Un accordo salariale pluriennale che includa un significativo aumento del 50% del salario minimo potrebbe arrivare nel 2024, Mandiner . I rappresentanti degli interessi stanno già discutendo la proposta, che accelererebbe notevolmente il recupero dei salari nazionali.
Nei prossimi anni l'importo del salario minimo potrebbe aumentare fino al cinquanta per cento nell'ambito di un nuovo accordo salariale pluriennale, sul quale sono già in corso trattative tra i rappresentanti degli interessi, ha appreso Mandiner. In base all’accordo salariale da stipulare entro la fine del 2024, l’importo del salario minimo supererà i 400.000 fiorini lordi in due o tre anni.
Dalla metà del 2023 i sindacati e i datori di lavoro discutono quali misure siano necessarie entro la fine del decennio affinché gli stipendi ungheresi raggiungano in modo più dinamico quelli dell’Europa occidentale e i salari possano crescere in modo sostenibile. modo anche per le imprese.
Ciò significa che datori di lavoro e lavoratori concordano in linea di principio che nel 2024 – analogamente all’accordo 2016-2022 – siano create le condizioni che promuovono il rapido aumento dei salari reali nazionali, la stimolazione dei consumi, quindi un notevole aumento degli standard di vita.
La condizione dell’accordo è che gli attori del mercato, in particolare le micro e le piccole imprese, siano in grado di gestire maggiori aumenti salariali senza mettere a repentaglio le loro operazioni.
Invece del salario minimo europeo, il salario minimo ungherese aumenta i salari
L’accordo salariale pluriennale previsto per il 2024 non sarà influenzato direttamente dall’introduzione del salario minimo europeo, ma rispetterebbe anche la direttiva, poiché l’Unione Europea sostiene accordi tra le parti sociali, cioè sindacati e datori di lavoro.
L'Ungheria agisce secondo le raccomandazioni e le normative di Bruxelles: il governo si tiene lontano dai negoziati bilaterali tra sindacati e datori di lavoro, ma allo stesso tempo sostiene il funzionamento del forum ufficiale per la conciliazione degli interessi tripartiti, del settore della concorrenza e del forum consultivo permanente del governo , con miliardi di fiorini.
L’Ungheria adempie da tempo agli obblighi più importanti relativi all’importo del salario minimo prescritto per gli Stati membri nella direttiva UE, cioè secondo i criteri di Bruxelles il salario minimo europeo è ancora il salario minimo obbligatorio ungherese.
Allo stesso tempo, l’introduzione del salario minimo europeo è anche un tema importante nelle negoziazioni tra sindacati e datori di lavoro – a volte con la partecipazione del governo – poiché sono necessarie anche alcune modifiche legislative tecniche per attuare le norme non-retributive dell’UE. raccomandazioni vincolanti.
Allo stesso tempo, il lavoro correlato e il voto parlamentare non influiscono in modo significativo sul codice del lavoro, poiché sia il diritto del lavoro ungherese che quello dell’UE si basano sulle raccomandazioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite (ILO), cioè le norme nazionali e dell’UE. le normative sono da tempo coerenti.
Cosa sappiamo finora del prossimo accordo salariale?
Tra le proposte specifiche, sia la parte sindacale che quella datoriale concordano con il rafforzamento dell'istituto degli accordi salariali settoriali.
Il punto è che i datori di lavoro che rappresentano le imprese dei singoli settori e i sindacati che rappresentano i dipendenti interessati stipulano contratti collettivi.
Al momento, in questo paese non esistono praticamente accordi di questo tipo, i contratti collettivi vengono raggiunti a livello nazionale, ad esempio, sull'importo del salario minimo, nonché a livello aziendale locale, principalmente nelle aziende statali e operatori di mercato più grandi.
