Unternehmen halten sie für arbeitsuntauglich.

Einem aktuellen Bericht zufolge sind Unternehmen mit den Mitarbeitern der Generation Z unzufrieden und werden es in Zukunft vermeiden, junge Absolventen einzustellen.

mit dem Titel „Unternehmen entlassen Mitarbeiter der Generation Z kurz nach ihrer Einstellung“ veröffentlicht , in dem sie, wie beschrieben, davon ausgehen, dass es der Generation, die zwischen 1997 und Anfang 2010 geboren wurde, an einer starken Arbeitsmoral mangelt und Probleme mit der Kommunikation hat, was sie tun Sie gehen nicht gut mit Rückmeldungen um und sind im Allgemeinen auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes vorbereitet

Der Artikel beginnt mit der Tatsache, dass junge Hochschulabsolventen sich häufig darüber beschweren, wie schwierig es ist, sich in den Arbeitsplatz einzufügen, und dass Arbeitgeber auch zunehmend zurückhaltend sind, sie einzustellen.

– so geht es zumindest aus einem kürzlich veröffentlichten Bericht der Bildungs- und Berufsberatungsplattform Intelligent hervor. Der Bericht, der unter Beteiligung von fast 1.000 Personalmanagern erstellt wurde, ergab, dass jeder sechste Arbeitgeber bei der Einstellung von Arbeitnehmern der Generation Z zurückhaltend ist, hauptsächlich aufgrund der Merkmale der Generation Z und weil sie leicht beleidigt sind und viele Probleme damit haben psychische Gesundheit. Die Generation Z verursacht immer mehr Probleme auf dem Arbeitsmarkt

„Viele frischgebackene Hochschulabsolventen haben möglicherweise Schwierigkeiten, zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt einzusteigen, da dies ein großer Kontrast zu dem sein kann, was sie während ihrer Ausbildung gewohnt sind.“ Sie sind oft nicht auf das weniger strukturierte Umfeld, die kulturelle Dynamik am Arbeitsplatz und die Erwartung unabhängiger Arbeit vorbereitet.“

Huy Nguyen, leitender Berater für Bildung und Karriereentwicklung bei Intelligent, sagte in einer Erklärung.

„Obwohl sie über das im Studium erworbene theoretische Wissen verfügen, mangelt es ihnen oft an der praktischen, realen Erfahrung und den Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind.“

er fügte hinzu.

Befragte Personalmanager berichteten auch, dass einige ihrer Mitarbeiter der Generation Z Schwierigkeiten hatten, ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen, oft zu spät kamen und sich nicht angemessen kleideten oder sprachen. Einem separaten Bericht vom April zufolge sind Arbeitnehmer der Generation Z bei der Arbeitssuche übermäßig auf die Unterstützung ihrer Eltern angewiesen.

Laut einer von ResumeTemplates durchgeführten Umfrage, die Antworten von fast 1.500 jungen Arbeitssuchenden umfasste, gaben 70 Prozent zu, ihre Eltern um Hilfe bei der Jobsuche gebeten zu haben. Weitere 25 Prozent nahmen sogar ihre Eltern mit zu den Vorstellungsgesprächen, während für andere die Eltern die Bewerbungen eingereicht und die Lebensläufe für sie geschrieben hatten.

Arbeitgeber betonten, dass Initiative und eine positive Einstellung zu den wichtigsten Eigenschaften gehören, um ihre Einstellungschancen zu verbessern.

Die Führungskräfte legten außerdem großen Wert auf praktische Erfahrungen, sei es durch Praktika oder Praktika, und in geringerem Maße auf eine angemessene Präsenz in den sozialen Medien und die Vermeidung politischer Kontroversen.

„Neue Absolventen, die ihre erste Stelle antreten, müssen Professionalität beweisen. Nicht durch die Einhaltung veralteter Standards, sondern durch respektvollen und engagierten Umgang mit ihrer Arbeit.“

sagte Nguyen. Schroth fügte hinzu, dass Arbeitgeber zwar derzeit aufgrund der höheren Fluktuationsraten und der Herausforderungen bei der Integration der Generation Z bei der Einstellung von Gen Z zurückhaltend seien, diese jedoch immer noch mehr als 25 Prozent der Belegschaft ausmachen.

„Infolgedessen müssen Unternehmen mehr Geld und Zeit für Schulungen aufwenden und die Generation Z wird erfolgreich sein.“

Er beendete seine Gedanken.

Das sind die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz

Laut einer Studie ist die Höhe des Gehalts der wichtigste Aspekt, der wichtigste Motivationsfaktor bei der Jobsuche, erst danach kam die gute Gemeinschaft und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Laut einer Umfrage von Profession.hu sind Sprachlernmöglichkeiten, eine angenehme Büroumgebung und die vom Unternehmen vertretenen Werte für die Generation Z besonders wichtig, ebenso wie die hybride Arbeitszeitgestaltung, das hybride Arbeiten, das Homeoffice und die Möglichkeit dazu Fernarbeit. Letzteres wird von 23 Prozent der Generation X, 36 Prozent der Generation Y und 46 Prozent der Vertreter der Generation Z als wichtig erachtet, allerdings treten Burnout-Symptome schneller auf.

Ausgewähltes Bild: Financial Times