Le aziende li considerano inabili al lavoro.
Secondo un recente rapporto, le aziende sono insoddisfatte dei dipendenti della generazione Z ed eviteranno di assumere neolaureati in futuro.
è stato pubblicato dal titolo "Le aziende licenziano i dipendenti della generazione Z poco dopo averli assunti" , in cui, come descritto, ritengono che la generazione nata tra il 1997 e l'inizio del 2010 manchi di una forte etica lavorativa e abbia problemi di comunicazione, non non gestiscono bene il feedback e generalmente non sono preparati per le esigenze del mercato del lavoro.
L'articolo parte dal fatto che i neolaureati si lamentano molto della difficoltà di inserimento nel mondo del lavoro, e anche i datori di lavoro sono sempre più riluttanti ad assumerli.
– almeno questo è quanto emerge da un rapporto recentemente pubblicato dalla piattaforma di consulenza educativa e professionale Intelligent. Il rapporto, preparato con la partecipazione di quasi 1.000 responsabili delle assunzioni, ha rilevato che un datore di lavoro su sei è riluttante ad assumere lavoratori della generazione Z, principalmente a causa delle caratteristiche della generazione Z e perché si offendono facilmente e hanno molti problemi in termini di assunzione. salute mentale. La Generazione Z crea sempre più problemi nel mercato del lavoro
"Molti neolaureati potrebbero avere difficoltà a entrare nel mercato del lavoro per la prima volta, poiché può essere in enorme contrasto con ciò a cui sono abituati durante la loro formazione. Spesso non sono preparati all'ambiente meno strutturato, alle dinamiche culturali del lavoro e all'aspettativa di lavoro indipendente"
Huy Nguyen, consulente senior per l'istruzione e lo sviluppo della carriera presso Intelligent, ha affermato in una nota.
"Sebbene possano avere le conoscenze teoriche acquisite all'università, spesso non hanno l'esperienza pratica e reale e le competenze necessarie per avere successo sul posto di lavoro"
Ha aggiunto.
I responsabili delle assunzioni intervistati hanno anche riferito che alcuni dei loro dipendenti della generazione Z hanno avuto difficoltà a gestire il carico di lavoro, erano spesso in ritardo e non si vestivano o non parlavano in modo appropriato. Secondo un rapporto separato di aprile, i lavoratori della Generazione Z fanno eccessivo affidamento sul sostegno dei genitori quando cercano un lavoro.
Secondo un sondaggio condotto da ResumeTemplates, che comprendeva le risposte di quasi 1.500 giovani in cerca di lavoro, il 70% ha ammesso di aver chiesto aiuto ai propri genitori nella ricerca di lavoro. Un altro 25% ha addirittura portato con sé i propri genitori ai colloqui di lavoro, mentre per altri sono stati i genitori a presentare le domande di lavoro e a scrivere per loro il curriculum.
I datori di lavoro hanno sottolineato che l'iniziativa e un atteggiamento positivo sono tra le qualità più importanti per migliorare le loro possibilità di assunzione.
I leader hanno inoltre posto una forte enfasi sull’esperienza nel mondo reale, attraverso stage o tirocini, e, in misura minore, sull’avere un’adeguata presenza sui social media e sull’evitare controversie politiche.
"I neolaureati che iniziano il primo lavoro devono dimostrare professionalità. Non conformandosi a standard obsoleti, ma essendo rispettosi e impegnati nel proprio lavoro”
Ha detto Nguyen. Schroth ha aggiunto che, sebbene i datori di lavoro siano attualmente riluttanti ad assumere la Gen Z a causa dei tassi di abbandono più elevati e delle difficoltà nell’integrarli nella forza lavoro, essi costituiscono comunque più del 25% della forza lavoro.
“Di conseguenza, le aziende dovranno investire più tempo e denaro nella formazione e la Gen Z prospererà”
concluse i suoi pensieri.
Queste sono le aspettative della Generazione Z sul posto di lavoro
Secondo uno studio, il livello salariale è l'aspetto più importante, il fattore motivante più importante quando si cerca un lavoro, solo dopo arrivano la buona comunità e l'atmosfera sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio di Profession.hu, per la Generazione Z sono particolarmente importanti le opportunità di apprendimento delle lingue, un ambiente lavorativo piacevole e i valori rappresentati dall’azienda, così come l’orario di lavoro ibrido, il lavoro ibrido, l’home office e la possibilità di lavorare lavoro a distanza. Quest'ultimo è considerato importante dal 23% della generazione X, dal 36% della generazione Y e dal 46% dei rappresentanti della generazione Z, ma i sintomi del burnout compaiono più rapidamente.
Immagine in primo piano: Financial Times
