Più di una volta, le norme fiscali create dal gabinetto democratico libero socialista per il 2010 hanno portato a deduzioni brutali. Da allora, l'onere pubblico del lavoro è stato notevolmente ridotto.

I cambiamenti fiscali degli ultimi dieci anni favoriscono la maggioranza o la minoranza?
Questa domanda si pone regolarmente nel corso dei cambiamenti politici, e il calcolo preparato da PwC Hungary sulla base dei suggerimenti della Nazione Ungherese dà certamente una risposta chiara a questa domanda, in generale. I set di dati confrontano le condizioni nel 2010 con il 2022. Questi ultimi - nella forma attualmente prevista - sono delineati nella proposta sulla legge di bilancio del prossimo anno e sulle nuove modifiche tributarie - entrambe proposte già sul tavolo del parlamento. Nell'imposta sul reddito delle persone fisiche, un decennio fa, esisteva ancora l'istituzione del credito d'imposta, quindi l'imposta sui salari più bassi era molto bassa - la differenza è ancora visibile a un mese lordo di HUF 100.000 (ovvero HUF 1,2 milioni). Tuttavia, l'effetto favorevole della norma a sostegno di coloro che guadagnano meno si è rapidamente dissipato. Nel 2010 era ancora vivo il cosiddetto super incasso, e naturalmente anche il tax rate era più alto, quindi

Il sistema di regole odierno lascia già più di 250.000 HUF lordi al mese (cioè tre milioni di HUF all'anno) nelle tasche dei lavoratori, circa cinquantamila HUF all'anno.

Nel nostro Paese il guadagno lordo mensile supera ormai già i quattrocentomila fiorini, quindi vale la pena indagare anche su questo valore. 450.000 HUF al mese significano 5,4 milioni di HUF in un anno. Di questi, le regole del 2010 lasciavano al dipendente solo tre milioni di fiorini, oggi quasi 3,6 milioni. La differenza è di mezzo milione di fiorini all'anno. La differenza è ancora maggiore un passo avanti, a HUF seicentomila al mese

Dei 7,2 milioni di fiorini che risultavano lordi, il sistema sja del 2010 ne ha lasciati 3,8 milioni, quasi la metà dello stipendio è stata tolta dallo Stato. Le norme fiscali odierne lasciano quasi un milione in più nelle tasche dei dipendenti.

A seguito delle domande del MN, è stato effettuato un altro calcolo presso PwC. Questo tiene conto anche degli oneri dei datori di lavoro, perché nel calcolo dei salari si tiene conto non solo dell'onere pubblico del lavoratore (imposta e contributo), ma anche di quanto lo stesso datore di lavoro deve pagare oltre a quello
. In precedenza, oltre al contributo del datore di lavoro, si parlava di contributo alla formazione professionale, ma quest'ultimo onere cesserà sicuramente tra un anno, quindi da luglio 2022 sarà a carico delle imprese solo l'imposta contributiva (che sostituisce il contributo). Ma vediamo i numeri! Nel 2010, centomila fiorini al mese, o 1,2 milioni lordi annui, costavano a un datore di lavoro all'epoca più di un milione e mezzo di fiorini. Su un milione e mezzo di fiorini il dipendente ne ha ricevuti 918mila, il resto è andato allo Stato. Non era nemmeno così alto. Il lavoratore riceveva 1.948 milioni di HUF su un lordo annuo di tre milioni di HUF, mentre il suo datore di lavoro doveva rendere conto di un totale di 3.855 milioni di HUF, quindi metà dell'importo veniva prelevato dalle tasse. Man mano che lo stipendio aumentava, il rapporto peggiorava sempre di più: il dipendente riceveva 3,8 milioni su uno stipendio annuo lordo di 7,2 milioni (il che significa uno stipendio lordo mensile di seicentomila fiorini), ma questo costava all'azienda quasi 9,3 milioni di fiorini. Qui lo stato ha preso circa 5,5 milioni di HUF.

Il sessanta per cento del costo salariale era quindi pagato dall'imposta.

Vale la pena confrontare le regole che entreranno in vigore dalla metà del prossimo anno e le loro conseguenze. Centomila fiorini lordi, cioè 1,2 milioni lordi - come è stato per molto tempo, così sarà il prossimo anno - significheranno circa ottocentomila netti, ma al datore di lavoro verranno addebitati solo 180mila fiorini più tasse. Con uno stipendio mensile lordo di un quarto di milione, cioè uno stipendio annuo lordo di tre milioni, rimangono in tasca al dipendente circa due milioni, per i quali l'azienda paga circa tre milioni e mezzo di fiorini - centinaia di migliaia di fiorini in meno di ha pagato nel 2010.

Ma diamo un'occhiata al salario medio attuale : a 450.000 al mese, cioè 5,4 milioni annui lordi, l'anno prossimo 3,6 milioni saranno pagati al dipendente, il costo salariale totale del datore di lavoro è di 6,2 milioni di fiorini. Circa il sessanta per cento del denaro rimarrà al dipendente, esattamente come nelle fasce di reddito più alte. Seicentomila stipendi lordi mensili o 7,2 milioni annui, ad esempio, costeranno all'azienda 8,3 milioni. Il dipendente può intascare 4,8 milioni di questo, e lo stato riceverà 3,5 milioni. Com'è stato secondo le regole del 2010? Un collega che guadagnava seicentomila al mese costava al datore di lavoro 9,3 milioni all'anno, il dipendente riceveva un milione in meno, 3,8 milioni e lo Stato prendeva quasi 5,5 milioni di fiorini.

L'anno prossimo il budget si accontenterà di due milioni in meno.

È chiaro da tutto ciò che, secondo le regole del 2010, era molto costoso creare posti di lavoro e assumere manodopera di qualità. Per questo motivo, molte persone hanno lavorato di più in nero o per niente. Un altro confronto interessante è incluso nella compilation di PwC:

Nel 2010 l'Agenzia delle Entrate ha registrato 3,8 milioni di occupati, 4,5 milioni l'anno scorso. Nel 2010, lo stipendio medio era di HUF 202.000 e l'anno scorso era di HUF 403.000.

Fonte: magyarnemzet.hu