Le parti interessate devono soddisfare una serie di criteri durante il reclutamento e la selezione: i candidati vengono selezionati in modo morale, sano, in termini di motivazione e contesto familiare. È anche importante sapere che le aziende nazionali si rivolgono ai lavoratori stranieri non per risparmio, ma per necessità.
In tutto il paese si notano differenze nella percezione dei lavoratori ospiti: nelle regioni occidentali per lo più non ci sono problemi con la loro presenza, ma nella parte orientale del paese si percepiscono più problemi - Dávid Maier, esperto di forza lavoro asiatica , ha riferito all'Index, sottolineando che i lavoratori provenienti da paesi terzi vengono in Ungheria perché hanno un congedo adeguato.
"La carenza di manodopera dipende da molti fattori, ma forse il modo più semplice per riassumere il fenomeno è il seguente: un datore di lavoro non può assumere e impiegare un numero adeguato di dipendenti o dipendenti che soddisfino le aspettative in un dato posto di lavoro con lo stipendio e l'offerta di lavoro che lui stesso offerte", ha riassunto Dávid Maier dell'esperto Asian Labour Force, che ha anche accennato al fatto che le persone in cerca di lavoro e i dipendenti ungheresi spesso ricevono lamentele dai datori di lavoro perché sono pigri o non si presentano al lavoro.
Il motivo è che per molti l’atteggiamento nei confronti del lavoro è cambiato, oppure quando cercano lavoro danno priorità al lavoro a distanza, oppure le condizioni offerte non sono adatte a loro.
Quando si parla di carenza di manodopera bisogna considerare il quadro complessivo. In Ungheria e in Europa, l’invecchiamento della società influisce fondamentalmente sul mercato del lavoro e la situazione internazionale ha danneggiato l’ambiente occupazionale europeo. Prima la pandemia, ora la situazione di guerra, pone costantemente nuove sfide. Inoltre, il livello salariale nell’Europa centrale e orientale è inferiore a quello dell’Europa occidentale, il che in questi paesi aggrava il problema e porta ad un aumento dell’emigrazione verso l’Occidente.
Secondo Dávid Maier c’è una grande differenza nel modo in cui l’Europa occidentale e quella orientale affrontano le mutate circostanze.
In precedenza, i primi cercavano di far fronte alla carenza di manodopera coinvolgendo principalmente dipendenti provenienti dall’Europa centrale e orientale e integrando gli immigrati nel mercato del lavoro. Al momento sembra che non riescano più ad attrarre un numero adeguato di lavoratori qualificati dalla metà orientale dell’Unione europea, e anche l’integrazione di coloro che provengono da paesi extraeuropei nella maggior parte dei casi non ha portato il successo sperato.
La Germania è alle prese con una carenza di manodopera ormai da diversi anni – si stima che milioni di persone manchino dal mercato – e le opinioni sono divise su come colmarla.
"Se aumentasse il numero dei permessi di lavoro rilasciati legalmente per i cittadini di paesi terzi, questi avrebbero una maggiore influenza su chi proviene da dove e con quali qualifiche professionali. Potrebbero filtrare le persone che arrivano lì in modo più efficace, ma finora i paesi dell’Europa occidentale hanno per lo più scelto una strategia diversa", ha concluso Maier.
D'altro canto, la maggior parte dei paesi dell'Europa orientale cerca di incanalare l'immigrazione su un canale legale e vuole adattarlo alle esigenze dei rispettivi paesi, entro limiti rigorosi. Questo sta accadendo anche in Ungheria.
In Ungheria, l’occupazione nei paesi terzi è iniziata nell’ultimo decennio, nel 2016. A quel tempo, le opportunità di lavoro furono parzialmente semplificate, ma ciò colpì solo i lavoratori ucraini e serbi. Poi, un anno o due dopo, intorno al 2018, è arrivata la prima grande ondata asiatica. Nel 2019 hanno lavorato in Ungheria dai 50.000 ai 60.000 lavoratori provenienti da paesi terzi. La situazione epidemica ha inizialmente ostacolato questi processi, ma oggi il loro numero è tornato ad aumentare, in questo gruppo si possono classificare 80-90mila lavoratori. La tendenza è chiaramente visibile, il numero di lavoratori provenienti da paesi terzi è quasi raddoppiato in sette anni.
Per molto tempo i lavoratori provenienti da paesi terzi potevano essere assunti solo nel proprio organico. Il loro lavoro può ora essere utilizzato attraverso società di noleggio qualificate, che hanno dato un notevole impulso al settore.
