Il contratto strategico concluso dal sindacato Egyenlő.hu e CÖF-CÖKA segue la tutela innovativa degli interessi dei dipendenti e tiene conto dello slogan fondamentale "Remiamo su una barca", sottolineano nella loro dichiarazione.
"Sulla base degli interessi comuni dello Stato ungherese, dei proprietari delle aziende, della direzione, nonché dei dipendenti e delle loro famiglie, che si spera giocheranno un ruolo nella nostra nave creatrice di comunità, raccomandiamo di prendere in considerazione la (117) CXVII del 1995. oltre alla legge.
Riteniamo possibile introdurre i lavoratori del settore una volta al mese, a seconda della decisione dei loro datori di lavoro, per poter acquistare fino a 35.000 HUF + IVA.
Questo importo può essere aumentato annualmente del tasso di inflazione annuale determinato dal KSH.
Abbiamo basato la nostra iniziativa sul fatto che la nostra proposta di modifica della legge non causa perdite fiscali misurabili o costi aggiuntivi per lo Stato premuroso e gli imprenditori.
Allo stesso tempo, ciò indica la sensibilità dello Stato premuroso, non solo nei confronti del dipendente, ma anche nei confronti delle sue famiglie, e il datore di lavoro utilizza una nuova soluzione che incoraggia i propri dipendenti a restare sul posto.
Il sindacato Egyenlő.hu e CÖF-CÖKA hanno inviato la proposta al Ministero delle Finanze."
La direzione del sindacato Egyenlő.hu e CÖF-CÖKA
Foto: MTI/Zsolt Szigetváry
