Stakeholder müssen bei der Rekrutierung und Auswahl eine Reihe von Kriterien erfüllen: Bewerber werden moralisch, gesundheitlich, hinsichtlich Motivation und familiärem Hintergrund überprüft. Es ist auch wichtig zu wissen, dass inländische Unternehmen ausländische Arbeitskräfte nicht aus Spargründen, sondern aus Notwendigkeit in Anspruch nehmen.
Im ganzen Land sind Unterschiede in der Wahrnehmung von Gastarbeitern erkennbar: In den westlichen Regionen gibt es überwiegend keine Probleme mit ihrer Anwesenheit, im Osten des Landes sind jedoch mehr Probleme zu erkennen - Dávid Maier, Experte für asiatische Arbeitskräfte , sagte der Index, der betonte, dass Arbeitnehmer aus Drittstaaten nach Ungarn kämen, weil sie einen ausreichenden Lebensunterhaltsurlaub hätten.
„Der Arbeitskräftemangel hängt von vielen Faktoren ab, aber vielleicht lässt sich das Phänomen am einfachsten wie folgt zusammenfassen: Ein Arbeitgeber kann nicht eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern oder Mitarbeiter einstellen und beschäftigen, die mit dem Gehalt und dem Jobangebot, das er an einem bestimmten Arbeitsplatz erwartet, die Erwartungen erfüllen.“ Angebote“, fasste Dávid Maier vom Asian Labour Force-Experten zusammen, der auch die Tatsache ansprach, dass ungarische Arbeitsuchende und Arbeitnehmer häufig Beschwerden von Arbeitgebern erhalten, dass sie faul sind oder nicht zur Arbeit erscheinen.
Der Grund dafür ist, dass sich bei vielen die Einstellung zur Arbeit verändert hat, sie bei der Arbeitssuche den Schwerpunkt auf Remote-Arbeit legen oder die angebotenen Bedingungen für sie nicht geeignet sind.
Wenn man über Arbeitskräftemangel spricht, muss man das Gesamtbild betrachten. In Ungarn und Europa wirkt sich die alternde Gesellschaft grundlegend auf den Arbeitsmarkt aus, und die internationale Situation hat das europäische Beschäftigungsumfeld geschädigt. Früher die Pandemie, jetzt die Kriegssituation, bringt ständig neue Herausforderungen mit sich. Darüber hinaus liegt das Lohnniveau in Mittel- und Osteuropa hinter dem Westeuropas zurück, was in diesen Ländern das Problem verschärft und zu einer Zunahme der Abwanderung in den Westen führt.
Laut Dávid Maier gibt es einen großen Unterschied in der Art und Weise, wie West- und Osteuropa mit den veränderten Umständen umgehen.
Bisher versuchten sie, dem Arbeitskräftemangel vor allem durch die Einbindung von Arbeitnehmern aus Mittel- und Osteuropa und die Integration von Einwanderern in den Arbeitsmarkt zu begegnen. Derzeit scheint es nicht mehr in der Lage zu sein, ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte aus der östlichen Hälfte der Europäischen Union anzuziehen, und auch die Integration der von außerhalb Europas kommenden Arbeitskräfte hat meist nicht den erwarteten Erfolg gebracht.
Deutschland kämpft seit einigen Jahren mit einem Arbeitskräftemangel – Schätzungen gehen davon aus, dass Millionen Menschen auf dem Arbeitsmarkt fehlen – und die Meinungen darüber, wie dieser Mangel behoben werden kann, sind geteilt.
„Wenn die Zahl der gesetzlich erteilten Arbeitserlaubnisse für Drittstaatsangehörige erhöht würde, hätten diese einen größeren Einfluss darauf, wer von wo mit welchen beruflichen Qualifikationen kommt.“ „Sie könnten die dort ankommenden Menschen effektiver filtern, aber die westeuropäischen Länder haben bislang meist eine andere Strategie gewählt“, so Maier abschließend.
Andererseits versucht die Mehrheit der Länder in der östlichen Hälfte Europas, die Migration in einen legalen Kanal zu lenken und sie an die Bedürfnisse der jeweiligen Länder anzupassen – in engen Grenzen. Dies geschieht auch in Ungarn.
In Ungarn begann die Beschäftigung in Drittstaaten im letzten Jahrzehnt, im Jahr 2016. Damals wurden die Beschäftigungsmöglichkeiten teilweise vereinfacht, was jedoch nur ukrainische und serbische Arbeitnehmer betraf. Dann, ein oder zwei Jahre später, etwa 2018, kam die erste große asiatische Welle. Im Jahr 2019 arbeiteten in Ungarn 50.000 bis 60.000 Arbeitnehmer aus Drittstaaten. Die epidemische Situation hat diese Prozesse zunächst behindert, doch heutzutage nimmt ihre Zahl wieder zu, 80-90.000 Arbeitnehmer können dieser Gruppe zugeordnet werden. Der Trend ist deutlich erkennbar, die Zahl der Arbeitnehmer aus Drittstaaten hat sich in sieben Jahren fast verdoppelt.
Lange Zeit konnten Arbeitskräfte aus Drittstaaten nur in den eigenen Stab übernommen werden. Ihre Arbeit kann nun über qualifizierte Verleihfirmen genutzt werden, was der Branche einen deutlichen Aufschwung verschaffte.
