Non solo in Ungheria, ma anche negli altri Paesi dell'Unione Europea, il rapporto di lavoro che si cela dietro un rapporto contrattuale con un singolo imprenditore causa serie difficoltà. Come nel nostro Paese, l'impiego di dipendenti come imprenditori è diffuso nella maggior parte dei Paesi dell'Unione Europea.
Ciò è vantaggioso per il datore di lavoro, poiché la risoluzione del rapporto contrattuale è molto più semplice che la risoluzione del rapporto di lavoro e questo rapporto più flessibile è anche finanziariamente più vantaggioso.
Allo stesso tempo, ciò è meno vantaggioso per il lavoratore, poiché nella maggior parte degli Stati membri il datore di lavoro ottiene piuttosto un sostanziale vantaggio finanziario e il datore di lavoro non deve tener conto dei diritti e degli obblighi dei dipendenti.
I diritti del dipendente contratto come appaltatore sono significativamente limitati da questa pratica. Inoltre, le cattive pratiche stanno guadagnando terreno a causa dell'accelerazione della rivoluzione economica digitale. Di recente, anche a causa dell'epidemia, i servizi forniti su piattaforme digitali, principalmente attraverso applicazioni mobili, sono entrati a far parte della nostra vita quotidiana quasi da un giorno all'altro. Anche la cosiddetta platform economy era nuova per i dipendenti e le precedenti regole del diritto del lavoro non possono essere applicate alle soluzioni digitali.
A causa della mancanza di regolamentazione e del rapido aumento delle piattaforme, la pratica generalmente diffusa è il rapporto di subappalto. In realtà, tuttavia, gli operatori delle piattaforme trattano gli effettivi fornitori di servizi come dipendenti, ma far valere gli interessi dei dipendenti è quasi impossibile, poiché non esiste praticamente alcun rapporto personale tra i proprietari dei fornitori di servizi di app mobili e i dipendenti. La tradizionale relazione capo-subordinato è fornita da algoritmi, soluzioni di controllo automatico e allocazione dei compiti, il cui funzionamento è opaco da un lato e la possibilità di intervento umano è limitata dall'altro.
La pratica di indebolire i diritti dei lavoratori ha portato all'emergere di un mercato del lavoro di secondo ordine che opera in una zona grigia. I processi dannosi e la mancanza di regolamentazione possono essere ostacolati dalla direttiva L'essenza di ciò è che il dipendente non può essere vulnerabile agli operatori invisibili delle applicazioni.
L'essenza del regolamento, che è vincolante per tutti i paesi dell'Unione europea e gli attori economici rilevanti, è definire chiaramente le condizioni che, se parzialmente soddisfatte, renderebbero obbligatorio assumere il dipendente in questione come dipendente. In pratica, questo significa aspetti semplici e chiari. I più basilari di questi includono l'orario di lavoro, le aspettative e il controllo relativi al lavoro.
In pratica, ciò significa che se gli operatori della piattaforma determinano, ad esempio, l'orario di lavoro di un corriere alimentare che stipula un contratto come impresa privata, si aspettano che sia disponibile, lo istruisca, tenga sotto costante controllo il suo lavoro, o addirittura gli imponga di vestito in conformità con l'immagine della piattaforma, quindi è praticamente trattato come un dipendente del singolo imprenditore interessato. In tal caso, il rapporto contrattuale si trasformerebbe automaticamente in rapporto di lavoro.
La pratica del rapporto di lavoro mascherato con l'azienda rende il lavoratore vulnerabile nei confronti del datore di lavoro e lo priva dei diritti e dei benefici previsti dal rapporto di lavoro. Tra le altre cose, i dipendenti hanno diritto a diritti fondamentali come ferie pagate, assicurazione sanitaria e pensionistica, difesa collettiva o individuale, protezione durante la malattia o la gravidanza e assistenza di difesa.
Un altro elemento importante del regolamento è garantire che il lavoratore non sia vulnerabile all'automazione: la direttiva UE incoraggerebbe anche il funzionamento trasparente degli algoritmi che sono alla base del funzionamento delle piattaforme, la possibilità di intervento umano e l'evitamento di abusi relativi alla protezione dei dati.
Per ora, la domanda è come estendere le regole dell'UE agli operatori di piattaforma che operano in Europa, ma non registrati nel continente.
Poiché la modifica della posizione degli operatori della piattaforma non influisce in modo significativo sulla manutenzione del servizio, chiudere questa scappatoia sarebbe essenziale per un'efficace difesa dei dipendenti nel bel mezzo della rivoluzione digitale.
Fonte: magyarnemzet.hu
Immagine di apertura: Illustrazione (Foto: adotanoda.hu)
