MKIK: Lohnsteigerung und Wachstumspotential

Laut László Parragh haben Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gut bezahlen, ein starkes Wachstumspotenzial

Es ist wichtig, dass es immer mehr Unternehmen in der ungarischen Wirtschaft gibt, die ihre Mitarbeiter gut bezahlen, damit sie im Gegenzug ein starkes Wachstumspotenzial erhalten - betonte der Präsident der Ungarischen Industrie- und Handelskammer (MKIK) in der Sonntagszeitung von Radio Kossuth .

László Parragh sagte dies im Zusammenhang mit der Tatsache, dass die Vertreter von Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern während der Diskussionen, die diese Woche im Rahmen des Wettbewerbssektors und des Ständigen Konsultationsforums der Regierung (VKF) stattfanden, eine Situation erreichten, die einer Einigung nahe kam dass der Mindestlohn im nächsten Jahr 200.000 HUF brutto betragen wird, der garantierte Mindestlohn, und er würde auf 260.000 HUF steigen.

Der Kammerpräsident erinnerte daran, dass der Mindestlohn nach dem Systemwechsel nicht nur in Ungarn, sondern im gesamten mitteleuropäischen Raum als Kostenfaktor galt. Es ging darum, dass der Arbeitgeber so wenig wie möglich zahlt. Laut dem Präsidenten von MKIK ändert sich dies langsam und die Arbeitgeber verstehen zunehmend, dass der Mindestlohn weit über das Kostenelement hinausgeht.

Der Präsident von MKIK nannte als Beispiel das westeuropäische Modell, bei dem die Löhne leicht über die Inflation angehoben werden und dadurch eine Entwicklung generiert wird, die die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessert.

László Parragh wies auch darauf hin, dass nach früheren Messungen von MKIK der starke Lohnanstieg das Wirtschaftswachstum nicht begrenzt habe. Gleichzeitig fügte er hinzu, dass es bei den Lohnkosten große Unterschiede zwischen Branchen und Branchen gebe.

Durch die Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge um 4 Prozentpunkte würde die Belastung des Arbeitgebers ab dem 1. Januar auf 13 Prozent sinken, und der Steuersatz für Kleinunternehmen (Kiva) würde von 11 auf 10 Prozent sinken. Der Präsident von MKIK hält diese Entschädigung für angemessen, was den Unternehmen hilft, die Löhne zu verwalten und gleichzeitig die Funktionsfähigkeit des Staatshaushalts zu erhalten.

Quelle: Origo.hu

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