Nicht nur in Ungarn, sondern auch in den anderen Ländern der Europäischen Union verursacht das hinter einem Vertragsverhältnis mit einem einzelnen Unternehmer verborgene Arbeitsverhältnis ernsthafte Schwierigkeiten. Wie in unserem Land ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern als Unternehmer in den meisten Ländern der Europäischen Union weit verbreitet.
Für den Arbeitgeber ist dies von Vorteil, da die Beendigung des Vertragsverhältnisses wesentlich einfacher ist als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sich diese lockerere Beziehung auch finanziell mehr lohnt.
Gleichzeitig ist dies für den Arbeitnehmer weniger vorteilhaft, da der Arbeitgeber in den meisten Mitgliedstaaten eher einen erheblichen finanziellen Vorteil erhält und der Arbeitgeber die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer nicht berücksichtigen muss.
Die Rechte des als Auftragnehmer beauftragten Arbeitnehmers werden durch diese Praxis erheblich eingeschränkt. Darüber hinaus gewinnen schlechte Praktiken infolge der sich beschleunigenden digitalen Wirtschaftsrevolution an Boden. In jüngster Zeit, teilweise als Folge der Epidemie, sind Dienste, die auf digitalen Plattformen, hauptsächlich über mobile Anwendungen, bereitgestellt werden, fast über Nacht Teil unseres täglichen Lebens geworden. für Arbeitnehmer war die sogenannte Plattformökonomie neu , und die bisherigen arbeitsrechtlichen Regelungen lassen sich nicht auf digitale Lösungen übertragen.
Aufgrund der fehlenden Regulierung und des schnellen Aufstiegs von Plattformen ist die allgemein verbreitete Praxis das Subunternehmerverhältnis. In Wirklichkeit behandeln die Betreiber der Plattformen die eigentlichen Dienstleister jedoch als Arbeitnehmer, eine Durchsetzung der Interessen der Arbeitnehmer ist jedoch nahezu unmöglich, da zwischen den Inhabern der Mobile-App-Dienstleister und den Arbeitnehmern praktisch keine Personenbeziehung besteht. Die traditionelle Chef-Untergebenen-Beziehung wird durch Algorithmen, automatische Steuerungs- und Aufgabenverteilungslösungen bereitgestellt, deren Funktionsweise einerseits undurchsichtig ist und andererseits die Möglichkeit menschlicher Eingriffe begrenzt ist.
Die Praxis, die Rechte der Arbeitnehmer zu untergraben, führte zur Entstehung eines Arbeitsmarktes zweiter Ordnung, der in einer Grauzone agierte. Schädliche Prozesse und mangelnde Regulierung können durch Richtlinie Der Kern davon ist, dass der Mitarbeiter nicht anfällig für die unsichtbaren Betreiber der Anwendungen sein kann.
Der Kern der Verordnung, die für alle Länder der Europäischen Union und relevante Wirtschaftsakteure bindend ist, besteht darin, die Bedingungen klar zu definieren, die bei teilweiser Erfüllung dazu führen würden, dass der betreffende Arbeitnehmer als Arbeitnehmer beschäftigt wird. In der Praxis bedeutet dies einfache und klare Aspekte. Zu den grundlegendsten gehören Arbeitszeiten, Arbeitserwartungen und Kontrolle.
In der Praxis bedeutet dies, dass, wenn die Plattformbetreiber beispielsweise die Arbeitszeiten eines als Privatunternehmen beauftragten Lebensmittelkuriers festlegen, dessen Erreichbarkeit erwarten, ihn anweisen, seine Arbeit ständig kontrollieren oder sogar von ihm verlangen sich entsprechend dem Image der Plattform kleiden, dann wird er praktisch wie ein Angestellter des betroffenen Einzelunternehmers behandelt. In diesem Fall würde aus dem Vertragsverhältnis automatisch ein Arbeitsverhältnis.
Die Praxis eines verschleierten Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen macht den Arbeitnehmer anfällig für den Arbeitgeber und beraubt ihn der Rechte und Vorteile, die das Arbeitsverhältnis bietet. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben unter anderem Anspruch auf Grundrechte wie bezahlten Urlaub, Kranken- und Rentenversicherung, kollektive oder individuelle Interessenvertretung, Schutz bei Krankheit oder Schwangerschaft sowie Vertretungshilfe.
Ein weiteres wichtiges Element der Verordnung besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nicht anfällig für Automatisierung ist: Die EU-Richtlinie würde auch den transparenten Betrieb der Algorithmen fördern, die die Grundlage für den Betrieb der Plattformen bilden, die Möglichkeit menschlicher Eingriffe und die Vermeidung von Missbräuche im Zusammenhang mit dem Datenschutz.
Vorerst stellt sich die Frage, wie die EU-Vorschriften auf Plattformbetreiber ausgeweitet werden können, die in Europa tätig, aber nicht auf dem Kontinent registriert sind.
Da der Standortwechsel der Plattformbetreiber die Aufrechterhaltung des Dienstes nicht wesentlich beeinträchtigt, wäre das Schließen dieser Lücke für eine wirksame Mitarbeitervertretung inmitten der digitalen Revolution unerlässlich.
Quelle: magyarnemzet.hu
Eröffnungsbild: Illustration (Foto: adotanoda.hu)
