In den letzten Jahren wurden die Lebensbedingungen unserer Bevölkerung durch inflationär gestiegene Lebensmittelpreise negativ beeinflusst. Gleichzeitig folgten die Löhne der Arbeiter in vielen Fällen nicht den ungerechtfertigten Preiserhöhungen. Die Familien der Arbeiter erlebten unter schwierigen Umständen die COVID-Epidemie und dann die Inflation aufgrund des russisch-ukrainischen Krieges. CÖF-CÖKA hat beschlossen, seine Aktivitäten im Hinblick auf ungarische Mitarbeiter auszuweiten.

Unsere Arbeit im öffentlichen Interesse zielt auf die Zusammenarbeit mit Akteuren des Lebensmittelgroß- und -einzelhandels, vorrangig in Handelsketten, auf der Grundlage gemeinsamer Interessen. In den letzten Jahren haben die genannten Unternehmen mit ihren Gewinnen die Zahl ihrer Filialen rasant erweitert. Eine Investition in Ungarn lohnt sich!

In vielen Fällen hatten die Mitarbeiter und ihre Familien das Gefühl, dass der profitable Betrieb der Unternehmen nicht die Wertschätzung ihrer Leistung widerspiegelte.

Die kleinsten Wirtschaftsorganisationen des Staates, die Familien, mussten zusätzlich zum inflationären Anstieg der Lebensmittelpreise einen Rückgang der Reallöhne hinnehmen. In vielen Fällen folgten die Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertraten, den Traditionen von Kádár, und ihre Wirksamkeit wurde fraglich. Auch heute noch führen viele Gewerkschaftsführer Parteieinsätze durch, viele von ihnen pflegen durch die Wahrnehmung individueller Vorteile den Kontakt zur Unternehmensleitung.

CÖF-CÖKA möchte die Interessenvertretung der Mitarbeiter und ihrer Familien auf eine breitere gesellschaftliche Basis bringen, was auch im geschaffenen Slogan zum Ausdruck kommt: „Wir rudern in einem Boot!“.

Nach vorbereitenden Verhandlungen betrachten wir uns als Partner und schließen einen Vertrag mit der Gewerkschaft Egyenlő.hu, die Arbeitnehmer und ihre Familien vertritt, die dem christlich-nationalen Weg folgen, und der Nationalen Vereinigung der Arbeiterräte angehört.

Ziel unserer gemeinsamen Tätigkeit ist die Gewinnung nicht gewerkschaftlich organisierter Mitglieder und die Erhebung von Mitgliedsbeiträgen.

Angesichts der zunehmenden Aufmerksamkeit der Gesellschaft laden wir Sie zur Zusammenarbeit ein

– die Eigentümer privater und multinationaler Unternehmen, die Arbeitgeber
– die Arbeitnehmer und ihre Familien
– und der fürsorgliche Staat.

Wir sind bestrebt, den Frieden am Arbeitsplatz zu wahren und die Interessen der Familien zu schützen. Wir gehen davon aus, dass dies auch für diejenigen wichtig ist, die „im gleichen Boot sitzen“.

Der erste Schritt in unserem Betrieb ist die Einrichtung des „Qualitätsausschusses“,

die bei ihrer Tätigkeit eine vertraute Umgebung ausstrahlt, indem sie die Ruhe am Arbeitsplatz und die gemeinsame Zufriedenheit der Akteure aufrechterhält.

Dem Ausschuss gehören neben den „Ruderern im selben Boot“ auch die designierten Mitarbeiter der Interessenschutzorganisation Egyenlő.hu und CÖF-CÖKA an.

Wir werden im Einklang mit der Verbesserung der wirtschaftlichen Lage die Einführung einer Sondersteuer für multinationale Unternehmen empfehlen, die dazu führen wird, dass die Teilnahme der „Ruderer im selben Boot“ Konsens und Zufriedenheit untereinander hervorruft Teilnehmer.

Die Unternehmen übernehmen unter anderem die gleichzeitigen proportionalen Lohnerhöhungen, die sich aus der Steuersenkung ergeben.

Darüber hinaus sind wir bestrebt, neben den steigenden Gewinnen von Unternehmen auch den Beitrag der Mitarbeiter anzuerkennen, sog

„Gewinnschein“ sollte eingeführt werden.

Wir schlagen eine Regierungsverordnung vor, um im Lebensmitteleinzelhandel tätigen Multiunternehmen die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitern einmal im Monat die Möglichkeit zu geben, kontrolliert vor Ort zu Einkaufspreisen von 50.000 bis 100.000 HUF einzukaufen.

Titelbild: Civilek.info