Derzeit arbeiten etwa dreißig qualifizierte Zeitarbeitsunternehmen auf diese Weise mit ausländischem Personal aus den in der Gesetzgebung genannten Ländern - erklärte Dávid Maier und betonte: Der Bewerber muss bei der Einstellung und Auswahl eine Reihe von Kriterien für den Vermittler und Vermieter erfüllen: Bewerber werden moralisch und medizinisch, auf Motivation und familiären Hintergrund geprüft. Sobald die Auswahl getroffen ist, beginnt die gesamte Verwaltung, deren Ergebnis darin besteht, dass ein Antrag bei der Nationalen Generaldirektion für Einwanderung eingereicht werden muss. Anschließend erfolgt ein 60-70-tägiges Verwaltungsverfahren, in dem entschieden wird, ob der eingereichte Antrag befürwortet oder abgelehnt wird – für qualifizierte Zeitarbeitskräfte ist das Verfahren vereinfacht.
Wird der Mitarbeiter in das eigene Personal aufgenommen, prüfen die Berufsbehörden, ob es für die Stelle einen ungarischen Mitarbeiter gibt, letzterer ist immer im Vorteil.
Der asiatische Arbeitskräfteexperte betonte, dass die Annahme, dass ausländische Arbeitskräfte billiger seien als ungarische Arbeitskräfte, falsch sei.
Inländische Unternehmen wenden sich nicht aus Ersparnissen an ausländische Arbeitskräfte, sondern aus der Not heraus, ein asiatischer Arbeitskraft ist oft 30-40 Prozent teurer, ganz zu schweigen davon, dass ihre Integration und Beschäftigung auch schwieriger sind – vor allem am Anfang.
Bei ausländischen Arbeitskräften muss für eine Unterkunft gesorgt werden, gelegentlich ein Dolmetscher engagiert werden und sie müssen in irgendeiner Weise in die Organisation integriert werden.
„Auf dem Arbeitsmarkt ersetzen sie nicht ungarische Arbeitskräfte durch Ausländer, sondern die fehlenden Arbeitskräfte durch sie. „Manchmal führt der Mangel an Arbeitskräften zu so großen Verlusten für einen Arbeitgeber (Einkommensverluste, weniger Schichten, stationärer Maschinenpark), oder Unternehmen erhalten einfach solche Bußgelder für die Überschreitung einer Frist, dass sie lieber schnell ein paar beschäftigte Hände bekommen, selbst wenn es so ist.“ ist deutlich teurer“, sagte er. fügte Dávid Maier hinzu.
Ausländische Arbeitnehmer erhalten in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre. Löhne, Beiträge und sonstige Kosten trägt der Arbeitgeber, also der eigentliche Arbeitgeber, bei dem die Menschen körperlich mit eigenem Personal arbeiten, oder der qualifizierte Verleiher, der sie „leiht“.
„Für Arbeitnehmer, die aus dem Ausland kommen, ist diese Möglichkeit ein großer finanzieller Fortschritt, für viele wird der Traum, nach Europa zu kommen, in Erfüllung gehen“, schätzte der Experte ein.
Ausländische Arbeitnehmer übernachten überwiegend in Arbeiterwohnheimen, in denen teilweise mehrere Nationalitäten gemischt sind. Sie können ein Einfamilienhaus mieten oder in einigen Fällen in verschiedenen geeigneten Immobilien vor Ort übernachten.
Über die Frage, ob Ausländer und Hausangestellte am Arbeitsplatz vermischt oder getrennt werden sollten, gehen die Meinungen auseinander: „In vielerlei Hinsicht ist die Vermischung mit ungarischen Arbeitnehmern die bessere Lösung, weil so viele Konflikte vermieden werden können.“ Eine Trennung ist am Ende immer ein Problem. „Es ist besser, wenn sie mit den Ungarn zusammenarbeiten“, sagt Dávid Maier.
Insgesamt kämen ausländische Arbeitskräfte gerne nach Ungarn, aber gleichzeitig merken sie deutlich, dass die Gehälter im Vergleich zu Westeuropa niedriger sind, fügte er hinzu. Das trifft aber oft auch auf die Ausgaben zu, die auch Gastarbeiter kennen. Der Lebensstandard, das Klima, die Sicherheit und die allgemeine Freundlichkeit der Menschen werden in Ungarn geschätzt.
Es gibt landesweit Unterschiede in der Wahrnehmung von Gastarbeitern. In den westlichen Regionen verursacht die Ankunft solcher Arbeitskräfte normalerweise keine Probleme, im östlichen Teil des Landes sind jedoch größere Probleme zu beobachten.
Um eine ordnungsgemäße Integration zu gewährleisten, ist es unerlässlich, dass die bestehende Belegschaft über die Ankunft ausländischer Arbeitskräfte informiert wird – viele Menschen tun dies leider nicht – und dass die Anwohner, die Polizei, das Büro des Bürgermeisters und die Anwälte vor Ort informiert werden sind rechtzeitig und angemessen zu informieren. Daher ist die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts viel geringer.
Auch in diesem Bereich ist eine angemessene Kommunikation äußerst wichtig.
Wichtig ist auch zu erwähnen, dass der Aufenthalt von Drittstaatsarbeitnehmern in unserem Land an die Arbeit gebunden ist.
Endet Ihre Beschäftigung und damit Ihr Aufenthaltszweck, müssen Sie grundsätzlich innerhalb einer bestimmten Frist das Land und das Gebiet des Schengen-Raums verlassen. Andernfalls wird es illegal, weil der Zweck des Aufenthalts nicht überprüft wird und die Erlaubnis abgelaufen ist oder widerrufen wurde.
Entgegen der landläufigen Meinung arbeiten diese Mitarbeiter hart, wenn sie gut rekrutiert und ausgewählt werden, und entscheiden sich in der Regel für Überstunden, da sie in vielen Fällen zwei Jahre lang von ihren Familien getrennt sind, um mit einem anständigen Leben nach Hause zu gehen und schließlich das Einkommen zu nutzen, das sie haben zu Hause verdienen.
