Der BKV-Chef habe laut Bürgermeister eine höhere Gehaltserhöhung verdient als die anderen.
Bürgermeister Gergely Karácsony erhöhte das Gehalt des CEO der BKV Zrt. deutlich von 2,3 Mio. HUF auf 2,6 Mio. HUF. Die 13-prozentige Lohnerhöhung für Führungskräfte liegt über dem durchschnittlichen Tarifvertrag mit der BKV von 12,5 Prozent. Darüber hinaus ist diese Maßnahme nicht gleichmäßig verteilt, diejenigen mit besserem Verdienst erhielten einen noch geringeren Zuschlag.
Das Gehalt des CEO der Budapesti Közlekedesi Zrt. (BKV) stieg von 2,3 Mio. HUF auf 2,6 Mio. HUF und das des Leiters der Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt. (BGYH) stieg von 1,950 Mio. HUF auf 2,2 Mio. HUF.
Bürgermeister Gergely Karácsony stimmte dem Vorschlag zur Änderung der Gehaltsobergrenzen zu, der eine Gehaltserhöhung für Manager ermöglicht.
Die erheblichen Gehaltserhöhungen für Manager wurden im Vorschlag von Kiss Ambrus zur Änderung der Gehaltsobergrenzen deutlich. Der stellvertretende Bürgermeister sagte: „Wir haben Vergütungsregeln erstellt, die Gehaltsobergrenzen vorgeben. Wir haben versucht, das Einkommensniveau an staatliche Unternehmen anzupassen. Aufgrund unseres mehrjährigen Tarifvertrages kam es in der gesamten Budapester Familie zu einer Lohnerhöhung von 13,5 Prozent. „Um die Erhöhung um 13,5 Prozent an den BKV-Chef weitergeben zu können, mussten wir die Gehaltsobergrenze von 80 Prozent auf 90 Prozent anheben“, sagte der stellvertretende Bürgermeister. Laut Kiss Ambrus wurden die Regeln für Nebenleistungen bei BGYH dahingehend geändert, dass auch der CEO das gleiche Cafeteria-Niveau erhalten kann wie andere Mitarbeiter.
Das Gehalt des Hauptgeschäftsführers der BKV stieg um 13 Prozent, während beim Verkehrsunternehmen – entgegen der Behauptung von Ambrus Kiss – das Gehalt der Mitarbeiter auf Basis des Tarifvertrags für 2024 im Durchschnitt nur um 12,5 Prozent stieg.
Darüber hinaus bedeutet dies nicht, dass jeder eine Gehaltserhöhung von 12,5 Prozent erhielt: Die Löhne der Arbeitnehmer in niedrigeren Positionen könnten um 13 bis 13,5 Prozent steigen, aber das Unternehmen erhöhte die Löhne der höheren Löhne nur um 10 bis 11,5 Prozent.
Nach dem Tarifvertrag zwischen 2021 und 2024 war es den Unternehmen in der Hauptstadt in diesem Jahr möglich, ihre Löhne um 12,5 Prozent + 1 Prozent zu erhöhen, das zusätzliche ein Prozent hatte keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.
BKV-Geschäftsführer Tibor Bolla erhält somit – ohne Abschläge berechnet – 1,729 Millionen Forint pro Monat nach der Erhöhung des Netto-Grundgehalts um 195.000 Forint, ergänzt durch gehaltsunabhängige Leistungen und einen kräftigen Jahresendbonus bei Erreichen der Prämienziele.
Titelbild: Budapest, 1. Dezember 2023.
Bürgermeister Gergely Karácsony spricht vor der Abfahrt der festlichen Straßenbahnen und Stadtbusse der BKV am Bahnhof Hungária am 1. Dezember 2023.
Quelle: MTI/Péter Lakatos
