Quest’anno, ad esempio, ho dovuto rendermi conto che molto probabilmente non ho citato un ricercatore mulatto non binario in nessuna delle mie tesi.
Penseremmo, non è vero, che grazie agli "impulsi luminosi ad attosecondi" quest'anno saremmo davvero istruiti nella ricerca all'avanguardia. Tuttavia, ci sono stati molti altri sviluppi epocali nel 2023 che sono sfuggiti alla nostra attenzione: quindi colmiamo rapidamente le lacune, almeno in due piccole aree, se non altro affinché il 2024 non ci colga così impreparati.
Una piccola teoria: giustizia delle citazioni per principianti
Nel caso qualcuno se lo fosse perso quest'anno: fino al 29 febbraio 2024 c'è ancora spazio per il dell'Università di Birmingham , nell'ambito del quale i partecipanti potranno conoscere il concetto di "dichiarazioni sulla diversità delle citazioni" e alcuni strumenti utili.
Di cosa si tratta e perché è necessario? Beh, perché non so chi lo fa, ma io, per esempio, dovevo rendermene conto quest'anno
Molto probabilmente non ho citato un ricercatore mulatto non binario in nessuna delle mie tesi.
Ma da un'autrice donna, potrebbe facilmente essere che io abbia usato solo un eterosessuale come fonte. Non mi è nemmeno passato per la mente che si dovesse prestare attenzione a queste cose, anche se l' Università del Maryland ora sottolinea specificamente:
"in una società patriarcale basata sulla supremazia bianca, la citazione è una forma di influenza" - quindi chiunque citi principalmente uomini bianchi contribuisce attivamente all'esclusione di altri gruppi sociali.
Al contrario, la citation Justice ( la definizione canadese )
"il processo di citare consapevolmente le persone nel nostro lavoro per elevare e centrare le persone di genere diverso, nere, indigene, persone di colore, LGBTQIA+".
Non dobbiamo pensare a procedure molto complicate qui:
contiamo semplicemente a quanti autori appartenenti a gruppi emarginati abbiamo attinto, ad esempio, nella nostra tesi sulla formazione degli impulsi a femtosecondi,
poi se c'è un problema, cerchiamo qualche mulatto in più e qualche queer in quota (attenzione: "Non dare per scontato il sesso di nessuno. Cerchiamolo, cerchiamo gli autori su Internet"; inoltre "tieni presente che un anche la narrazione personale può essere una fonte affidabile").
Possiamo essere aiutati da database intelligenti che elencano i ricercatori per razza,
e strumenti del browser che indicano che una particolare Hannah, ad esempio, ha il 97% di probabilità di essere una donna.
Se ci pensi meglio, possono svilupparsi situazioni inebrianti vantaggiose per tutti: se ritieni che il tuo indice di Hirsch sia basso in un gruppo di ricerca composto da uomini bianchi, puoi spargere con attenzione la voce in alcuni posti che sei bisessuale - il tuo le citazioni aumenteranno automaticamente e sulla carta aumenterà anche la percentuale di ricercatori LGBT.
Nel frattempo, 29 scienziati (tra cui il primo professore di economia afroamericano di Harvard e due premi Nobel) questa primavera in uno studio congiunto hanno osato mostrare con ampi esempi quale sia il problema quando la scienza viene presa in consegna dall’ingegneria sociale e dal controllo ideologico il luogo del merito.
