La Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti ha accettato la proposta della Borsa di New York, che mira ad aumentare la diversità tra i membri del consiglio di amministrazione delle società quotate. Tuttavia, se la società quotata è straniera, allora due donne possono sostituire i membri del consiglio neri, latini e pro-LGBTQ, secondo quanto riportato dal sito web aziendale della CNN.
La regola richiede che tutte le società quotate alla Borsa di New York impieghino almeno due membri del consiglio "color arcobaleno". In tutti i casi, si tratta di una donna e di un membro dei gruppi minoritari "sottorappresentati", cioè che è nero, latinoamericano o appartenente alla comunità LGBTQ.
Le società che non impiegano almeno due amministratori "diversi" devono motivare per iscritto la loro decisione. Le società più piccole, così come le società straniere quotate alla Borsa di New York - in assenza di un membro nero, latino o LGBTQ - possono sfuggire all'accusa con due membri del consiglio donna, riporta il sito web aziendale della CNN .
Le società quotate devono pubblicare le statistiche sulla diversità del consiglio di amministrazione entro un anno e nominare almeno un amministratore "diverso" entro due anni e due amministratori "diversi" entro cinque anni, a seconda delle dimensioni della società e della classificazione del mercato azionario.
"Queste regole consentono agli investitori di comprendere meglio le convinzioni delle società quotate sulla diversità del consiglio di amministrazione, garantendo al contempo che queste società abbiano la flessibilità di prendere decisioni che servono al meglio i loro azionisti", ha spiegato Gary Gensler, presidente della SEC, in modo piuttosto confuso. .
La Borsa di New York ha delineato per la prima volta le sue regole sulla diversità del consiglio di amministrazione a dicembre con l'obiettivo di "sostenere economie più forti promuovendo la crescita inclusiva e la prosperità".
Secondo uno studio congiunto dell'Association for Board Diversity (ABD) e di Deloitte, nel 2020 le donne bianche e i dirigenti di minoranza rappresentavano il 38,3% dei seggi nei consigli di amministrazione delle società Fortune 500, rispetto al 34% nel 2018.
Nel settembre 2020, il governatore della California Gavin Newsom ha firmato il Diversity Act, che richiede alle aziende di avere almeno un membro del consiglio di membri di "comunità sottorappresentate"
Le aziende che non rispettano la cosiddetta regola della diversità possono aspettarsi multe brutali, in alcuni casi tra 100 e 300mila dollari (30-90 milioni di fiorini).
Tuttavia, i membri repubblicani del Comitato bancario del Senato degli Stati Uniti, guidato dal senatore Pat Toomey, si sono opposti a tale regolamentazione del Nasdaq ea febbraio hanno invitato la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti a respingere la proposta. Ora sembra che gli oppositori delle "rainbow board" siano in minoranza in America.
Fonte: hirado.hu