I dipendenti trarrebbero vantaggio dagli accordi settoriali perché avrebbero una maggiore voce in capitolo e una partecipazione diretta nella definizione delle condizioni di lavoro che li riguardano, compresi i salari. In pratica, l'accordo dei rappresentanti degli interessi a livello settoriale verrebbe - su richiesta delle parti - esteso al settore interessato con la decisione del ministro dell'Economia nazionale, quindi il contratto collettivo riguarderebbe molti più dipendenti rispetto a oggi. In questo modo il nostro Paese rispetterebbe anche una sola raccomandazione della direttiva europea sul salario minimo che si discosta dalla pratica.
I contratti collettivi contengono termini e condizioni di base relativi alle condizioni di lavoro, come orario di lavoro, salari e indennità.
Sta arrivando l’era dei salari minimi settoriali?
La pratica dei contratti collettivi a livello settoriale nei paesi nordici dell’Unione Europea e in Austria ha portato a salari superiori alla media UE. La ragione di ciò è che gli attori del settore determinano il salario minimo obbligatorio al quale un ingegnere o un lavoratore commerciale non può essere pagato di meno.
L’intero sistema salariale interno potrebbe quindi diventare più flessibile. Attualmente, il salario minimo garantito definito a livello nazionale svolge questo ruolo. Il lavoratore avrà diritto all'importo, che aumenterà quest'anno a 326.000 fiorini lordi, se possiede almeno un titolo di studio secondario o una qualifica professionale e la loro esistenza è obbligatoria per la posizione o è prevista dal datore di lavoro.
Il salario minimo garantito è stato introdotto nel 2006, perché sotto il governo Gyurcsány, durante il periodo di rapida crescita della disoccupazione e di salari mantenuti bassi da enormi detrazioni, era una garanzia che coloro che avevano una professione o un’istruzione ricevessero uno stipendio leggermente più alto.
Oggi, tuttavia, la situazione è completamente diversa: la carenza permanente di manodopera pone i datori di lavoro di fronte a sfide difficili da gestire. In una situazione del genere, le imprese non sono più guidate dal salario minimo garantito, perché assumono le persone per tutto il tempo che riescono a trovare.
È anche certo che il salario minimo tradizionale rimarrà, e nei piani è previsto anche un aumento significativo dell’importo, che non costituirebbe più un ostacolo nel nuovo sistema di salario minimo grazie all’attuale salario minimo garantito.
In Ungheria il salario minimo riguarda solo un piccolo numero di dipendenti, solo il 5% dei dipendenti, circa 300.000 persone. L'importo è destinato in parte per questo motivo agli autisti delle truppe dell'UE, in parte per mantenere il vantaggio salariale del minimo garantito, cioè quelli con almeno un'istruzione secondaria. Allo stesso tempo, questo vantaggio è in parte superfluo, perché oggi quasi non ci sono dipendenti che non abbiano almeno un diploma di scuola superiore.
L'introduzione di un sistema di salario minimo settoriale non implica necessariamente l'introduzione di un salario minimo nazionale. Allo stesso tempo, l’attuale salario minimo garantito diventerebbe superfluo, poiché i rappresentanti si accorderebbero sull’importo del salario minimo a livello settoriale in base alle reali esigenze dei dipendenti e dei datori di lavoro. Al giorno d'oggi, il salario minimo obbligatorio per un dipendente laureato altamente qualificato con esperienza professionale e un inizio di carriera con non più di un diploma di scuola superiore è di 326.000 HUF.
Tutto ciò indica che il sistema è maturo per il cambiamento. Allo stesso tempo, la sinistra non segue nemmeno a margine le intense trattative tra i partiti che vanno avanti da quasi un anno. Si ritiene che il motivo sia che per Klára Dobrev e il suo partito è diventato imbarazzante scoprire che il salario minimo europeo, precedentemente definito il compito più importante del primo ministro ombra, non solo non porta gli stipendi lussemburghesi all'Ungheria, ma ma non richiede nemmeno salari più alti di quelli attuali.
Foto di copertina: MTI/Tamás Vasvári
