In diesem Jahr musste ich beispielsweise feststellen, dass ich höchstwahrscheinlich in keiner meiner Abschlussarbeiten einen nicht-binären Mulattenforscher zitiert habe.

Wir würden doch denken, dass wir dank der „Attosekunden-Lichtimpulse“ dieses Jahr wirklich eine Ausbildung in der Spitzenforschung bekommen würden. Allerdings gab es im Jahr 2023 noch viele andere epochale Entwicklungen, die unserer Aufmerksamkeit stark entgangen sind – also schließen wir schnell die Lücken, zumindest in zwei kleinen Bereichen, schon allein damit uns das Jahr 2024 nicht so unvorbereitet trifft.

Eine kleine Theorie: Zitiergerechtigkeit für Anfänger

Falls es dieses Jahr jemand verpasst hat: Bis zum 29. Februar 2024 ist noch Platz für das University of Birmingham , in dessen Rahmen sich die Teilnehmer mit dem Konzept der „Citation Diversity Statements“ und einigen nützlichen Tools vertraut machen können.

Was ist das und warum ist das notwendig? Nun ja, weil ich nicht weiß, wer das macht, aber das musste ich zum Beispiel dieses Jahr feststellen

Wahrscheinlich habe ich in keiner meiner Thesen einen nicht-binären Mulattenforscher zitiert.

Aber bei einer Autorin könnte es leicht sein, dass ich nur einen Heterosexuellen als Quelle verwendet habe. Es kam mir gar nicht in den Sinn, dass auf solche Dinge geachtet werden sollte, auch wenn die University of Maryland mittlerweile ausdrücklich darauf hinweist:

„In einer patriarchalischen Gesellschaft, die auf der Vorherrschaft der Weißen basiert, ist Zitieren eine Form der Einflussnahme“ – wer also überwiegend weiße Männer zitiert, trägt aktiv zur Ausgrenzung anderer gesellschaftlicher Gruppen bei.

Im Gegensatz dazu ist Zitiergerechtigkeit ( der kanadischen Definition )

„Der Prozess, Menschen in unserer Arbeit bewusst zu zitieren, um geschlechtsspezifische, schwarze, indigene, farbige und LGBTQIA+-Menschen zu fördern und in den Mittelpunkt zu stellen.“

Über sehr komplizierte Verfahren müssen wir hier nicht nachdenken:

wir zählen einfach, auf wie viele Autoren aus Randgruppen wir beispielsweise in unserer Dissertation über die Formung von Femtosekundenpulsen zurückgegriffen haben,

Wenn es dann ein Problem gibt, suchen wir noch ein paar Quotenmulatten und Quotenqueers (Achtung: „Nehmen Sie niemandem das Geschlecht an. Schauen wir nach, suchen Sie die Autoren im Internet“; auch „Denken Sie daran, dass a Auch persönliche Erzählungen können eine verlässliche Quelle sein").

Clevere Datenbanken, die Forscher nach Rasse auflisten, können uns dabei helfen.

und Browser-Tools, die beispielsweise darauf hinweisen, dass es sich bei einer bestimmten Hannah mit einer Wahrscheinlichkeit von 97 Prozent um eine Frau handelt.

Hier können berauschende Win-Win-Situationen entstehen, wenn man genauer darüber nachdenkt: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Hirsch-Index in einer Forschungsgruppe, die aus weißen Männern besteht, niedrig ist, können Sie vorsichtig an einigen Stellen verbreiten, dass Sie bisexuell sind – an Ihrem Die Zitationen werden automatisch steigen, und auf dem Papier wird auch der Anteil der LGBT-Forscher steigen.

Mittlerweile haben es 29 Wissenschaftler (darunter Harvards erster afroamerikanischer Wirtschaftsprofessor und zwei Nobelpreisträger) in diesem Frühjahr in einer gemeinsamen Studie gewagt, anhand zahlreicher Beispiele zu zeigen, was das Problem ist, wenn die Wissenschaft übernommen wird durch Social Engineering und ideologische Kontrolle wird der Ort leistungsorientiert bestimmt.

