W obecnej sytuacji pracodawcy nie są w stanie samodzielnie wydobyć i opłacić podwyżki kosztów wynagrodzeń wynikającej z zaplanowanego, wymuszonego tempa pracy – które jest dalekie od produktywności i nie może być uzasadnione ani wzrostem gospodarczym, ani inflacją.
Jak wynika z analiz VOSZ, w ostatniej dekadzie dominowała tzw. „polityka gospodarcza wysokiego nacisku”, co oznaczało, że poziom płac rósł znacznie bardziej niż wzrost produktywności. Zamierzenia i naciski rządu, polegające na wymuszonym podwyższeniu płacy minimalnej, spowodowały, że dynamika wynagrodzeń jest oderwana od produktywności – dodali. Przypomnieli, że rozpoczynający się w 2017 roku cykl porozumień płacowych, oprócz wymuszonej presji płacowej, wiązał się ze znaczną redukcją obciążeń publicznych (podatki i składki na pracę żywą), obniżką składek na ubezpieczenia społeczne z 27 proc. do 13 proc., a obniżono również podatek i podatek od małych przedsiębiorstw (z wyjątkiem Kiva). Wszystko to, w połączeniu z dynamicznie rosnącymi warunkami gospodarczymi i popytowymi typowymi dla drugiej połowy 2010 roku, zaowocowało zrównoważonym systemem polityki gospodarczej, przy rosnących dochodach gospodarstw domowych, przedsiębiorstw i państwa, a także poprawie sytuacji w zakresie zatrudnienia. Ta „konkurencja dotowanych płac” również przyczyniła się do zdrowej ewolucji przedsiębiorstw: nowe, bardziej konkurencyjne przedsiębiorstwa zaczęły zastępować przedsiębiorstwa niezdolne do adaptacji, ale nie spowodowało to masowych niepowodzeń firm ani zakłóceń w zatrudnieniu. Dodali jednak, że dziś jednak kryzys wywołany przez Covid i następujące po nim kryzysy energetyczne, odsetkowe, kredytowe, kursowe, inflacyjne i wojenne zmniejszyły możliwości wzrostu przedsiębiorstw, popyt, konsumpcję i potencjał produktywności. Z danych KSH wynika, że od końca 2022 r. liczba przedsiębiorstw społecznych stale maleje i obecnie zarejestrowanych jest o 21 tys. mniej firm, czyli średnio o 1000 mniej przedsiębiorstw miesięcznie powstaje niż jest zamykanych.
Podkreślono, że w takich okolicznościach
kontynuację przymusowego nadrabiania zaległości płacowych można przeprowadzić jedynie przy zachowaniu szczególnej ostrożności i dokładnych konsultacji, w przeciwnym razie pogorszenie konkurencyjności doprowadzi do masowych zamknięć przedsiębiorstw i utraty miejsc pracy.
Zdaniem VOSZ szybkie nadrabianie zaległości płacowych zwiększa koszty wynagrodzeń w taki sposób, że nie można ich zrekompensować wzrostem sprzedaży rynkowej. Dlatego równolegle należy włączyć do systemu szybkie ułatwienia i wsparcie dla pracodawców, aby niekontrolowane koszty nie uczyniły rolnictwa nieopłacalnym.
Przedsiębiorcy podkreślają, że obowiązkowa stawka płacy minimalnej jest niezależna od kwalifikacji pracownika, ale także od sytuacji pracodawcy: w mikroregionach znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji płacą także najmniej produktywne przedsiębiorstwa, przez co cierpią na stawkach płacy minimalnej. Jednocześnie konkurencyjne firmy i sektory oferują znacznie wyższy poziom wynagrodzeń, nie są tak poruszone wzrostem płac minimalnych, chociaż zatłoczenie płac może również dla nich powodować problemy. Dlatego
wspierać zastąpienie jednolitej, gwarantowanej na szczeblu krajowym płacy minimalnej poprzez realizację przemyślanego i opracowanego programu z systemem taryf wynagrodzeń opracowanym dla każdej gałęzi lub sektora gospodarki, w którym przeważa specyfika danego obszaru.
VOSZ oczekuje, że negocjacje trójstronne będą kontynuowane tak szybko, jak to możliwe, podczas których, podobnie jak w latach ubiegłych, możliwe będzie dokonanie przeglądu modelowych obliczeń w celu szczegółowej oceny skutków planowanych podwyżek wynagrodzeń oraz uzgodnienie kluczowych etapów i warunków procesu nadrabiania zaległości płacowych .
MTI
Zdjęcie na okładce: MTI
