Kiedy słyszymy, że jest to związek, członkowie starszego pokolenia uciekają z okolicy z ostrożną elegancją. Dla nas związek zawodowy nie był wspólnotą chroniącą nasze interesy, ale wyciągniętą ręką MSZMP.

Niewątpliwie jest to złe, ale jest to mocne uwarunkowanie, bo dzisiaj istnieją związki zawodowe, które rzeczywiście chronią interesy pracownika, a ponadto członkostwo nie jest obowiązkowe. Pamiętamy tylko, że obowiązkowa była dobrowolność wejścia i opłacenie składki członkowskiej. Jest to obowiązkowe, gdyż socjalistyczny związek zawodowy chronił nasze interesy nawet wtedy, gdy tego nie chcieliśmy, a w zamian MSZMP powiedział nam również, jakie są nasze interesy.

Trzeba przyznać, że działający na Zachodzie związek zawodowy, będący wrogiem wielkiego kapitału, uległ rozwiązaniu.

Trzeba chronić interesy w nowy sposób, choć część tradycyjnych zadań wspólnoty pozostała, jest to po prostu inny sposób walki o te same cele.

Takie też było zdanie kierownictwa CÖF-CÖKA, gdy zawarło ono sojusz ze społecznością Egyenlő.hu (kiedyś nazywaną Demokratycznym Związkiem Zawodowym Pracowników Handlowych). László Csizmadia, założyciel i prezes CÖF-CÖKA, tak uważa

dziś nie należy kłaść nacisku na konfrontację, ale na współpracę.

- Związki zawodowe również na Węgrzech mają straszliwą przeszłość. Ruch był trochę podobny do tego, co dzieje się obecnie na Ukrainie, gdzie ludzi siłą wciela się do żołnierzy. Związki zawodowe przed zmianą reżimu charakteryzowały się podstępnością, niegrzeczną ingerencją, a jeśli nie jesteś członkiem związku zawodowego, nie jesteś zwykłą osobą. W momencie zmiany reżimu „następcy” starych związków zawodowych odziedziczyli znaczny majątek, którego nigdy nie byli w stanie rozliczyć. Zła przeszłość spowodowała spadek liczby członków związków zawodowych, które nie są w stanie utrzymać się ze składek członkowskich i bez wsparcia państwa przestałyby istnieć. Dlatego państwo uważa za swój obowiązek wspieranie związków zawodowych działających w interesie pracowników.

- Faktem jest, że czasy tradycyjnie bojowych, antykapitalistycznych związków zawodowych minęły, ale jednocześnie ważne byłoby reprezentowanie interesów pracowników... Dlatego potrzebne są nowe rodzaje związków. Nie należy skupiać się na opozycji, na jej zaostrzaniu, a nie na wyprowadzaniu ludzi na ulice, co najwyżej wtedy, gdy nie ma już innego wyjścia. Zasadniczo należy dążyć do współpracy, która leży w interesie pracowników, ich rodzin i pracodawców. Aby użyć popularnego wyrażenia

Należy dążyć do sytuacji, w której wygrywają obie strony, w której korzyści odnosi właściciel, kierownictwo, a także pracownik i jego rodzina.

Dlatego związek zawodowy Ejenlő.hu jako swoje motto przyjął hasło „Wiosłujemy na jednej łodzi” . Interesy zainteresowanych stron mogą i powinny zostać zharmonizowane. Państwo opiekuńcze może wspierać zarówno pracodawcę, jak i pracownika, a także rodziny pracowników, poprzez ustawodawstwo i inne środki.

„To teoria, a co z praktyką?”

- Egyenlő.hu pracuje nad tym i już udowodniło, że ich aspiracje nie są misją niemożliwą do zrealizowania. Należy pamiętać, że w oparciu o propozycję CÖF-CÖKA udało im się w zeszłym roku przed Świętami Bożego Narodzenia doprowadzić do tego, że 17 dużych firm zdecydowało się na zamknięcie 24 grudnia, aby zapewnić swoim pracownikom również spokojny wieczór wigilijny, aby mogli mogli wraz z rodziną przygotować się do wielkiego święta. To było ogromne osiągnięcie. To jednak nie koniec prac, mamy nowe pomysły. Na przykład

właściciele mogliby zapewnić sobie raz w miesiącu, do pewnego limitu, możliwość zakupu w sklepie, w którym pracują, po cenie nabycia.

Oznacza to brak strat finansowych dla właściciela i państwa. Dla pierwszego dlatego, że oddałby towar za cenę, za jaką go kupił, a ten drugi otrzymałby podatek VAT w taki sam sposób, jak pozostali nabywcy. W tym celu oczywiście konieczna jest nowelizacja prawa, nad czym obecnie pracują Egyenlő.hu i CÖF-CÖKA.

– Wszystko to brzmi ładnie, ale nie wszyscy multipartnerzy współpracują. Oto przykład Spar, który skarżył się Węgrom na specjalny podatek, twierdząc, że firma traci na nim pieniądze.

– Gdybym był właścicielem Spara, oczywiście też nie byłbym zadowolony ze specjalnego podatku, ale nie zapominajmy, że on od kilkudziesięciu lat przepycha stąd zyski do swojej centralnej spółki. Powinni rozważyć przyczyny sytuacji awaryjnej. Tu był covid, tu była inflacja, a tymczasem inne, podobne firmy są całkiem dochodowe, nawet ze specjalnym podatkiem. Nie pchaj roweru za daleko, bo jak mówiłem „płyniemy na tej samej łódce”.

Zdjęcie: civilek.info