Die US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission hat den Vorschlag der New Yorker Börse akzeptiert, der darauf abzielt, die Vielfalt unter den Vorstandsmitgliedern börsennotierter Unternehmen zu erhöhen. Wenn das börsennotierte Unternehmen jedoch aus dem Ausland stammt, können zwei Frauen die schwarzen, lateinamerikanischen und LGBTQ-freundlichen Vorstandsmitglieder ersetzen, berichtete die Unternehmenswebsite von CNN.

Die Regel schreibt vor, dass alle an der New Yorker Börse notierten Unternehmen mindestens zwei „regenbogenfarbene“ Vorstandsmitglieder beschäftigen müssen. Gemeint sind in jedem Fall eine Frau und ein Angehöriger der „unterrepräsentierten“ Minderheiten, also wer schwarz, lateinamerikanisch oder der LGBTQ-Community angehört.

Unternehmen, die nicht mindestens zwei „unterschiedliche“ Direktoren beschäftigen, müssen ihre Entscheidung schriftlich begründen. Kleinere Unternehmen sowie ausländische Unternehmen, die an der New Yorker Börse notiert sind – in Abwesenheit eines schwarzen, lateinamerikanischen oder LGBTQ-Mitglieds – können sich mit zwei weiblichen Vorstandsmitgliedern der Strafverfolgung entziehen, berichtet die Unternehmenswebsite von CNN .

Börsennotierte Unternehmen müssen innerhalb eines Jahres Statistiken zur Vielfalt der Vorstandsmitglieder veröffentlichen und innerhalb von zwei Jahren mindestens einen „diversen“ Direktor und innerhalb von fünf Jahren zwei „diverse“ Direktoren ernennen, abhängig von der Größe des Unternehmens und der Börseneinstufung.

„Diese Regeln ermöglichen es den Anlegern, die Überzeugungen börsennotierter Unternehmen in Bezug auf die Vielfalt der Vorstandsgremien besser zu verstehen, und stellen gleichzeitig sicher, dass diese Unternehmen die Flexibilität haben, Entscheidungen zu treffen, die ihren Aktionären am besten dienen“, erklärte Gary Gensler, Vorsitzender der SEC, ziemlich verwirrend. .

Die New Yorker Börse hat im Dezember erstmals ihre Regeln für die Vielfalt der Vorstände mit dem Ziel dargelegt, „stärkere Volkswirtschaften durch die Förderung von integrativem Wachstum und Wohlstand zu unterstützen“.

Laut einer gemeinsamen Studie der Association for Board Diversity (ABD) und Deloitte machten weiße Frauen und Führungskräfte aus Minderheiten im Jahr 2020 38,3 Prozent der Vorstandssitze von Fortune-500-Unternehmen aus, gegenüber 34 Prozent im Jahr 2018.

Im September 2020 unterzeichnete der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, das Diversity Act, das Unternehmen verpflichtet, bis Ende 2021 mindestens ein Vorstandsmitglied aus Mitglieder aus „unterrepräsentierten Gemeinschaften“

Unternehmen, die sich nicht an die sogenannte Diversitätsregel halten, müssen mit brutalen Bußgeldern rechnen, in einigen Fällen zwischen 100 und 300.000 Dollar (30-90 Millionen Forint).

Die republikanischen Mitglieder des Bankenausschusses des US-Senats unter Führung von Senator Pat Toomey lehnten jedoch eine solche Regulierung der Nasdaq ab und forderten im Februar die US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission auf, den Vorschlag abzulehnen. Nun scheinen die Gegner von "Rainbow Boards" in Amerika in der Minderheit zu sein.

Quelle: hirado.hu