Il portale di notizie americano The Blaze ha riferito che Walt Disney, uno dei più grandi conglomerati mediatici del mondo, ha recentemente lanciato la sua ultima serie di programmi di formazione specificamente progettati per combattere la disuguaglianza razziale per i suoi dipendenti bianchi. La formazione aziendale comprende i seguenti moduli: "razzismo sistemico", "privilegio bianco", "vulnerabilità bianca", "microaggressione", "antirazzismo".
Secondo il manuale della serie di formazione, il razzismo sistemico e la transfobia in America risalgono a molti anni fa, e tra gli argomenti addotti a sostegno di questa affermazione, l'informazione che l'epidemia di coronavirus in America ha causato il maggior numero di morti tra la popolazione nera è anche menzionato.
Il curriculum di formazione in servizio chiede ai dipendenti di non mettere in discussione le esperienze personali dei dipendenti neri dell'azienda con il razzismo sistemico. Il libro avverte inoltre i partecipanti di ulteriore formazione che il razzismo contro i neri americani non deve essere confuso con la discriminazione contro altre comunità di colore che vivono in America, perché il razzismo contro i neri ha una storia e una storia uniche,
che ha creato il tipo di razzismo che si manifesta solo contro i neri, non contro altre minoranze.
Nel nuovo programma di formazione, la Disney riassume in 75 punti e letteratura sull'argomento un elenco di raccomandazioni per guidare "ciò che i bianchi possono fare per la giustizia razziale", come "definanziare la polizia", "rimuovere dalla libreria tutti i libri sul colonialismo e schiavitù", "sostenere finanziariamente un gruppo di attivisti che si oppone al privilegio dei bianchi, come il movimento Black Lives Matter", "risvegliare la sensibilità di tuo figlio alla giustizia razziale in tenera età", giustificando quest'ultima raccomandazione che "anche i bambini sono discriminati in base base della razza".
Foto: Getty Images/David McNew
la Walt Disney Company chiede ai suoi dipendenti bianchi di controllare e vedere la propria posizione privilegiata e privilegiata passando attraverso la "White Privilege List",
che include questi criteri di verifica: "Sono nato bianco", "Sono eterosessuale", "Sono maschio", "Mi identifico con il mio genere alla nascita", "Non sono mai stato stuprato", "Non uso i mezzi pubblici ", "Non sono mai stato chiamato terrorista".
Nel curriculum formativo, Disney consiglia ai dipendenti di allontanarsi dall '"asse" che è stato per loro la norma: la cultura e i valori dominanti delle comunità bianche, in una direzione diversa.
una delle figure nel libro menziona che i bambini possono avere espressioni razziste anche all'età di tre mesi,
ma i bambini di quattro anni "saranno quasi certamente prediletti dai bianchi", scrive The Blaze, citando l'esperto di cinema Christopher F. Rufo.
Fonte: Origo.hu
Immagine di presentazione: immagine/illustrazione di Walt Disney