Attualmente, circa trenta società di lavoro temporaneo qualificate lavorano in questo modo con personale straniero, proveniente dai paesi specificati nella legislazione - ha affermato Dávid Maier, che ha sottolineato: il candidato deve soddisfare una serie di criteri per l'intermediario e la società di noleggio durante il reclutamento e la selezione: i candidati vengono selezionati dal punto di vista morale e medico, dalla motivazione e dal contesto familiare. Una volta effettuata la selezione, inizia la fase amministrativa completa, il cui risultato finale è che deve essere presentata una domanda alla Direzione Generale Nazionale dell'Immigrazione. Segue un processo amministrativo di 60-70 giorni durante il quale si decide se la domanda presentata verrà accolta o respinta; la procedura è semplificata per il personale temporaneo qualificato.
Se il dipendente viene aggiunto al proprio organico, le autorità professionali controlleranno se esiste un dipendente ungherese per la posizione, quest'ultimo è sempre avvantaggiato.
L'esperto in materia di forza lavoro asiatica ha sottolineato che è sbagliato credere che i lavoratori stranieri siano più economici di quelli ungheresi.
Le aziende nazionali si rivolgono ai lavoratori stranieri non per motivi di risparmio, ma per necessità, un lavoratore asiatico costa spesso il 30-40% in più, per non parlare del fatto che anche la loro integrazione e occupazione sono più difficili, soprattutto all'inizio.
Nel caso dei lavoratori stranieri è necessario provvedere all'alloggio, assumere occasionalmente un interprete e integrarli in qualche modo nell'organizzazione.
"Sul mercato del lavoro non si sostituiscono i lavoratori ungheresi con gli stranieri, ma con loro si sostituisce la forza lavoro mancante. "A volte la mancanza di manodopera causa perdite così grandi al datore di lavoro (perdita di reddito, meno turni, parco macchine stazionario), oppure le aziende semplicemente ricevono multe tali per aver superato una scadenza che preferiscono assumere rapidamente un paio di mani occupate, anche se questo è decisamente più costoso", ha aggiunto Dávid Maier.
Ai lavoratori stranieri viene solitamente concesso un permesso per due anni. Salari, contributi e altri costi sono a carico del datore di lavoro: si intende il datore di lavoro stesso, laddove le persone lavorano fisicamente con il proprio personale, oppure la società di noleggio qualificata che li “presta”.
"Per i lavoratori provenienti dall'estero questa opportunità rappresenta un grande passo avanti dal punto di vista finanziario, per molti il sogno di venire in Europa sarà realizzato", ha valutato l'esperto.
I lavoratori stranieri dormono principalmente negli ostelli dei lavoratori, dove a volte si mescolano diverse nazionalità. Possono affittare una casa familiare o, in alcuni casi, soggiornare in varie proprietà adatte.
Le opinioni sono divise sulla questione se gli stranieri e i lavoratori domestici debbano essere mescolati o separati sul posto di lavoro: "In molti modi, mescolarli con lavoratori ungheresi è una soluzione migliore, perché in questo modo si possono evitare molti conflitti. Alla fine la separazione crea sempre un problema. È meglio se collaborino con gli ungheresi", dice Dávid Maier.
Nel complesso i lavoratori stranieri vengono volentieri in Ungheria, ma allo stesso tempo vedono chiaramente che i salari sono più bassi rispetto all'Europa occidentale, ha aggiunto. Ma questo vale spesso anche per le spese, cosa che sanno bene anche i lavoratori ospiti. In Ungheria si apprezza il tenore di vita, il clima, la sicurezza e la cordialità generale della gente.
Ci sono differenze nella percezione dei lavoratori ospiti in tutto il Paese. Nelle regioni occidentali, l'arrivo di questi lavoratori solitamente non causa problemi, ma nella parte orientale del paese si possono percepire maggiori problemi.
Per garantire una corretta integrazione, è essenziale che la forza lavoro esistente riceva informazioni sull'arrivo di lavoratori stranieri - purtroppo molte persone non lo fanno - e che i residenti della zona, la polizia, l'ufficio del sindaco e gli avvocati locali devono essere informati adeguatamente e in tempo utile. Pertanto, la possibilità di conflitto è molto più bassa.
Anche in questo ambito è estremamente importante una comunicazione adeguata.
È importante anche ricordare che la permanenza dei lavoratori extracomunitari nel nostro Paese è legata al lavoro.
Se cessa il tuo impiego e quindi il tuo motivo di residenza, devi, di norma, lasciare il Paese e il territorio dello spazio Schengen entro un determinato periodo di tempo. Altrimenti diventa illegale perché non viene verificato lo scopo del soggiorno e il permesso è scaduto o è stato revocato.
Contrariamente alla credenza popolare, questi dipendenti lavorano duro se sono ben assunti e selezionati, e in genere scelgono gli straordinari, poiché in molti casi si allontanano dalle loro famiglie per due anni per poter vivere una vita dignitosa e poter eventualmente utilizzare il reddito che guadagnano. guadagnare tornando a casa.
