Das amerikanische Nachrichtenportal The Blaze berichtete, dass Walt Disney, einer der größten Medienkonzerne der Welt, kürzlich seine neueste Reihe von Trainingsprogrammen gestartet hat, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Rassenungleichheit für seine weißen Angestellten zu bekämpfen. Das Corporate Training umfasst folgende Module: „Systemischer Rassismus“, „White Privilege“, „White Vulnerability“, „Microaggression“, „Anti-Rassism“.
Laut dem Handbuch der Trainingsreihe reichen systemischer Rassismus und Transphobie in Amerika viele Jahre zurück, und unter den Argumenten, die zur Stützung dieser Aussage vorgebracht werden, ist die Information, dass die Coronavirus-Epidemie in Amerika die meisten Todesfälle unter der schwarzen Bevölkerung forderte wird auch erwähnt.
Der Lehrplan für berufsbegleitende Schulungen fordert die Mitarbeiter auf, die persönlichen Erfahrungen der schwarzen Mitarbeiter des Unternehmens mit systemischem Rassismus nicht in Frage zu stellen. Das Buch warnt die Teilnehmer der Weiterbildung auch davor, Rassismus gegen schwarze Amerikaner nicht mit der Diskriminierung anderer in Amerika lebender Farbgemeinschaften zu verwechseln, denn Rassismus gegen Schwarze hat eine einzigartige Geschichte und Geschichte.
die die Art von Rassismus geschaffen hat, die sich nur gegen Schwarze manifestiert, nicht gegen andere Minderheiten.
In dem neuen Trainingsprogramm fasst Disney in 75 Punkten und Literatur zum Thema eine Liste mit Empfehlungen zusammen, um zu leiten, „was weiße Menschen für Rassengerechtigkeit tun können“, wie „die Polizei enttäuschen“, „alle Bücher über Kolonialismus aus dem Bücherregal entfernen“. und Sklaverei", "unterstützen Sie finanziell eine Aktivistengruppe, die sich weißen Privilegien widersetzt, wie die Black Lives Matter-Bewegung", "wecken Sie die Sensibilität Ihres Kindes für Rassengerechtigkeit in einem frühen Alter", indem sie die letztere Empfehlung rechtfertigen, dass "sogar Babys diskriminiert werden die Grundlage der Rasse".
Foto: Getty Images/David McNew
die Walt Disney Company bittet ihre weißen Mitarbeiter, ihre eigene privilegierte, privilegierte Position zu überprüfen und zu sehen, indem sie die "White Privilege List" durchgehen,
die diese Verifizierungskriterien umfasst: „Ich bin weiß geboren“, „Ich bin heterosexuell“, „Ich bin männlich“, „Ich identifiziere mich bei der Geburt mit meinem Geschlecht“, „Ich wurde noch nie vergewaltigt“, „Ich nutze keine öffentlichen Verkehrsmittel “, „Ich bin noch nie als Terrorist bezeichnet worden“.
Im Trainingsplan rät Disney den Mitarbeitern, sich von der „Achse“, die für sie die Norm war, wegzubewegen: der vorherrschenden Kultur und Werte weißer Gemeinschaften, in eine andere Richtung.
eine der Figuren im Buch erwähnt, dass Kinder auch im Alter von drei Monaten rassistische Ausdrücke haben können,
aber Vierjährige „werden mit ziemlicher Sicherheit eine Vorliebe für Weiße haben“, schreibt The Blaze unter Berufung auf den Filmexperten Christopher F. Rufo.
Quelle: Origo.hu
Ausgewähltes Bild: Walt Disney Picture/Illustration
