A causa dell'economia favorevole, dell'effetto di ricaduta dell'aumento del salario minimo, del contesto del mercato del lavoro sempre più teso e dei miglioramenti salariali nel settore pubblico, anche quest'anno in Ungheria si prevede una crescita salariale a due cifre, Sándor Bodó, il segretario di Stato responsabile per la politica dell'occupazione presso il Ministero dell'Innovazione e della Tecnologia, ha detto a Magyar Hírlap.

- L'inizio dell'anno è stato forte sul mercato del lavoro interno. A cosa è dovuto?

- Dal 2011, il governo ha adottato e sta adottando molte misure per costruire un'economia basata sul lavoro e raggiungere la piena occupazione. Fin dall'inizio, siamo stati guidati dalla convinzione che gli ungheresi vogliono vivere di lavoro e non di aiuti. Abbiamo promesso di creare un milione di nuovi posti di lavoro e, sebbene sia intervenuta una crisi virale, oggi in Ungheria lavorano circa 4,7 milioni di persone. A proposito, più persone che mai da quando il sistema è cambiato. Allo stesso tempo, rispetto al 2010, il tasso di disoccupazione è sceso a un terzo, ben al di sotto del quattro per cento. Secondo l'ultima serie di dati, l'indicatore domestico è il quinto più basso in Europa, circa la metà della media UE.

- Dove è aumentata maggiormente l'occupazione in Europa?

- Secondo l'ultimo riepilogo di Eurostat per il terzo trimestre dello scorso anno, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, l'occupazione in Ungheria è aumentata maggiormente in Europa. Con l'espansione di 3,8 punti percentuali, il tasso di occupazione nazionale si è già avvicinato all'ottanta per cento. L'Ungheria va avanti, non indietro: nell'ultimo anno intero di governi di sinistra, il numero delle persone in cerca di lavoro registrate è salito a oltre seicentomila persone. D'altra parte, abbiamo iniziato quest'anno con i dati di gennaio più bassi dall'introduzione dei record mensili. Oltre alla riuscita gestione della crisi basata sui risultati conseguiti nell'ultimo decennio, ciò è dovuto anche ai programmi governativi che sostengono in modo specifico la creazione di posti di lavoro.

– Cosa è necessario per un continuo aumento dei salari?

– In un'economia di mercato, i salari sono principalmente modellati dalla domanda e dall'offerta, i salari nel settore privato sono fondamentalmente guidati dai processi economici. Per il governo, il sostanziale aumento del salario minimo obbligatorio e la riduzione delle tasse che ne è alla base rappresentano un'opportunità di intervento. A partire da gennaio di quest'anno, abbiamo ridotto gli oneri datoriali di altri quattro punti percentuali, sostanzialmente attuando la serie di massicci sgravi fiscali previsti dall'Accordo salariale e fiscale firmato a fine 2016.

Vogliamo che i lavoratori beneficino il più possibile dei risultati della crescita economica. A gennaio di quest'anno, il salario minimo è aumentato di quasi un quinto a 200.000 HUF, quindi supera già il salario medio di 2.000 HUF. Anche il salario minimo garantito, che è salito a HUF 260.000, ha un forte effetto di spinta sull'aumento dei salari.

- Chi altro può contare su un aumento dei salari?

- Da gennaio, gli stipendi degli infermieri, degli asili nido e degli assistenti sociali e di quelli impiegati nella sfera culturale sono aumentati di quasi il venti per cento o più. All'inizio di febbraio, hanno già fatto riferimento all'aumento degli stipendi nell'istruzione pubblica, nell'istruzione superiore e nelle forze dell'ordine. A causa dell'economia favorevole, dell'effetto di ricaduta dell'aumento del salario minimo, del contesto del mercato del lavoro sempre più teso e dei miglioramenti salariali nel settore pubblico, in Ungheria è previsto nuovamente un aumento salariale a due cifre nel 2022.

– Oltre all'aumento salariale, quali altri benefici stanno aumentando?

– A causa del significativo aumento dei salari minimi obbligatori, da gennaio sono aumentati notevolmente anche molti benefici correlati. Con l'aumento, tra l'altro, il salario del pubblico impiego è aumentato a 100.000 HUF lordi al mese, e il salario garantito del pubblico impiego è aumentato a 130.000 HUF lordi al mese. L'importo massimo dell'indennità per la ricerca di lavoro è aumentato a duecentomila HUF al mese e l'importo massimo dell'indennità per la ricerca di lavoro pre-pensionamento (NYES) è aumentato a ottantamila HUF al mese.

– Esiste un programma di incentivi governativi attualmente in corso?

- Il governo sta attualmente incoraggiando la creazione di nuovi posti di lavoro e l'inserimento di persone in cerca di lavoro, il cui principale strumento è il programma di sostegno alla forza lavoro Enterprise. Alcuni dei suoi articoli sono anche legati agli attuali salari minimi. Nel caso di nuovi richiedenti, cioè quelli con un basso livello di istruzione, l'importo massimo del sostegno che può essere richiesto per aiutare ad acquisire esperienza lavorativa è aumentato da HUF 193.000 a HUF 226.000 al mese. Per i giovani professionisti, l'importo massimo di sostegno che può essere richiesto è passato da HUF 438.000 a HUF 520.000 al mese. Il contributo mensile massimo che può essere richiesto è passato da HUF 251.000 a HUF 300.000 a sostegno delle persone svantaggiate per acquisire esperienza lavorativa.

- La pandemia ha fortemente condizionato il lavoro. In che modo ciò ha influito su dipendenti e aziende?

– Il cambiamento più grande è stato chiaramente la diffusione del telelavoro. La maggior parte di loro, circa settecentomila, ha lavorato da casa nella primavera del 2020. Questo è stato il periodo di punta finora, quando il telelavoro ha rappresentato il 16% dell'occupazione domestica. L'ultima misurazione dell'Ufficio nazionale di statistica lo scorso autunno indicava già il 6,2 per cento, che corrisponde a 280.000 persone. L'esperienza suggerisce che questo tipo di lavoro si stabilizzerà a un livello più elevato rispetto a prima nel periodo post-epidemia.

Puoi leggere l'intero articolo di Magyar Hírlap

Autore: Andrea Jozo

Immagine: MTI