A una squadra femminile di una scuola cristiana è stato vietato di competere per essersi rifiutata di competere contro un avversario maschio biologico.  Il divieto a tempo indeterminato può essere derivato dalle chiare aspettative fissate per gli studenti atleti transgender, secondo la dichiarazione dell'organizzazione sportiva statale che ha preso la decisione.

La Vermont Principals 'Association (VPA) ha emesso una lettera che vieta della Mid Vermont Christian School dopo che, secondo la valutazione dell'associazione sportiva, "ha chiaramente violato il suo impegno per l'uguaglianza di genere e le linee guida sulla disabilità e sull'identità di genere " rifiutandosi di competere contro un avversario i cui giocatori includevano un maschio biologico che si identifica come femmina.

Il divieto di discriminazione include anche la discriminazione dello studente in base al suo genere percepito e all'appartenenza di genere", ha affermato il VPA.

La decisione della scuola cristiana del Vermont non è stata dovuta solo alle condizioni fisiche che hanno distorto la concorrenza leale - poiché prima dell'ascesa dell'ideologia di genere e della propaganda LGBTQ, era ovvio separare gli sport femminili da quelli maschili -, ma anche il conseguente evitando potenziali rischi di lesioni. Ecco perché il direttore della scuola ha invitato il VPA a ripensare la sua decisione e la sua politica al fine di creare giustizia e il futuro dello sport femminile.

Negli Stati Uniti, gli sport femminili sono diventati teatro di conflitti negli ultimi anni a causa delle politiche di genere dell'amministrazione Biden.

Come risultato della politica che sostiene l'ammissione illimitata, le atlete devono affrontare numerosi svantaggi professionali sportivi, nonché la possibilità di lesioni e altri traumi, compresi quelli derivanti dall'uso di stanze intime comuni.

Quindi sorge la domanda, esiste un equilibrio tra i diritti delle donne, i diritti degli sportivi ei diritti dei transgender?

Fonte: www.nypost.com

Immagine in primo piano: lgbtqnation.com