Quando sentiamo che si tratta di un'unione, i membri della vecchia generazione fuggono dalla zona con cauta eleganza. Per noi il sindacato non era la comunità che tutelava i nostri interessi, ma la mano tesa del MSZMP.

Indubbiamente questo è un male, ma è un condizionamento forte, perché oggi ci sono sindacati che tutelano davvero gli interessi del lavoratore, e inoltre l'iscrizione non è obbligatoria. Ricordiamo solo che era obbligatorio entrare volontariamente e versare una quota associativa. È obbligatorio, perché il sindacato socialista ha protetto i nostri interessi anche quando non lo volevamo, e in cambio il MSZMP ci ha anche detto quali erano i nostri interessi.

Bisogna riconoscere che il sindacato operante in Occidente, nemico del grande capitale, è stato sciolto.

È necessario tutelare gli interessi in un modo nuovo, anche se alcuni dei compiti tradizionali della comunità sono rimasti, si tratta solo di un modo diverso di lottare per gli stessi obiettivi.

Questa era anche l'opinione della direzione del CÖF-CÖKA quando ha stretto un'alleanza con la comunità Egyenlő.hu (che un tempo si chiamava Sindacato Democratico dei Lavoratori Commerciali). László Csizmadia, presidente fondatore di CÖF-CÖKA, lo ritiene

oggi l’accento non dovrebbe essere posto sul confronto, ma sulla cooperazione.

- Anche i sindacati hanno un passato terribile in Ungheria. Il movimento è stato un po’ simile a quello che sta accadendo ora in Ucraina, dove le persone vengono arruolate con la forza come soldati. I sindacati prima del cambio di regime avevano caratteristiche insidiose, interferenze grossolane e se non sei un membro del sindacato, non sei una persona normale. Al momento del cambio di regime, i “successori” dei vecchi sindacati ereditarono una ricchezza considerevole, di cui non avrebbero mai potuto rendere conto. A causa del brutto passato, il numero degli iscritti ai sindacati è diminuito, non possono sostenersi con le quote associative e senza il sostegno statale cesserebbero di esistere. Ecco perché lo Stato ritiene un obbligo sostenere i sindacati che agiscono nell'interesse dei dipendenti.

- È un dato di fatto che il tempo dei sindacati tradizionalmente militanti e anticapitalisti è finito, ma allo stesso tempo sarebbe ancora importante rappresentare gli interessi dei dipendenti... Ecco perché sono necessarie nuove forme di sindacati. L’attenzione non dovrebbe essere posta sull’opposizione, sull’inasprimento degli opposti, né sullo portare la gente in piazza, al massimo quando non restano altre opzioni. Fondamentalmente si dovrebbe ricercare una cooperazione che sia nell'interesse dei dipendenti, delle loro famiglie e dei datori di lavoro. Per usare una frase popolare

È necessario tendere a una situazione vantaggiosa per tutti, in cui il proprietario ne trae vantaggio, la direzione ne trae vantaggio e anche il dipendente e la sua famiglia ne beneficiano.

Ecco perché il sindacato Ejenlő.hu ha scelto "Remiamo su una barca" . Gli interessi delle parti coinvolte possono e devono essere armonizzati. Lo Stato premuroso può sostenere sia il datore di lavoro che il dipendente, nonché le famiglie dei lavoratori, attraverso la legislazione e altri mezzi.

"Questa è la teoria, ma per quanto riguarda la pratica?"

- Egyenlő.hu sta lavorando su questo e ha già dimostrato che la loro aspirazione non è una missione impossibile. Va ricordato che, su proposta del CÖF-CÖKA, l’anno scorso prima di Natale si è riusciti a far sì che 17 grandi aziende decidessero di chiudere il 24 dicembre, per garantire che anche i loro dipendenti trascorressero una vigilia di Natale indisturbata, così da poter potrebbero prepararsi per la grande vacanza con le loro famiglie. Questo è stato un risultato enorme. Tuttavia, questa non è la fine del lavoro, abbiamo nuove idee. Per esempio

i titolari potrebbero garantire che una volta al mese, entro un certo limite, possano acquistare presso il negozio in cui lavorano a prezzo di costo.

Ciò significa nessuna perdita finanziaria per il proprietario o per lo Stato. Per il primo ciò accade perché cederebbe la merce al prezzo al quale l'ha acquistata, mentre il secondo percepirebbe l'IVA allo stesso modo degli altri acquirenti. Per questo, ovviamente, la legge deve essere modificata, e Egyenlő.hu e CÖF-CÖKA stanno attualmente lavorando su questo.

– Tutto questo sembra carino, ma non tutti i multipartner partecipano alla cooperazione. Ecco ad esempio Spar, che si è lamentata con l'Ungheria della tassa speciale, sostenendo che a causa di essa l'azienda sta perdendo denaro.

– Se fossi il proprietario di Spar, ovviamente non sarei contento nemmeno dell'imposta speciale, ma non dimentichiamo che da decenni lui trasferisce i profitti da qui alla sua società centrale. Dovrebbero considerare le ragioni dell’emergenza. Qui c'era il covid, qui c'era l'inflazione, intanto le altre aziende simili sono abbastanza redditizie, anche con la tassa speciale. Non spingere troppo la bici perché, come ho detto, "remiamo sulla stessa barca".

Foto: civilek.info