In Ungheria, nonostante la guerra, l'aumento salariale eccezionale continuerà nel 2022, l'aumento sia del salario medio che di quello minimo supera di gran lunga quello degli altri Stati membri. Nonostante l'inflazione in tempo di guerra, finora il valore reale dei salari ha continuato ad aumentare ogni mese, mentre l'aumento dei prezzi ha già portato a un calo in altri stati membri europei.

Negli otto mesi tra gennaio e agosto abbiamo registrato un miglioramento del 6,1% dei guadagni reali, nonostante l'inflazione del 10,7%, perché il guadagno medio lordo e netto senza sconti è stato sia del 17,5%, sia il guadagno netto comprensivo degli sconti del 18,2% rispetto all'anno precedente.

Ad agosto il guadagno medio lordo e netto senza sconti è aumentato entrambi del 16,6% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente e il guadagno netto calcolato con sconti è aumentato del 17,3%. Ciò rappresenta ancora un miglioramento dello 0,9% degli utili reali, nonostante l'aumento del 15,6% dei prezzi al consumo rispetto all'anno precedente.

In base ai dati pubblicati dagli uffici statistici dei Paesi limitrofi, lo stipendio medio ha già perso ovunque il suo valore reale. Nel secondo trimestre, ad esempio, il potere d'acquisto dei salari è diminuito del -9,8 per cento nella Repubblica Ceca, del -2,1 per cento in Polonia, del -4,5 per cento in Slovacchia e del -4,4 per cento in Germania, quindi è peggiorato. In Slovacchia, i lavoratori devono sperimentare il peggior deterioramento degli ultimi 22 anni. Gli uffici statistici locali non pubblicano dati sull'andamento salariale con la stessa frequenza, e nemmeno Eurostat effettua confronti anno su anno.

Il KSH pubblica gli ultimi dati sugli utili in una serie di analisi ogni mese. La richiesta include elementi di guadagni pagati in aggiunta allo stipendio base e in base ad altri diritti, ad es. integrazione salariale, stipendio aggiuntivo, bonus, ricompensa, tredicesima e ulteriori mensilità, ecc. Un numero di un nella retribuzione media sono comprese anche le retribuzioni non regolari (es. bonus, bonus, tredicesima e successiva mensilità, ecc.).

I guadagni regolari includono solo la parte degli stipendi che riceviamo ogni mese. Questo importo è superiore allo stipendio base, perché ci sono molte indennità sia nel settore privato che in quello pubblico, che vengono pagate uguali ogni mese.

I guadagni medi di solito aumentano in gennaio-febbraio in un anno medio solo a seguito di aumenti del salario minimo. Il più delle volte, solo gli elementi regolari aumentano in questi due mesi, la parte dei guadagni non regolari non è solitamente elevata in questo momento. Quest'anno, tuttavia, i dipendenti hanno ricevuto premi straordinari in molte aree, ad es. nel caso delle forze armate, i "sei mesi di denaro per le armi", motivo per cui qui i guadagni non regolari sono eccezionalmente alti.

Entro marzo, le aziende di solito adottano i piani di budget annuali, e questo è il momento in cui di solito ordinano aumenti salariali annuali nella maggior parte dei luoghi di lavoro, il che aumenta la parte regolare. Nel frattempo, a marzo e aprile arrivano anche benefici non regolari intorno a Pasqua. Pertanto, lo stipendio medio è sempre un po' più alto in questi due mesi.

Ogni anno, i guadagni non regolari sono i più bassi nel mese di agosto, poiché molte persone prendono le ferie in quel periodo e molte indennità legate al rendimento non vengono pagate durante le assenze retribuite. Ecco perché lo stipendio medio totale tende ad essere leggermente inferiore ogni anno.

Alla fine dell'anno, i guadagni di novembre ricevuti all'inizio di dicembre e i guadagni di dicembre pagati all'inizio di gennaio tendono ad essere eccezionalmente elevati a causa degli alti guadagni non regolari, che quindi tendono ad aumentare significativamente la media annuale.

Oggi molti media di sinistra hanno iniziato a diffondere fake news, in quanto non tengono conto delle dinamiche mensili dei guadagni, ovvero delle differenze derivanti dalla stagionalità.

Non è vero che i salari nel nostro Paese sono in calo da mesi!

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Autore: Piroska Szalai

Immagine: Pixabay