Dov'è il rumore più forte, dov'è il dibattito, la domenica dovrebbe rimanere aperta nel commercio o il fine settimana dovrebbe essere libero per chi lavora nei negozi? La questione è stata discussa anche nel IV. Alla conferenza EuCET, dove due dirigenti sindacali, Csaba Bubenkokó, presidente del Sindacato Indipendente dei Lavoratori Commerciali, e Imre Palkovics, presidente dell'Associazione Nazionale dei Consigli Operai, hanno espresso le loro opinioni su questo tema.

Csaba Bubenko:

• Da anni la nostra attività è rivolta al rafforzamento del ruolo della famiglia nel settore commerciale. Sono stati discussi due temi molto importanti, l'orario di apertura domenicale e, più recentemente, l'orario di lavoro il 24 dicembre, vigilia di Natale. (In quest'ultimo ambito si può dire che l'azione congiunta dei due sindacati e del CÖF ha portato 12 grandi catene di supermercati ad aderire al programma di chiusura volontaria - ndr). Queste domande riguardano essenzialmente la conciliazione vita privata e lavoro. In generale, il grande capitale globale ha in mente solo i propri interessi.

Disprezzi le persone quando pensi che se paghi un lavoratore un po’ di più per il lavoro del fine settimana, lavorerà di più.

Si tratta di un indebolimento della dignità del lavoro, quando si pensa che qualcuno lavori con onore solo se viene pagato di più. Sono fenomeni che vanno affrontati a lungo termine, ma anche oggi, come la pratica vergognosa di licenziare e lasciare che chi resta lì per qualche soldo in più, faccia anche il lavoro dell'inviato. Queste sono le sfide quotidiane che i sindacati devono affrontare.

• In queste questioni non si può ignorare l'approccio cristiano, per cui il datore di lavoro non tratta il dipendente solo come un numero qualunque, ma lo considera un valore, una persona. Ciò è anche nell'interesse del datore di lavoro, poiché non importa quale sia la produttività e l'efficienza durante l'orario di lavoro, che è dimostrato aumentare se il dipendente può sentirsi importante e apprezzato.

• Per quanto riguarda il lavoro nel fine settimana, i datori di lavoro sono felici di affermare che questa è la volontà dei clienti e gli interessi dei dipendenti, perché altrimenti guadagnerebbero il 20-30% in meno, cioè i dipendenti sono felici di sacrificare i loro fine settimana per reddito più elevato. Ma la realtà è un po’ diversa. La domenica era chiusa in Ungheria? Ce l'ho da un anno. Che tipo di movimento sociale si è verificato di conseguenza da parte dei clienti o dei dipendenti? I venditori hanno protestato per la mancanza dell'indennità per il turno domenicale? NO.

Certo, ci sono sempre e ci saranno persone insoddisfatte, ma il 90 per cento dei lavoratori era felice di restare chiuso la domenica, il che dimostra anche che il denaro non è tutto.

In tal caso, il tempo trascorso con la famiglia è più importante. E ancora un punto: il 70 per cento degli occupati nel commercio sono donne, e la famiglia e i figli sono fattori molto importanti per le donne. L’unico anno in cui la chiusura domenicale ha funzionato ha dimostrato che i lavoratori ne avevano bisogno. Nessuno si è lamentato perché venivano pagati di meno, anzi si può dire che ci sia stata indignazione e malcontento per il ripristino dell'orario di apertura domenicale.

Imre Palkovics:

• Quando l'argomento principale dei datori di lavoro, degli investitori e delle forze politiche di sinistra liberali che rappresentano i loro interessi è che si guadagnerà di meno, tacciono sul fatto che queste persone non possono guadagnare i soldi di cui hanno bisogno per una vita dignitosa in 8 ore al giorno , sono costretti a fare straordinari insensati e lavoro nel fine settimana. Sottolineano solo un aspetto, si comportano come un asino che fa penzolare una carota davanti al naso e quando inizia a correre perché vuole raggiungere il suo bocconcino. Pensano che anche il dipendente sia a questo livello, che sia disposto a sacrificare tutto per un reddito extra.

Lo fa perché ne ha bisogno, ma dovrebbe guadagnare quel salario durante l’orario di lavoro giornaliero giusto e legale.

Quindi queste multinazionali internazionali, quelle che intascano ingenti profitti dai salari non pagati dei dipendenti ungheresi che lavorano nel commercio al dettaglio, dovrebbero essere pagate tanto quanto vengono pagate per lo stesso lavoro nel loro paese. Oggi, per lo stesso lavoro, i lavoratori tedeschi, austriaci e olandesi vengono pagati circa tre volte di più degli ungheresi.

• Quindi il nostro obiettivo principale è quello di pagare le persone in modo equo e non costringerle a lavorare giorno e notte, compresa la domenica. Il che, tra l'altro, è anche contrario allo stile di vita cristiano. Il Signore ha ordinato che ci riposiamo il settimo giorno, ma la domenica non è data loro nemmeno la pratica della fede. Ma anche i non credenti hanno la possibilità di creare armonia tra lavoro, famiglia e vita privata. Non sarebbe un problema da poco per le multinazionali pagare equamente i propri dipendenti, perché quando scoprono che i dipendenti cominciano ad abbandonarli nella speranza di un reddito migliore, aumentano immediatamente i salari di qualche punto percentuale e attirano così lavoratori dalle zone circostanti. ambienti di lavoro.

Non li rovinerebbe nemmeno se pagassero salari tre volte più alti di quelli attuali.

Naturalmente è vero che in questo caso ci sarebbe carenza di manodopera altrove, ma questa è un’altra questione, una questione di struttura salariale, come potrebbe essere concepito il sistema salariale in Ungheria in modo tale da corrispondere alla ragionevole gerarchia professionale . Un sistema del genere ancora oggi non esiste in Ungheria.

Foto: civilek.info