Eine beträchtliche Anzahl ungarischer Arbeitnehmer kehrt nicht an ihren früheren Arbeitsplatz im Ausland zurück. Zehntausende Pendler saßen im vergangenen Jahr wegen Grenzschließungen im Land fest, immer mehr von ihnen versuchen, in der Heimat einen Job zu finden.

Schon vor der Epidemie verließen immer weniger Menschen Ungarn, um im Ausland zu arbeiten, während immer mehr Menschen nach Hause zurückkehrten. Dieser Prozess wurde im vergangenen Jahr weiter verstärkt, sagte Zoltán Török, Chefanalyst der Raiffeisen Bank, gegenüber Világgazdaság, nachdem einige Berichte darauf hindeuten, dass die Zahl der Menschen, die dauerhaft von ihren ausländischen Standorten zurückkehren können, 15 bis 20.000 erreichen könnte.

Die Trendwende liege auch daran, dass unter Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten bei bestimmten Jobs nicht mehr so ​​stark zwischen westeuropäischen und inländischen Gehältern unterschieden werde wie früher.

Auch in der Baubranche könne es in Ungarn Verdienstmöglichkeiten geben, die eine Beschäftigung im Ausland nicht rechtfertigen.

Auch die IT-Branche habe den Abstand verringert, die heimischen Löhne lägen nur noch 20-30 Prozent hinter den deutschen Löhnen, betonte er.

Nach den neuesten Daten des Statistischen Zentralamtes arbeiteten in den Sommermonaten 35.000 Menschen weniger außerhalb unserer Landesgrenzen als im gleichen Zeitraum des Jahres 2019. Nach den Grenzschließungen Ende letzten Jahres saßen Zehntausende Menschen zu Hause fest, viele von ihnen ließen sich, wenn auch vorübergehend, in Ungarn nieder. Ihnen ist es wohl zu verdanken, dass in den letzten Monaten mehrere Beschäftigungsrekorde gebrochen wurden. Es ist wichtig zu betonen, dass wir hier über diejenigen sprechen, die einen Haushalt in Ungarn haben, die dauerhaft ausgezogen sind, sie erscheinen nicht in den inländischen Statistiken.

In Österreich wird mit voller Kraft nach Arbeitskräften gesucht, da die Skisaison naht, wird die Sogwirkung definitiv überwiegen - Zoltán Karácsony, Arbeitsmarktexperte von HR Portal, unterstrich das Bild. Der Experte räumte auch ein, dass die Rückkehr der Arbeitskräfte als Folge der nach 2015-2016 begonnenen Lohnerhöhungen begonnen habe und deshalb in immer mehr Bereichen wettbewerbsfähige Gehälter erzielt würden, wies er gleichzeitig darauf hin dass nicht nur das Gehalt über eine Anstellung im Ausland entscheidet, sondern mindestens ebenso das soziale Umfeld oder die Gewährleistung einer entsprechenden Lebensqualität.

Wie er sagte, ist die Hauptfrage bei einem Länderwechsel, ob es eine Familie gibt. Diejenigen, die es bereits haben und lange im Ausland leben, haben es schwer, zurückzukommen, es ist einfacher, Mitarbeiter zurück zu locken, bevor das Kind geboren ist, fügte er hinzu. Wer bisher noch nicht ins Ausland gegangen ist, wird es seiner Meinung nach jedenfalls nicht tun. Dass immer weniger Menschen Ungarn verlassen, um zu arbeiten, liegt laut Zoltán Karácsony auch daran, dass sich die Einstellung der Arbeitgeber geändert hat, sie versuchen, die Arbeitskräfte zu halten, so Világgazdaság.

Quelle: hirado.hu

Ausgewähltes Bild: Europäischer Arbeitsvermittlungsdienst/Illustration