Die Arbeitsformen der ungarischen Gewerkschaften haben die Traditionen der sozialistischen Vergangenheit bewahrt. Mit wenigen Ausnahmen verfolgen sie in ihrer Advocacy-Arbeit eine Form des Klassenkampfes. Ihre Bindung an Parteien wird mit der vollen Akzeptanz der ultraliberalen Ideologie identifiziert. Dürfen wir fragen, wo der Schnee vom letzten Jahr liegt? Die Antwort: nirgendwo.

Gut bezahlt kümmerten sich die aus dem Partei-Staats-Dreieck hervorgegangenen Gewerkschaftsführer nicht um die Vertretung der Arbeiter, sie backten ihre eigenen Steaks und kassierten die Gebühren für die Mitgliedsmarken bei ihren Angestellten.

Exzessive Zentralisierung, mit Hilfe von Gewerkschaftsführern, die in den Sozialismus eingebettet waren, zementierte die jahrzehntelange Herrschaft des Einparteiensystems.

Es ist an der Zeit, die alte Struktur, die dem Parteistaat diente, umzugestalten und die SZOT, die ihre Verschwendung leider nicht zur Rechenschaft gezogen hat, davon abzubringen, Arbeitnehmerinteressen zu vertreten. Die Verschwendung von Milliarden, die den Mitarbeitern weggenommen werden, ist ein Grund, der bis heute besteht.

CÖF-CÖKA hat seine Partnerschaft auf christliche Gewerkschaften ausgeweitet, die nationale Interessen vertreten, sodass wir die italienische UGL und die spanische SOLIDARIDAD, Organisationen, die mehr als zwei Millionen Arbeitnehmer vertreten, unter unseren Unterstützern begrüßen können. Wir sind auch stolz darauf, seit mehr als 12 Jahren eine enge Beziehung mit der National Association of Workers' Councils zu haben.

Es kann als unsere gemeinsame Position angesehen werden, dass die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Führung von Unternehmen erhöht werden sollte. Neben der Interessenabwägung müssen wir die Erwartung der Beteiligung an Entscheidungsprozessen betonen. Es muss ein kulturelles Umfeld geschaffen werden, das den ständigen Dialog zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und der Region unterstützt. Das Ideal der Subsidiarität kann die Verwirklichung gemeinsam vereinbarter Ziele vorantreiben. Die Logik der Mitverantwortung, des Konsenses und der Verteilung sollte bevorzugt werden.

Der fürsorgliche Staat, die privaten und öffentlichen Eigentümer sollten die institutionelle Leitung des Unternehmens, die Mitarbeiter und deren Angehörige als Partner betrachten. Die so gebildete Gemeinschaft ist in jeder Situation die größte und weiseste Kraft, um die Probleme zu lösen, die sich aus äußeren und inneren wirtschaftlichen Einflüssen ergeben.

"Es müssen Organisationen und Unternehmen geschaffen werden, die Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitsplatzerhalt, Schutz, langfristige Nachhaltigkeit und starke Bindungen zu lokalen Gemeinschaften integrieren." - Francesco Paolo Capone, Generalsekretär von UGL.

Auch die Schaffung einer neuen Führungsstruktur ist ein Kulturwandel. Es erfordert Zeit, Engagement und prozessbegleitende Unterstützung seitens der Stakeholder. Im Fürsorgestaat tragen Eigentümer, Management und Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Familien die Verantwortung.

Bei der Gestaltung von Interessensbeziehungen spielt es eine herausragende Rolle, dass die Entlohnung von Mitarbeitern an Effektivität gekoppelt ist:

Folgen Sie der aktuellen Inflationsrate

die gemeinsam erzielte Mehrproduktivität soll in einem Gewinnzettel ausgewiesen werden

Eigentümer sollten die Familien ihrer Mitarbeiter in Form von Sozialleistungen wie Kultur-, Gesundheits-, Sport- und Freizeitangeboten nicht vergessen

Mitarbeiter sollten Qualitätszirkel und Entwicklungsgruppen bilden und so zur Effektivität des Kollektivs beitragen. Die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und Verschwendung zu vermeiden, sollte ein täglicher Service sein.

Neben wirtschaftlichen Interessen ist die lokale Solidarität unabdingbar. Parteiinteressen und falsche Ideologien können nicht in den Arbeitsplatz eingebracht werden.

Unter Berücksichtigung ausländischer Beispiele empfiehlt CÖF-CÖKA, statt gewerkschaftlicher Barrikadenkämpfe die Schlagkraft des fürsorglichen Staatsapparates beim Schutz der Arbeitnehmerinteressen zu erhöhen und in eine wettbewerbsfähige Position zu bringen.

Die COVID-Epidemie und der russisch-ukrainische Krieg greifen unsere Bevölkerung hauptsächlich durch Energie- und Lebensmittelinflation an. Wir sehen, dass die empfohlene organisatorische Interessenschutzumwandlung im Bereich des Lebensmitteleinzel- und -großhandels erprobt werden kann.

Die derzeitige konzentrierte Gewerkschaftsstruktur schließt eine Konkurrenzsituation aus, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Sie schränkt die demokratischen Rechte der Arbeitnehmer ein und erkennt das Primat der Subsidiarität nicht an. Die Einbettung der Interessenvertretung der Gewerkschaften setzt in unserer Zeit die Inkonkurrenz der Arbeitnehmerinteressenvertretung voraus, die Betriebsfrieden und gemeinsame Entwicklung sichert.

László Csizmadia

der Präsident von CÖF-CÖKA