Früher denn je, am Dienstag, wird der Mindestlohn für das nächste Jahr bei der Konsultation zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung auf die Tagesordnung gesetzt, erfuhr VG.hu. Ziel der vorgezogenen Verhandlungsrunde ist es, die Weichen für die gegen Ende des Jahres anstehenden Tarifverhandlungen zu stellen. Wir verstehen, dass das Ziel der Parteien eine mehrjährige Vereinbarung ist, die die 2016 geschlossene Vereinbarung ersetzen würde, die in diesem Jahr ausläuft. Die Liga und die Betriebsräte schlugen ein Verfahren vor, das unter Berücksichtigung der wichtigsten wirtschaftlichen Prozesse die Stabilität des Mindestlohns garantieren würde und ein Ausgangspunkt für Verhandlungen über den Mindestlohn sein könnte.

Anstelle des üblichen Spätherbsttermins sollen am Dienstag die Verhandlungen über die Höhe des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns im nächsten Jahr beginnen, erfuhr VG.hu. In diesem Jahr sitzen die Gewerkschaften und die Interessenvertreter der Arbeitgeber früher am Verhandlungstisch mit der Regierung, um die Herbstverhandlungen vorzubereiten. Es ist daher vorerst nicht zu erwarten, dass weder von Gewerkschaftsseite noch von Arbeitgeberseite ein konkreter Vorschlag zur Höhe der Mindestlöhne im Jahr 2023 vorgelegt wird. Ein solcher Vorschlag würde derzeit nicht ernst genommen.

Trotz der Ungewissheit streben die Parteien noch in diesem Jahr eine weitere langfristige Vereinbarung an, da der 2016 erfolgreich abgeschlossene Deal ausläuft. Langfristig würde der Vorschlag der Liga-Gewerkschaften und des Nationalen Betriebsratsbundes die verbindlichen Mindestlöhne berechenbar und nachhaltig machen und könnte der Ausgangspunkt für künftige nationale Verhandlungen sein.

Imre Palkovics, der Präsident des Nationalen Verbands der Arbeiterräte, wies gegenüber VG.hu darauf hin, dass das grundlegende Ziel des Vorschlags darin bestehe, die Leistungsfähigkeit der Wirtschaft in der Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer widerzuspiegeln. Unter Berücksichtigung dieser Aspekte würde der Mindestlohn stabil bleiben, wenn sich der Lohn entsprechend der Summe aus der für das jeweilige Jahr prognostizierten Steigerungsrate der Verbraucherpreise und der prognostizierten Wachstumsrate des realen BIP ändern würde.

Würden Änderungen des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns nach der Formel entsprechend der aktuellen Wirtschaftsentwicklung ermittelt, müsste dieser zwischen 8 und 13 Prozent angehoben werden. Die Magyar Nemzeti Bank erwartet in ihrem Ende Juni veröffentlichten Inflationsbericht einen Anstieg der Verbraucherpreise um 6,8 bis 9,2 Prozent bis 2023 und ein BIP-Wachstum von 2 bis 3 Prozent.

Allerdings kann die aktuelle Prognose der MNB für die Festlegung des Mindestlohns im Jahr 2023 nicht berücksichtigt werden, da die Zentralbank ihre Erwartungen für die Verhandlungsrunden im Spätherbst möglicherweise sogar erheblich modifiziert und sich an realwirtschaftliche Prozesse anpasst.

Die Arbeitgeber unterstützen den Vorschlag von Bund und Betriebsräten vorerst nicht. VG war von den Interessenvertretern der Wirtschaft bereits darüber informiert worden, dass die Verhandlungen frühestens Ende September ernsthaft beginnen könnten. In dieser Situation halten sie es jedoch nicht für glücklich, die Änderung des Mindestlohns an eine feste Formel zu knüpfen, und würden in den Verhandlungen des VKF weiterhin der Praxis der letzten zehn Jahre folgen.

Nach Informationen von VG.hu wird bei der ungewöhnlich frühen Konsultation auch der als europäischer Mindestlohn bekannte Richtlinienvorschlag auf der Tagesordnung stehen. Obwohl die Mitgliedstaaten ab Verabschiedung der Richtlinie zwei Jahre Zeit haben, um sie umzusetzen,

Der ungarische Mindestlohn erfüllt bereits die wichtigsten Punkte des EU-Mindestlohnvorschlags.

Über den Richtlinienvorschlag wurde diese Woche im Fachausschuss des Europäischen Parlaments abgestimmt, auch die Fidesz-Abgeordneten unterstützten den EU-Mindestlohn. Der Entwurf der Europäischen Kommission legt weder fest, wie hoch der Mindestlohn in einem bestimmten Mitgliedstaat sein soll, noch erlegt er Verpflichtungen zu seiner Bestimmung auf. Gleichzeitig heißt es, dass eine Einigung durch Verhandlungen auf der Grundlage einer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Vereinbarung erzielt werden muss, die auch in Ungarn gilt.

Ziel des Brüsseler Vorschlags ist es, sicherzustellen, dass EU-Bürger, die arbeiten, nicht dem Risiko der Einkommensarmut ausgesetzt sind. Gleichzeitig ist die praktische Anwendung der europäischen Mindestlohnrichtlinie laut Experten vorerst nicht transparent, da die Erfüllung der in dem Dokument enthaltenen Ziele Daten erfordert, die am Ende noch in keinem EU-Land vorliegen des Jahres.

Quelle: Ungarische Nation

Beitragsbild: berportal.hu