Le forme operative dei sindacati ungheresi hanno conservato le tradizioni del passato socialista. Con poche eccezioni, seguono una forma di lotta di classe nel loro lavoro di advocacy. Il loro attaccamento ai partiti si identifica con la piena accettazione dell'ideologia ultraliberale. Possiamo chiedere dov'è la neve dell'anno scorso? La risposta: da nessuna parte.
Essendo ben pagati, i leader sindacali accettanti che si sono diplomati al triangolo partito-stato non si sono preoccupati della rappresentanza dei lavoratori, si sono fatti le bistecche e hanno raccolto le tasse per i bolli di appartenenza con i loro dipendenti.
L'eccessiva centralizzazione, con l'aiuto dei leader dei sindacati radicati nel socialismo, ha cementato il dominio decennale del sistema monopartitico.
È tempo di trasformare la vecchia struttura che serviva al partito-Stato e di dissuadere lo SZOT, che purtroppo non ha ritenuto responsabili i suoi sperperi, dal rappresentare gli interessi dei dipendenti. Lo sperpero di miliardi sottratti ai dipendenti continua come motivo che esiste ancora oggi.
CÖF-CÖKA ha esteso la sua partnership ai sindacati cristiani che seguono gli interessi nazionali, quindi possiamo accogliere tra i nostri sostenitori l'UGL italiana e la SOLIDARIDAD spagnola, organizzazioni che rappresentano più di due milioni di lavoratori. Siamo inoltre orgogliosi di avere uno stretto rapporto con l'Associazione nazionale dei consigli dei lavoratori da oltre 12 anni.
Si può considerare la nostra posizione comune che la partecipazione dei dipendenti alla gestione delle imprese dovrebbe essere aumentata. Oltre alla ponderazione degli interessi, dobbiamo sottolineare l'aspettativa di partecipazione ai processi decisionali. È necessario costruire un ambiente culturale che supporti un dialogo costante tra aziende, dipendenti e territorio. L'ideale della sussidiarietà può promuovere la realizzazione di obiettivi concordati congiuntamente. Va privilegiata la logica della corresponsabilità, del consenso e della ripartizione.
Lo Stato premuroso, i proprietari privati e pubblici, dovrebbero considerare come partner il management istituzionale dell'azienda, i dipendenti ei loro familiari. La comunità così formata è la forza più grande e più saggia in ogni situazione, in grado di risolvere i problemi derivanti dalle influenze economiche esterne ed interne.
"Devono essere create organizzazioni e aziende che integrino competitività, conservazione del lavoro, protezione, sostenibilità a lungo termine e forti legami con le comunità locali". - Francesco Paolo Capone, Segretario Generale UGL.
La creazione di una nuova struttura di gestione è anche un cambiamento culturale. Richiede tempo, impegno e professionisti di supporto che accompagnano il processo da parte degli stakeholder. Lo stato premuroso è dove i proprietari, la direzione ei dipendenti condividono la responsabilità insieme alle loro famiglie.
Svolge un ruolo preminente nella formazione dei rapporti di interesse che la remunerazione dei dipendenti sia legata all'efficacia:
seguire l'attuale tasso di inflazione
la produttività aggiuntiva raggiunta congiuntamente dovrebbe essere indicata in un ticket di profitto
i proprietari non devono dimenticare le famiglie dei loro dipendenti sotto forma di benefici sociali, come i servizi culturali, sanitari, sportivi e ricreativi
I dipendenti dovrebbero formare circoli di qualità e gruppi di sviluppo, contribuendo all'efficacia del collettivo. Aumentare la produttività, ridurre i costi ed eliminare gli sprechi dovrebbe essere un servizio quotidiano.
Oltre agli interessi economici, è indispensabile la solidarietà locale. Gli interessi di partito e le ideologie sbagliate non possono essere portati sul posto di lavoro.
CÖF-CÖKA tiene conto anche di esempi stranieri e raccomanda di aumentare l'efficacia dell'apparato statale di cura nella protezione degli interessi dei dipendenti, portandolo in una posizione competitiva, invece di barricate sindacali.
L'epidemia di COVID e la guerra russo-ucraina attaccano la nostra popolazione principalmente attraverso l'inflazione energetica e alimentare. Riteniamo che la trasformazione organizzativa raccomandata della tutela degli interessi possa essere avviata nel campo della vendita al dettaglio e all'ingrosso di generi alimentari come test.
L'attuale struttura sindacale concentrata preclude una situazione competitiva che rappresenti gli interessi dei dipendenti. Restringe i diritti democratici dei lavoratori e non riconosce il primato della sussidiarietà. Nel nostro tempo, il radicamento dei sindacati che rappresentano gli interessi di parte presuppone la messa in concorrenza della rappresentanza degli interessi dei lavoratori, che assicura la pace sul posto di lavoro e lo sviluppo comune.
László Csizmadia
il presidente di CÖF-CÖKA
