Prima che mai, martedì, il salario minimo del prossimo anno sarà messo all'ordine del giorno durante la consultazione tra sindacati, datori di lavoro e governo, ha appreso VG.hu. Lo scopo del ciclo negoziale anticipato è gettare le basi per le trattative salariali previste per la fine dell'anno. Comprendiamo che l'obiettivo delle parti è un accordo per diversi anni, che sostituisca l'accordo concluso nel 2016, che scade quest'anno. La Lega ei Consigli Operai hanno proposto una procedura che, tenendo conto dei principali processi economici, garantisse la stabilità del salario minimo e potesse essere un punto di partenza per le trattative sul salario minimo.
Invece della solita data di fine autunno, i negoziati sull'importo del salario minimo del prossimo anno e sul salario minimo garantito inizieranno martedì, ha appreso VG.hu. Quest'anno, i sindacati ei rappresentanti degli interessi dei datori di lavoro si sono seduti prima al tavolo delle trattative con il governo per preparare le trattative autunnali. Per il momento, quindi, non è previsto che né i sindacati né i datori di lavoro avanzeranno una proposta concreta per l'ammontare dei salari minimi nel 2023. Una simile proposta non verrebbe presa sul serio in questo momento.
Nonostante l'incertezza, le parti si stanno impegnando per un altro accordo a lungo termine quest'anno, poiché l'accordo di successo concluso nel 2016 scade. A lungo termine, la proposta dei sindacati Liga e della Federazione nazionale dei consigli dei lavoratori renderebbe prevedibili e sostenibili i salari minimi obbligatori e potrebbe essere il punto di partenza per i futuri negoziati nazionali.
Imre Palkovics, presidente dell'Associazione nazionale dei consigli dei lavoratori, ha indicato a VG.hu che l'obiettivo fondamentale della proposta è riflettere l'andamento dell'economia nell'aumento dei salari dei dipendenti. Tenendo conto di questi aspetti, il salario minimo rimarrebbe stabile se il salario dovesse cambiare in base alla somma del tasso di aumento dei prezzi al consumo previsto per l'anno in questione e del tasso di crescita del PIL reale previsto.
In base alla formula, se le variazioni del salario minimo e del salario minimo garantito dovessero essere determinate in base alle attuali tendenze economiche, dovrebbero essere aumentate tra l'8 e il 13%. Nel suo rapporto sull'inflazione pubblicato alla fine di giugno, la Magyar Nemzeti Bank prevede un aumento del 6,8-9,2% dei prezzi al consumo entro il 2023 e una crescita del PIL del 2-3%.
Tuttavia, l'attuale previsione della MNB non può essere presa in considerazione per la determinazione del salario minimo nel 2023, poiché la banca centrale potrebbe anche modificare in modo significativo le sue aspettative per i round negoziali di fine autunno, adattandosi ai processi economici reali.
Per il momento i datori di lavoro non appoggiano la proposta della Lega e dei Consigli di fabbrica. VG era già stata informata dai rappresentanti degli interessi commerciali che i negoziati avrebbero potuto iniziare seriamente alla fine di settembre al più presto. In questa situazione, tuttavia, non ritengono fortunato legare la modifica del salario minimo a una formula fissa e continuerebbero a seguire la prassi degli ultimi dieci anni nelle trattative del VKF.
Secondo le informazioni di VG.hu, anche la proposta di direttiva nota come salario minimo europeo sarà all'ordine del giorno della consultazione insolitamente anticipata. Sebbene gli Stati membri dispongano di due anni dall'adozione della direttiva per recepirla,
il salario minimo ungherese soddisfa già i punti più essenziali contenuti nella proposta di salario minimo dell'UE.
La proposta di direttiva è stata votata questa settimana dalla commissione specializzata del Parlamento europeo e anche gli eurodeputati di Fidesz hanno sostenuto il salario minimo dell'UE. La bozza della Commissione europea non specifica quale dovrebbe essere il salario minimo in un dato Stato membro, né impone obblighi per la sua determinazione. Allo stesso tempo, afferma che un accordo deve essere raggiunto attraverso negoziati basati su un accordo tra dipendenti e datori di lavoro, che opera anche in Ungheria.
L'obiettivo della proposta di Bruxelles è garantire che i cittadini dell'UE che lavorano non siano esposti al rischio di povertà reddituale. Allo stesso tempo, secondo gli esperti, l'applicazione pratica della direttiva europea sul salario minimo non è al momento trasparente, poiché il raggiungimento degli obiettivi contenuti nel documento richiede dati che alla fine non sono ancora disponibili in nessun paese dell'UE dell'anno.
Fonte: Nazione ungherese
Immagine in primo piano: berportal.hu
