MKIK: aumento salariale e potenziale di crescita

Secondo László Parragh, le aziende che pagano bene i propri dipendenti hanno un forte potenziale di crescita

È importante che ci siano sempre più aziende nell'economia ungherese che pagano bene i propri dipendenti, in modo che ricevano in cambio un forte potenziale di crescita - ha sottolineato il presidente della Camera di commercio e industria ungherese (MKIK) nel programma quotidiano della radio Kossuth .

László Parragh lo ha affermato in relazione al fatto che i rappresentanti del governo, dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno raggiunto una situazione vicina a un accordo durante le discussioni tenutesi questa settimana nell'ambito del settore della concorrenza e del forum di consultazione permanente del governo (VKF), così che il salario minimo del prossimo anno sarà di HUF 200.000 lordi, il salario minimo garantito e salirà a HUF 260.000.

Il presidente della camera ha ricordato che il salario minimo è stato considerato un elemento di costo dopo il cambio di sistema non solo in Ungheria, ma anche in tutta la regione centroeuropea. Il punto era che il datore di lavoro pagasse il meno possibile. Secondo il presidente di MKIK, questo sta lentamente cambiando ei datori di lavoro comprendono sempre più che il salario minimo va ben oltre l'elemento di costo.

Il presidente di MKIK ha citato come esempio il modello dell'Europa occidentale, in cui i salari vengono aumentati leggermente al di sopra dell'inflazione, generando così uno sviluppo che migliora la competitività delle imprese.

László Parragh ha anche sottolineato che, secondo le precedenti misurazioni di MKIK, il forte aumento salariale non ha limitato la crescita economica. Allo stesso tempo, ha aggiunto che ci sono grandi differenze tra i settori e le industrie in termini di costi salariali.

Riducendo i contributi del datore di lavoro di 4 punti percentuali, l'onere del datore di lavoro scenderebbe al 13% dal 1° gennaio e l'aliquota della tassa per le piccole imprese (kiva) scenderebbe dall'11 al 10%. Il presidente di MKIK ritiene adeguata questa compensazione, che aiuta le aziende a gestire i salari preservando la funzionalità del bilancio statale.

Fonte: Origo.hu

Immagine: Shutterstock/Illustrazione