Così quando, ad esempio, l’American Chemical Society era altrimenti dominata dagli asiatici
Per motivi di visibilità, i ricercatori con uno specifico orientamento o identità LGBTQIAPN+ possono pubblicare articoli in un numero della rivista "Organic Chemistry"
(dove P = poliamoroso o pansessuale, N = non binario), oppure quando nei bandi di lavoro universitari si precisa che i candidati devono prima presentare una dichiarazione di diversità, cioè una dichiarazione obbligatoria contenente "cosa significa essere antirazzista e cosa esempi che posso utilizzare per dimostrare che sono un antirazzista" verrà riesaminato (assegnando il punteggio più basso al tipo di impegno dichiarato secondo cui "tratterò tutti allo stesso modo indipendentemente dal background"), e solo allora il resto della il materiale della domanda sarà esaminato (se non del tutto). Invece di queste pratiche, gli autori dello studio in questione considererebbero molto più opportuna la depoliticizzazione della scienza, sostenendo (con l’esempio di Katalin Karikó tra gli altri) che “la scienza basata sul merito è ciò che è veramente giusto e inclusivo”.
Alla fine, solo il Journal of Controversial Ideas, che dava spazio alle "idee controverse", fu disposto a pubblicare lo studio, dopo molto tempo.
Tuttavia, gli autori hanno addirittura sacrificato una citazione di Obama per citare la giustizia.
E un piccolo esercizio: un'introduzione alle microaggressioni
"La microaggressione è un termine da 'signore'?" - si chiedeva in aprile il Boston Globe , dopo che il contratto di un certo dottor Vito Perrone, che si era candidato a capo del distretto scolastico, era stato revocato perché
nel corso delle trattative scritte si è rivolto via e-mail a due donne con l'indirizzo "ladies", cosa che una di loro ha giudicato una violazione della riservatezza, una forma di abuso.
(L'altra donna non vedeva nulla di discutibile nell'essere una signora, anzi, chinava volentieri il capo davanti alla sensibilità della collega.)
Gli esperti di diversità e inclusione intervistati dal quotidiano affermano: il termine sarebbe davvero da evitare, poiché la parola ha una storia lunga e complicata (nello specifico, deriva dalla parola inglese antico hl|fdīge, che, in quanto equivalente femminile di hlāford=signore, intendeva una donna considerata boss per mille anni, ma non intacchiamo la sovrastruttura ideologica con argomenti linguistici aggressivi); invece di tali parole potenzialmente offensive e caricate, secondo l'opinione degli esperti, conviene sempre chiedere in anticipo (ovviamente in una e-mail separata) a chi rivolgersi e come.
Un'esperta (donna) di "leadership inclusiva" basata sull'incoraggiamento e l'accettazione della diversità degli individui ha affermato:
non viene in mente il concetto di "signora" di una donna che ha autorità e che fa davvero il suo lavoro con successo
(beh, non ho affermato che la derivazione sarà più chiara e fondata rispetto alla fisica degli attosecondi); quindi, se un candidato utilizza il termine "signore" in qualsiasi fase del processo di assunzione, si può dedurre che il candidato ignori gli sviluppi della diversità e stia "operando secondo un paradigma molto vecchio".
Uno storico di genere non binario che spinge i pronomi "loro/loro" ha sottolineato come prova che nessuno la chiama mai "signora" al lavoro - aggiungendo che il modo appropriato per rivolgersi a gruppi di persone è, ad esempio, (tratto dallo slang del sud, sul livello "hey, you") "y'all" e "People!" (Mi scuso con quelli con un'identità di gatto d'angora).
fallito anche il secondo candidato più idoneo convocato dopo l'eliminazione del signor Perrone , dopo che uno studente dalla vista acuta (il sogno di tutti gli agenti di custodia) lo ha rintracciato e riportato:
signora, mi scusi, la candidata ha usato "retorica conservatrice transfobica" all'inizio del 2021,
quando, in due post su Facebook, ha attirato l'attenzione di una manciata di suoi lettori sui problemi di pari opportunità causati dai transgender che gareggiano nelle competizioni di atletica femminile. Un'indagine della polizia municipale ha confermato che gli incarichi citati appartenevano effettivamente al candidato, che ha deciso di ritirare la sua candidatura il prima possibile.
La piccola mimosa, anche se non è stata nemmeno trasformata in una signora.
Immagine di presentazione: Wikipedia
