Elfogadta a New York-i értéktőzsde javaslatát az amerikai tőzsdefelügyelet, amelynek célja a sokszínűség fokozása a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsi tagjainak sorában. Ha azonban a tőzsdei cég bejegyzése szerint külföldi, akkor két nő is kiválthatja a fekete, a latin és az LMBTQ-párti igazgatósági tagokat – számolt be a CNN üzleti weboldala.
A szabály előírja, hogy a New York-i értéktőzsdén jegyzett valamennyi vállalatnak legalább két „szivárványszínű” igazgatótanácsi tagot kell alkalmaznia. Ez alatt minden esetben értendő egy nő, valamint egy, az „alulreprezentált” kisebbségi csoportokhoz tartozó tag, azaz aki fekete, latin-amerikai, illetve az LMBTQ-közösséghez tartozik.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek nem alkalmaznak legalább két „sokszínű” igazgatót, írásban kell megindokolniuk a döntésüket. A kisebb vállalatok, valamint a New York-i tőzsdén szereplő külföldi vállalatok – fekete, latino vagy LMBTQ-párti tag hiányában – két női igazgatótanácsi taggal is megúszhatják a felelősségre vonást, írja a CNN üzleti weboldala.
A tőzsdén szereplő cégeknek egy éven belül nyilvánosságra kell hozniuk az igazgatótanácsi sokszínűségi statisztikákat, és két éven belül legalább egy, öt éven belül pedig két „sokszínű” igazgatót kell kinevezniük, a vállalat méretétől és tőzsdei besorolásától függően.
„Ezek a szabályok lehetővé teszik a befektetők számára, hogy jobban megértsék a tőzsdei cégeknek az igazgatótanács sokszínűségére vonatkozó hitvallását, egyszersmind biztosítják, hogy ezek a vállalatok rugalmasan hozhassák meg a részvényeseiket legjobban szolgáló döntéseket” – indokolta a döntést meglehetősen zavarosan Gary Gensler, a SEC elnöke.
A New York-i értéktőzsde először decemberben vázolta fel az igazgatótanácsok sokszínűségére vonatkozó szabályait azzal a céllal, hogy „az inkluzív növekedés és jólét előmozdításával erősebb gazdaságokat támogasson”.
Az Igazgatótanácsi Diverzitás Szövetsége (ABD) és a Deloitte közös tanulmánya szerint a fehér nők és a kisebbségi vezetők a Fortune 500-as vállalatok igazgatótanácsi helyeinek 38,3 százalékát tették ki 2020-ban, szemben a 2018-ban regisztrált 34 százalékkal.
Gavin Newsom kaliforniai kormányzó 2020 szeptemberében aláírta azt a sokszínűségi törvényt, amely kötelezi a vállalatokat arra, hogy 2021 végéig legalább egy, 2022 végéig pedig két vagy három „alulreprezentált közösségből” származó igazgatótanácsi tagjuk legyen.
Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az úgynevezett sokszínűségi szabályt, brutális, esetenként 100 és 300 ezer dollár (30–90 millió forint) közötti bírságra számíthatnak.
Az amerikai szenátus banki bizottságának republikánus tagjai – élükön Pat Toomey szenátorral – azonban ellenezték a Nasdaq efféle szabályozását, és februárban felszólították az amerikai tőzsdei felügyeletet, hogy utasítsa vissza a javaslatot. Most úgy tűnik, hogy a „szivárványos igazgatóságok” ellenzői kisebbségbe kerültek Amerikában.
Forrás: hirado.hu
