Quasi tutte le imprese nazionali si stanno preparando per un aumento salariale di una certa entità quest'anno, riferisce Magyar Nemzet. Quasi il novanta per cento delle aziende che impiegano più di dieci dipendenti sta pianificando misure salariali e circa il sessanta per cento di esse prevede anche di aumentare i salari oltre l'inflazione. Pertanto, i salari reali potrebbero aumentare del dieci percento nel 2022.
Il recupero salariale è stato rallentato solo temporaneamente dall'epidemia di Covid-19 nel 2020 e nel 2021. Da un lato, l'aumento di quasi il venti per cento del salario minimo garantito e, dall'altro, la lotta per trattenere e acquisire forza lavoro esperta e qualificata, mettono sotto forte pressione le imprese. L'intenzione del settore privato di adeguare i salari mostra che le aziende si aspettano un'inflazione più elevata rispetto a prima, quindi l'aumento dei salari aumenta anche il valore d'acquisto dei guadagni dei dipendenti per la maggior parte dei giocatori.
Dopo la revoca delle restrizioni che hanno frenato la diffusione dell'epidemia la scorsa estate, l'economia ungherese si è rapidamente ripresa. Di conseguenza, la carenza di manodopera che era dominante in molti settori fino al 2019 è tornata.
Il numero di posti vacanti supera addirittura il livello pre-crisi.
In questa situazione del mercato del lavoro, il settore competitivo può trattenere i propri dipendenti aumentando salari e benefici.
E lo stipendio rimane competitivo se non si discosta dai salari tipici dei concorrenti. È importante che anche i dipendenti ne siano consapevoli, quindi il turnover sta diventando sempre più tipico in settori che soffrono di carenza di professionisti. Un'azienda che offre uno stipendio competitivo ai subordinati rimane competitiva.
Fonte: www.mandiner.hu
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