In der aktuellen Situation sind die Arbeitgeber nicht in der Lage, die aus der geplanten, forcierten Geschwindigkeit resultierenden Lohnkostensteigerungen, die weit von der Produktivität entfernt sind und weder durch das Wirtschaftswachstum noch durch die Inflation gerechtfertigt werden können, aus eigener Kraft abzufangen und zu bezahlen.
Nach der Analyse von VOSZ herrschte im letzten Jahrzehnt die sogenannte „Hochdruck-Wirtschaftspolitik“, die dazu führte, dass das Lohnniveau deutlich stärker stieg als die Produktivität. Sie fügten hinzu, dass die Absicht und der Druck der Regierung durch die erzwungene Erhöhung der Mindestlöhne zu einer von der Produktivität abgekoppelten Lohndynamik geführt hätten. Sie erinnerten daran, dass der im Jahr 2017 beginnende Tarifvertragszyklus neben dem erzwungenen Lohndruck auch eine deutliche Reduzierung der öffentlichen Belastungen (Steuern und Abgaben auf lebende Arbeit) mit sich brachte, die Sozialabgabensteuer von 27 Prozent auf 13 Prozent gesenkt wurde und die Unternehmenssteuer gesenkt wurde Die Steuer und die Kleinunternehmersteuer (außer Kiva) wurden ebenfalls gesenkt. All dies führte neben den für die zweite Hälfte der 2010er Jahre typischen dynamisch wachsenden Wirtschafts- und Nachfragebedingungen zu einem nachhaltigen wirtschaftspolitischen System mit steigenden Haushalts-, Unternehmens- und Staatseinkommen sowie einer Verbesserung der Beschäftigungssituation. Dieser „subventionierte Lohnwettbewerb“ trug auch zur gesunden Entwicklung der Unternehmen bei: Neue, wettbewerbsfähigere Unternehmen begannen, anpassungsunfähige Unternehmen zu ersetzen, was jedoch nicht zu Masseninsolvenzen von Unternehmen oder Unterbrechungen der Beschäftigung führte. Sie fügten hinzu, dass heute jedoch die durch COVID verursachte Krise und die aufeinanderfolgenden Energie-, Zins-, Kredit-, Wechselkurs-, Inflations- und Kriegskrisen die Wachstumschancen, die Nachfrage, den Konsum und das Produktivitätspotenzial der Unternehmen verringert hätten. Laut KSH-Daten ist die Zahl der Sozialunternehmen seit Ende 2022 kontinuierlich zurückgegangen, inzwischen gibt es 21.000 weniger registrierte Unternehmen, sodass durchschnittlich 1.000 Unternehmen pro Monat weniger gegründet als geschlossen werden.
Es wurde betont, dass unter solchen Umständen
Die Fortsetzung der Lohnaufholjagd kann nur mit besonderer Vorsicht und gründlicher Beratung erfolgen, andernfalls wird es aufgrund der Verschlechterung der Wettbewerbsfähigkeit zu massiven Betriebsschließungen und Arbeitsplatzverlusten kommen.
Laut VOSZ erhöht die schnelle Lohnnachholphase die Lohnkosten derart, dass sie nicht durch die Steigerung der Marktumsätze kompensiert werden kann. Daher müssen parallel dazu schnelle Erleichterungen und Unterstützungen für Arbeitgeber in das System integriert werden, damit die Landwirtschaft nicht durch rasante Kosten unrentabel wird.
Die Unternehmer betonen, dass der verbindliche Mindestlohnsatz unabhängig von der Qualifikation des Arbeitnehmers, aber auch von der Situation des Arbeitgebers sei: In den am stärksten benachteiligten Mikroregionen müssten auch die am wenigsten produktiven Unternehmen zahlen, sie leiden also unter den Mindestlohnsätzen. Gleichzeitig bieten wettbewerbsfähige Unternehmen und Branchen ein deutlich höheres Lohnniveau, sie sind von der Erhöhung der Mindestlöhne nicht so sehr betroffen, obwohl Lohnengpässe auch für sie Probleme bereiten können. daher
Unterstützen Sie die Ablösung des einheitlichen, landesweit garantierten Mindestlohns durch die Umsetzung eines gut durchdachten und ausgearbeiteten Programms mit dem für jeden Wirtschaftszweig oder Sektor entwickelten Lohntarifsystem, in dem die Besonderheiten des jeweiligen Bereichs vorherrschen.
Das VOSZ geht davon aus, dass die trilateralen Verhandlungen baldmöglichst fortgesetzt werden, um wie in den Vorjahren die Modellrechnungen zur detaillierten Folgenabschätzung der geplanten Lohnerhöhungen zu überprüfen und sich auf Meilensteine und Bedingungen des Lohnaufholprozesses zu einigen .
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Titelbild: MTI
