Nella situazione attuale, i datori di lavoro non sono in grado di ottenere e pagare da soli l’aumento dei costi salariali derivante dal ritmo pianificato e forzato – che è molto lontano dalla produttività e non può essere giustificato né dalla crescita economica né dall’inflazione.
Secondo l'analisi del VOSZ, nell'ultimo decennio ha prevalso la cosiddetta "politica economica ad alta pressione", il che significa che il livello dei salari è aumentato molto più dell'aumento della produttività. L'intenzione e la pressione del governo, attraverso l'aumento forzato del salario minimo, hanno portato a una dinamica salariale scollegata dalla produttività, hanno aggiunto. Hanno ricordato che il ciclo di accordi salariali avviato nel 2017, oltre alla pressione salariale forzata, ha comportato una significativa riduzione degli oneri pubblici (imposte e contributi sul lavoro vivo), l’imposta sui contributi sociali è stata ridotta dal 27% al 13% e i contributi aziendali sono state ridotte anche le tasse e la tassa sulle piccole imprese (ad eccezione di Kiva). Tutto ciò, oltre alle condizioni economiche e di domanda in dinamica crescita tipiche della seconda metà degli anni 2010, ha portato ad un sistema di politica economica sostenibile, con un aumento dei redditi delle famiglie, delle imprese e dello Stato, nonché un miglioramento della situazione occupazionale. Questa “competizione salariale sovvenzionata” ha contribuito anche alla sana evoluzione delle imprese: nuove imprese più competitive hanno cominciato a sostituire quelle incapaci di adattarsi, ma ciò non ha causato fallimenti aziendali di massa o interruzioni dell’occupazione. Hanno aggiunto che oggi, tuttavia, la crisi causata dal COVID e le successive crisi energetiche, di interesse, di credito, di tasso di cambio, di inflazione e di guerra hanno ridotto le opportunità di crescita, la domanda, il consumo e il potenziale di produttività delle aziende. Secondo i dati KSH, dalla fine del 2022 il numero delle imprese sociali è in continua diminuzione e ora ci sono 21.000 aziende registrate in meno, quindi in media vengono create 1.000 aziende in meno al mese rispetto a quelle che vengono chiuse.
È stato sottolineato che in tali circostanze
il proseguimento del recupero forzato dei salari può essere effettuato solo con particolare cautela e consultazione approfondita, altrimenti il deterioramento della competitività porterà a massicce chiusure di aziende e perdite di posti di lavoro.
Secondo la VOSZ il rapido recupero salariale aumenta i costi salariali in modo tale che non può essere compensato dall’aumento delle vendite sul mercato. Pertanto, parallelamente a ciò, è necessario integrare nel sistema agevolazioni e sostegno rapidi per i datori di lavoro, in modo che i costi fuori controllo non rendano l’agricoltura non redditizia.
Gli imprenditori sottolineano che il salario minimo obbligatorio è indipendente dalle qualifiche del lavoratore, ma anche dalla situazione del datore di lavoro: nelle microregioni più svantaggiate, anche le imprese meno produttive devono pagare, quindi soffrono del salario minimo. Allo stesso tempo, le aziende e i settori competitivi offrono un livello salariale significativamente più alto, non sono così scossi dall’aumento del salario minimo, sebbene la congestione salariale possa causare problemi anche a loro. Perciò
sostenere la sostituzione del salario minimo nazionale garantito uniforme attraverso l’attuazione di un programma ben pensato ed elaborato con il sistema tariffario salariale sviluppato per ciascun ramo o settore economico, in cui prevalgono le particolarità di una determinata area.
La VOSZ si aspetta che i negoziati tripartiti continuino il prima possibile, dove, come negli anni precedenti, potranno rivedere i modelli di calcolo per la valutazione dettagliata dell'impatto degli aumenti salariali previsti e concordare le tappe fondamentali e le condizioni del processo di recupero salariale. .
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