Ochrona rodzin to wspólna, narodowa sprawa, która przenika całe społeczeństwo – powiedział we wtorek w Budapeszcie sekretarz stanu ds. rodzin w Ministerstwie Kultury i Innowacji podczas uroczystego przekazania certyfikatów znaku towarowego „Miejsce pracy przyjazne rodzinie”.
Ágnes Hornung przypomniała, że w 2010 roku rząd zdecydował, że rodziny „nie będą przeszkodą, ale najważniejszą podstawą narodowego samostanowienia” i w ramach zwrotu prorodzinnego uruchomił system wsparcia, który jedyny w Europie, który pomaga dzieciom jeszcze przed poczęciem rodziny i przyczynia się do tworzenia solidnych podstaw życia rodzinnego.
Od czasu rewolucji, wraz z ciągłym poszerzaniem systemu wsparcia, wzrosło również uznanie rodzin, a instytucje społeczne, zwłaszcza pracodawcy, włączyły się w zadanie harmonizacji pracy i życia rodzinnego, tak aby te dwie ważne dziedziny życia nie kolidowały ze sobą ze sobą, ale praca i życie prywatne są doprowadzone do harmonii. to scharakteryzuj - powiedział sekretarz stanu.
Znak firmowy „Miejsce Pracy Przyjazne Rodzinie” ustanowiony przez Węgierskie Centrum Przyjazne Rodzinie odebrali podczas wydarzenia przedstawiciele Uniwersytetu Semmelweis (SE), HM Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelő (EI) Zrt. oraz Magyar Suzuki Zrt.
Ágnes Szuromi-Kovács, dyrektor zarządzająca Węgierskiego Centrum Przyjaznych Rodzinie, powiedziała, że znak towarowy powstał w 2019 roku, który może być nagradzany jako miejsce pracy i usługodawca, a który został już przyznany ponad 2200 organizacjom oraz jako W rezultacie działania prorodzinne docierają do ponad 300 000 pracowników.
Béla Merkely, rektor Semmelweis University (SE) powiedział, że największą wartością ich instytucji jest społeczność zbudowana z obywateli uczelni, która obejmuje ponad 14 000 studentów i prawie 10 000 pracowników. Podkreślił, że o ich dobro, sprawność umysłową i fizyczną należy dbać tak samo, jak o członków ich rodzin. Rektor powiedział,
podejście prorodzinne jest inwestycją, ponieważ poprawia aktywność naukową, zaangażowanie i produktywność pracowników.
Ibolya Váradi, dyrektor działu polityki personalnej HM EI Zrt. , powiedział, że firma, która w tym roku kończy 30 lat, świadczy szeroko zakrojone i zróżnicowane usługi dla węgierskich sił zbrojnych: zajmują się ochroną mienia i opieki, zarządzają nieruchomościami, świadczą usługi informatyczne, prowadzą specjalistyczną działalność przemysłową, a dla całej węgierskiej armii szyją odzież.
Pomagają swoim pracownikom w programie badań przesiewowych, jednorazowym zasiłku porodowym i matkom powracającym do pracy dzięki elastycznemu zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin.
Zoltán Varga, dyrektor HR i prawny Magyar Suzuki Zrt. , stwierdził to w swojej opinii
harmonię w miejscu pracy można naprawdę stworzyć, jeśli zapewni się stabilne zaplecze, tak aby pracownicy mogli skoncentrować się na pracy w godzinach pracy i zajmować się wyłącznie rodziną w domu.
źródło: MTI
