La ricerca maniacale della diversità e dell'equità, ovvero il "woke-ism", è responsabile del crollo dell'americana Silicon Valley Bank, scrive Douglas Murray, scrittore britannico residente in America, sul sito del New York Post.

Nello scritto visto da Neokohn, Murray afferma che questa settimana l'America ha ricevuto un altro promemoria di essere troppo tollerante nei confronti di questa folle agenda anti-eccellenza.

"Perché anche se i ponti non sono ancora crollati, le banche sì. E uno dei motivi è che le banche in questione hanno privilegiato l'equità rispetto all'eccellenza".

Murray scrive.

Secondo l'autore, la ricerca maniacale della diversità ha portato a collocare masse di persone incompetenti in posizioni di comando e la rappresentazione femminile è diventata particolarmente maniacale.

"L'ossessione per la rappresentanza femminile è ovviamente solo un problema per i lavori di alto livello. Posti a bordo, stipendi da star di Hollywood e altro ancora. Per quanto ne so, non esiste alcun movimento che sostenga una rappresentanza paritaria delle donne tra i costruttori di strade americani", scrive l'autrice di bestseller.

Se Lehmann Brothers fosse stata Lehmann Sisters, diceva Christine Lagarde, allora forse la crisi finanziaria globale non si sarebbe verificata". Tuttavia, secondo Murray, la storia di Jay Ersapah non lo dimostra.

“Jay è una donna e ha ricoperto la posizione di gestione del rischio presso SVB. Ma se Jay ha passato del tempo a cercare di gestire i rischi, non so come abbia fatto perché il suo lavoro a tempo pieno sembrava promuovere folli sciocchezze all'interno di SVB".

Murray scrive.

Ad esempio, The Post ha scoperto che Ersapah ha guidato iniziative come la campagna Pride della durata di un mese, un blog che evidenzia la consapevolezza della salute mentale tra i giovani LGBTQ+ e ha co-presieduto l'European LGBTQIA+ Employee Resource Group di SVB.

In tali eventi, Ersapah ha parlato di come ci si sente ad essere "una persona strana di colore e un immigrato di prima generazione proveniente da un ambiente della classe operaia".

“Per gli standard odierni, Ersapah è un jackpot assoluto. Il vincitore della piramide del risentimento intersezionale è se si cerca la persona più oppressa. L'etica odierna impone che una persona del genere non solo abbia diritto a qualsiasi posizione, ma la sua sola presenza porti benefici incommensurabili (e non specificati) all'azienda.

Peccato che l'unica cosa con cui Ersapah non può essere identificato sia "ben informato"

Douglas Murray scrive in modo tagliente.

“Se fosse stato competente, avrebbe potuto svolgere un lavoro migliore di quello che sarebbe stato il suo lavoro principale, ovvero la gestione del rischio. Per il quale lui e la banca nel suo insieme erano chiaramente inadatti. "

Murray descrive come solo un membro del consiglio di amministrazione della banca fallita abbia avuto una carriera nell'investment banking.

Il resto del consiglio erano donatori dei Clinton e di altri importanti democratici. Uno di loro era persino un esecutore di improvvisazione.

Murray osserva che l'ultima volta che l'economia mondiale è quasi crollata è stato in parte perché le banche prestavano prestiti alle persone in base, tra le altre cose, alla razza.

“Ma una banca responsabile non può dare credito solo a causa della razza, del sesso o della sessualità di qualcuno. Dovrebbero semplicemente ed esclusivamente verificare se la persona può rimborsare il prestito o meno, che si tratti di un mutuo o di un'impresa. Se diamo la priorità a qualcos'altro, non stiamo "gestendo il rischio". Ma lo creiamo. L'SVP e altre banche lo hanno fatto con la loro folle enfasi sulla politica di investimento risvegliata", dichiara Murray.

"Quindi sì, i ponti sono ancora in piedi per ora. Ma le banche no", conclude l'autore, il quale ritiene che l'America dovrebbe ripensare rapidamente a ciò che sta facendo prima che l'economia crolli sulla sua testa.

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