La protezione delle famiglie è una causa comune, nazionale, che permea la società nel suo insieme, ha affermato martedì a Budapest il Segretario di Stato responsabile per le famiglie del Ministero della Cultura e dell'Innovazione, alla cerimonia di consegna dei certificati del marchio Family Friendly Workplace.
Ágnes Hornung ha ricordato che nel 2010 il governo ha deciso di considerare le famiglie "non come un ostacolo, ma come la base più importante dell'autodeterminazione nazionale" e, come parte della svolta a favore della famiglia, ha lanciato un sistema di sostegno che è unico in Europa, che aiuta i bambini ancor prima del concepimento delle famiglie e contribuisce alla creazione di solide basi per la vita familiare.
Dalla rivoluzione, con la continua espansione del sistema di sostegno, è aumentato anche l'apprezzamento delle famiglie e le istituzioni sociali, in particolare i datori di lavoro, si sono unite nel compito di armonizzare il lavoro e la vita familiare, in modo che i due importanti ambiti della vita non siano in conflitto tra loro, ma lavoro e vita privata si armonizzano caratterizzandola - ha detto il segretario di Stato.
Il marchio Family-Friendly Workplace istituito dal Family-Friendly Hungary Centre è stato ricevuto durante l'evento dai rappresentanti della Semmelweis University (SE), HM Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelő (EI) Zrt. e Magyar Suzuki Zrt.
Ágnes Szuromi-Kovács, amministratore delegato del Family-Friendly Hungary Center, ha affermato che il marchio è stato fondato nel 2019, che può essere assegnato come luogo di lavoro e fornitore di servizi, e che è già stato assegnato a più di 2.200 organizzazioni, e come risultato, le misure a favore della famiglia raggiungono più di 300.000 dipendenti.
Béla Merkely, rettore della Semmelweis University (SE) , ha affermato che il valore più grande della loro istituzione è la comunità costruita dai cittadini dell'università, che comprende oltre 14.000 studenti e quasi 10.000 dipendenti. Il loro benessere, la loro capacità mentale e fisica devono essere curati allo stesso modo dei loro familiari, ha sottolineato. Il rettore ha detto
l'approccio family-friendly è un investimento, in quanto migliora l'attività scientifica, l'impegno e la produttività dei dipendenti.
Ibolya Váradi, direttore della divisione politica umana di HM EI Zrt. , ha dichiarato che la società, che quest'anno compie 30 anni, fornisce un servizio ampio e diversificato alle forze armate ungheresi: si occupano di protezione della proprietà e della custodia, gestione immobiliare, fornire servizi informatici, svolgere attività industriali specialistiche, e per tutte le forze armate ungheresi, cuciono i vestiti.
Aiutano i loro dipendenti con un programma di screening sanitario, un'indennità di parto una tantum e le madri che tornano al lavoro con un impiego flessibile e part-time.
Zoltán Varga, HR e direttore legale di Magyar Suzuki Zrt. , lo ha affermato a loro avviso
l'armonia sul posto di lavoro può davvero essere creata se viene fornito un background stabile in modo che i dipendenti possano concentrarsi sul lavoro durante l'orario di lavoro e trattare con le loro famiglie solo a casa.
Fonte: MTI
