W przyszłym roku zarobki osób wykonujących prace fizyczne mogą wzrosnąć nawet o piętnaście, ale w wielu przypadkach o dwadzieścia procent. Znacznemu przyspieszeniu nadrabiania zaległości płacowych sprzyja również pogłębiający się niedobór siły roboczej oraz znaczny wzrost płacy minimalnej, nawet w porównaniu z okresem sprzed epidemii. W czasie pandemii bardziej wzrosły wynagrodzenia na stanowiskach urzędniczych.
Negocjacje płacowe dla większości graczy w sektorze prywatnym już się rozpoczęły, choć wiele firm podniesie płace . W odpowiedzi na pytanie Narodu Węgierskiego związki zawodowe informowały o mniej lub bardziej korzystnych doświadczeniach z dotychczasowych negocjacji.
Firmy szykują się do uregulowania wynagrodzeń pracowników: płaca minimalna i gwarantowana od stycznia wzrosną o blisko dwadzieścia procent , co w ujęciu realnym jest sporym doganianiem. Oprócz obowiązkowej płacy minimalnej wzrosną również pensje osób o wyższych zarobkach.
KSH
Z dotychczasowych doświadczeń wynika, że przyszłoroczne podwyżki płac mogą ponownie przynieść większe wzrosty prac fizycznych po stagnacji z ostatnich dwóch lat. Z informacji przekazanych przez przedstawicielstwa wynika, że zaangażowane firmy spodziewają się średniego wzrostu płac o 15 proc.
Kilku pracodawców nie uważa 20% wynagrodzenia za niedopuszczalne na niektórych stanowiskach. Większość pracowników fizycznych może liczyć na dwucyfrowy wzrost płac brutto nawet w kategoriach zarobkowych powyżej płacy minimalnej.
Wiele firm jest zmuszonych rozliczać wynagrodzenia swoich pracowników fizycznych.
- Znaczący wzrost płacy minimalnej powoduje zatory płacowe ; to znaczy każdy, kto otrzymuje więcej niż tegoroczna obowiązkowa płaca minimalna, ale mniej lub tyle samo co przyszłoroczna płaca, musi uregulować swoje wynagrodzenie.
- Rosnący niedobór fachowców powoduje również poważną presję płacową. W przypadku większości prac fizycznych ponownie występuje rywalizacja o wykwalifikowaną siłę roboczą, a rywalizację tę wygrywa gracz, który oferuje najwyższą pensję.
- Epidemia zahamowała dwucyfrowe roczne podwyżki płac, które w poprzednich latach stały się niemal codziennością.
Podwyżki płac do 15 proc. zazwyczaj wynikają z podwyżek płacy zasadniczej i innych świadczeń.
W ubiegłym roku iw tym roku zachowanie miejsc pracy w pracach fizycznych stało się sprawą pierwszorzędnej wagi. Kilku pracodawców próbowało zrekompensować zmniejszenie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dodatkowymi świadczeniami. Na czas przestojów wynagrodzenie zasadnicze lub przesunięcie wymiaru czasu pracy jest dochodem gwarantowanym. W tym roku większość pracowników umysłowych odczuła mniejszy wzrost płac brutto, ponieważ ich stawka często ledwo przekraczała inflację.
płace fizyczne przekroczyły rok wcześniej o 12,9 proc., o tyle w tym samym okresie 2020 roku wzrost wyniósł zaledwie 8,5 proc., przy znacznie wyższej inflacji. W tym roku wzrost średniej płacy brutto był jeszcze skromniejszy i wyniósł 7,5 procent.
Tym samym spodziewane znaczne podwyżki w 2022 r. obejmują również rekompensaty za lata poprzednie – stwierdzili przedstawiciele. Jednocześnie większość pracowników umysłowych może skorzystać z podwyżki płac o kilkanaście procent w mniejszej liczbie miejsc. Ich wynagrodzenia w 2020 i 2021 roku wzrosły jednak bardziej niż płace fizyczne, średnio o 9-10 proc.
Cały artykuł tutaj.
