge werden sowohl auf nationaler Ebene, beispielsweise über die Höhe des Mindestlohns, als auch auf lokaler, betrieblicher Ebene, überwiegend bei Staatsbetrieben, getroffen und größere Marktteilnehmer.

Arbeitnehmer würden von branchenspezifischen Vereinbarungen profitieren, weil sie mehr Mitspracherecht und direkte Beteiligung an der Gestaltung der sie betreffenden Arbeitsbedingungen, einschließlich der Gehälter, hätten. In der Praxis würde die Vereinbarung der Interessenvertreter auf Branchenebene – auf Antrag der Parteien – durch Beschluss des Ministers für Volkswirtschaft auf die jeweilige Branche ausgeweitet, so dass der Tarifvertrag viel mehr Arbeitnehmer als derzeit betreffen würde. Damit würde unser Land auch nur einer einzigen Empfehlung der europäischen Mindestlohnrichtlinie entsprechen, die von der Praxis abweicht.

Tarifverträge enthalten grundlegende Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Löhne und Zulagen.

Kommt die Ära der sektoralen Mindestlöhne?

Die Praxis branchenspezifischer Tarifverträge in den nordischen Ländern der Europäischen Union und in Österreich führte zu Löhnen, die über dem EU-Durchschnitt lagen. Der Grund dafür liegt darin, dass die Branchenakteure den verbindlichen Mindestlohn festlegen, bei dem ein Ingenieur oder ein kaufmännischer Arbeiter nicht schlechter bezahlt werden darf.

Das gesamte inländische Lohnsystem könnte daher flexibler werden. Derzeit erfüllt der auf nationaler Ebene festgelegte garantierte Mindestlohn diese Funktion. Anspruch auf den Betrag, der sich in diesem Jahr auf 326.000 HUF brutto erhöht, hat der Arbeitnehmer, wenn er oder sie mindestens über einen weiterführenden Schul- oder Berufsabschluss verfügt und deren Vorhandensein für die Stelle zwingend erforderlich ist oder vom Arbeitgeber erwartet wird.

Der garantierte Mindestlohn wurde 2006 eingeführt, weil er unter der Gyurcsány-Regierung in der Zeit der rasch steigenden Arbeitslosigkeit und der durch enorme Abzüge niedrig gehaltenen Gehälter eine Garantie dafür war, dass diejenigen mit einem Beruf oder einer Ausbildung ein etwas höheres Gehalt erhielten.

Heute ist die Situation jedoch völlig anders: Der permanente Arbeitskräftemangel stellt Arbeitgeber vor schwer zu bewältigende Herausforderungen. In einer solchen Situation orientieren sich Unternehmen nicht mehr am garantierten Mindestlohn, sondern stellen Mitarbeiter für so viel ein, wie sie finden können.

Sicher ist auch, dass der traditionelle Mindestlohn bestehen bleibt und sogar eine deutliche Erhöhung in der Höhe vorgesehen ist, die im neuen Mindestlohnsystem aufgrund des aktuell garantierten Mindestlohns kein Hindernis mehr darstellen würde.

Der Mindestlohn betrifft in Ungarn nur einen kleinen Teil der Arbeitnehmer, nur fünf Prozent der Arbeitnehmer, rund 300.000 Menschen. Der Betrag wird teils aus diesem Grund an die EU-Truppenführer vergeben, teils um den Lohnvorteil des garantierten Mindestlohns aufrechtzuerhalten – also derjenigen mit mindestens einer Sekundarschulbildung. Gleichzeitig ist dieser Vorteil teilweise unnötig, da es heute kaum noch Arbeitnehmer gibt, die nicht mindestens über einen Schulabschluss verfügen.

Die Einführung eines Systems sektoraler Mindestlöhne erfordert nicht unbedingt die Einführung eines nationalen Mindestlohns. Gleichzeitig würde der bisherige garantierte Mindestlohn überflüssig, da sich die Vertreter auf Branchenebene über die Höhe des Mindestlohns entsprechend den tatsächlichen Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern einigen würden. Heutzutage beträgt der obligatorische Mindestlohn für einen hochqualifizierten Hochschulmitarbeiter mit Berufserfahrung und einen Berufseinsteiger mit höchstens einem Hochschulabschluss 326.000 HUF.

All dies deutet darauf hin, dass das System reif für Veränderungen ist. Gleichzeitig verfolgt die Linke die seit fast einem Jahr andauernden intensiven Verhandlungen zwischen den Parteien auch nicht von der Seitenlinie aus. Als Grund dafür wird vermutet, dass es für Klára Dobrev und ihre Partei peinlich wurde, dass bekannt wurde, dass der europäische Mindestlohn, der zuvor als wichtigste Aufgabe des Schattenpremierministers bezeichnet wurde, nicht nur keine luxemburgischen Gehälter nach Ungarn bringt, erfordert aber auch keine höheren Gehälter als das aktuelle.

Titelfoto: MTI/Tamás Vasvári