Das wahnsinnige Streben nach Vielfalt und Fairness, also „Wake-ism“, sei verantwortlich für den Zusammenbruch der amerikanischen Silicon Valley Bank, schreibt Douglas Murray, ein in Amerika lebender britischer Schriftsteller, auf der Website der New York Post.
In dem von Neokohn eingesehenen Schreiben stellt Murray fest, dass Amerika diese Woche eine weitere Erinnerung erhalten hat, dass sie viel zu tolerant gegenüber dieser verrückten Anti-Exzellenz-Agenda sind.
„Denn obwohl die Brücken noch nicht eingestürzt sind, sind es die Banken. Einer der Gründe dafür ist, dass die betreffenden Banken Fairness vor Exzellenz gestellt haben.“
Murray schreibt.
Laut dem Autor führte das wahnsinnige Streben nach Vielfalt dazu, dass Massen von inkompetenten Menschen in Führungspositionen gebracht wurden und die weibliche Repräsentation besonders wahnsinnig wurde.
„Besessenheit von der Vertretung von Frauen ist natürlich nur ein Problem für Jobs mit hohem Status. Vorstandssitze, Gehälter von Hollywood-Stars und mehr. Meines Wissens gibt es keine Bewegung, die sich für eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen unter amerikanischen Straßenbauern einsetzt“, schreibt die Bestsellerautorin.
Wenn Lehmann Brothers Lehmann Sisters gewesen wären, pflegte Christine Lagarde zu sagen, dann wäre die globale Finanzkrise vielleicht nicht eingetreten." Laut Murray zeigt die Geschichte von Jay Ersapah dies jedoch nicht.
„Jay ist eine Frau und hatte bei der SVB die Position Risikomanagement inne. Aber wenn Jay Zeit damit verbracht hat, die Risiken zu managen, weiß ich nicht, wie er das gemacht hat, denn sein Vollzeitjob schien verrückten Unsinn innerhalb der SVB zu fördern.
Murray schreibt.
Wie The Post herausfand, leitete Ersapah beispielsweise Initiativen wie die einmonatige Pride-Kampagne, einen Blog, der das Bewusstsein für psychische Gesundheit unter LGBTQ+-Jugendlichen hervorhebt, und war Co-Vorsitzender der European LGBTQIA+ Employee Resource Group von SVB.
Bei solchen Veranstaltungen sprach Ersapah darüber, wie es sich anfühlt, „eine queere Person of Color und eine Einwanderin der ersten Generation mit Arbeiterhintergrund“ zu sein.
„Nach heutigen Maßstäben ist Ersapah ein absoluter Jackpot. Der Gewinner der intersektionalen Beschwerdepyramide ist, wenn man nach der am stärksten unterdrückten Person sucht. Die heutige Ethik schreibt vor, dass eine solche Person nicht nur ein Recht auf jede Position hat, sondern dass ihre bloße Anwesenheit dem Unternehmen unermessliche (und nicht näher bezeichnete) Vorteile bringt.
Schade, dass das einzige, was Ersapah nicht als "wissend" identifizieren kann
Douglas Murray schreibt scharf.
„Wenn er kompetent gewesen wäre, hätte er seine Hauptaufgabe, das Risikomanagement, vielleicht besser erledigt. Wofür er und die Bank als Ganzes eindeutig ungeeignet waren. "
Murray beschreibt, wie nur ein Vorstandsmitglied der gescheiterten Bank eine Karriere im Investmentbanking hatte.
Der Rest des Vorstands waren Spender der Clintons und anderer hochrangiger Demokraten. Einer von ihnen war sogar ein Improvisationskünstler.
Murray merkt an, dass das letzte Mal, als die Weltwirtschaft fast zusammengebrochen wäre, teilweise darauf zurückzuführen war, dass Banken Kredite an Menschen vergeben haben, unter anderem aufgrund ihrer Rasse.
„Aber eine verantwortungsbewusste Bank kann Kredite nicht nur wegen der Rasse, des Geschlechts oder der Sexualität einer Person vergeben. Sie sollten einfach und ausschließlich prüfen, ob die Person den Kredit zurückzahlen kann oder nicht – ob es sich um eine Hypothek oder ein Unternehmen handelt. Wenn wir irgendetwas anderes priorisieren, „managen wir kein Risiko“. Aber wir schaffen es. Die SVP und andere Banken haben dies mit ihrer verrückten Betonung der aufgeweckten Anlagepolitik getan“, erklärt Murray.
„Also ja, die Brücken stehen vorerst noch. Aber die Banken sind es nicht“, schlussfolgert der Autor, der glaubt, dass Amerika sein Handeln schnell überdenken sollte, bevor die Wirtschaft auf den Kopf bricht.
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