So war beispielsweise die American Chemical Society ansonsten von Asiaten dominiert

Aus Gründen der Sichtbarkeit können Forschende mit einer bestimmten LGBTQIAPN+-Ausrichtung oder -Identität Artikel in einer Ausgabe der Zeitschrift „Organic Chemistry“ veröffentlichen.

(wobei P = polyamorös oder pansexuell, N = nicht-binär) oder wenn in Stellenausschreibungen von Hochschulen angegeben wird, dass Bewerber zunächst eine Diversitätserklärung abgeben müssen, also eine verpflichtende Erklärung, „was es bedeutet, antirassistisch zu sein und was.“ „Beispiele, mit denen ich beweisen kann, dass ich ein Antirassist bin“ werden überprüft (wobei die niedrigste Punktzahl der Art der erklärten Verpflichtung zugewiesen wird, „Ich werde jeden gleich behandeln, unabhängig von der Herkunft“), ​​und erst dann wird der Rest bewertet Bewerbungsunterlagen (wenn überhaupt) geprüft werden. Anstelle dieser Praktiken würden die Autoren der betreffenden Studie eine Entpolitisierung der Wissenschaft für weitaus sinnvoller halten und argumentieren (unter anderem am Beispiel von Katalin Karikó), dass „leistungsbasierte Wissenschaft das ist, was wirklich fair und inklusiv ist“.

Am Ende war nur das Journal of Controversial Ideas, das „kontroversen Ideen“ Raum gab, bereit, die Studie zu veröffentlichen – nach langer Zeit.

Allerdings opferten die Autoren sogar ein Obama-Zitat der Zitiergerechtigkeit.

Und eine kleine Übung: Eine Einführung in Mikroaggressionen

„Ist Mikroaggression ein Damenbegriff?“ - fragte der Boston Globe , nachdem der Vertrag eines gewissen Dr. Vito Perrone, der sich um die Leitung des Schulbezirks beworben hatte, gekündigt wurde

Während der schriftlichen Verhandlungen habe er zwei weibliche Personen per E-Mail mit der Anrede „Damen“ angesprochen, was eine von ihnen als Verstoß gegen die Schweigepflicht, als Missbrauch, wertete.

(Die andere Frau sah nichts Verwerfliches daran, eine Dame zu sein, sie beugte sich sogar bereitwillig vor der Sensibilität ihrer Kollegin.)

Die von der Zeitung befragten Diversitäts- und Inklusionsexperten sagten: Der Begriff sollte wirklich vermieden werden, da das Wort eine lange und komplizierte Geschichte hat (konkret stammt es vom altenglischen Wort hlǣfdīge ab, das als weibliches Äquivalent von hlāford=Herr meinte eine Frau, die tausend Jahre lang als Chefin galt, aber lasst uns den ideologischen Überbau nicht mit aggressiven sprachlichen Argumenten beschädigen); Anstelle solch potenziell beleidigender und aufgeladener Worte lohnt es sich laut Expertenmeinung immer, vorab (natürlich in einer separaten E-Mail) zu fragen, wer wie angesprochen werden soll.

Eine (weibliche) Expertin für „Inclusive Leadership“, basierend auf der Förderung und Akzeptanz der Vielfalt von Individuen, erklärte:

Der Begriff „Dame“ kommt einer Frau nicht in den Sinn, die Autorität hat und ihre Arbeit wirklich erfolgreich erledigt

(naja, ich habe nicht behauptet, dass die Ableitung im Vergleich zur Attosekundenphysik klarer und fundierter sein wird); Wenn also ein Kandidat in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses den Begriff „Damen“ verwendet, kann daraus geschlossen werden, dass der Kandidat Diversity-Entwicklungen ignoriert und „nach einem sehr alten Paradigma agiert“.

Eine nicht-binäre Geschlechterhistorikerin, die „they/them“-Pronomen propagiert, wies als Beweis darauf hin, dass niemand sie bei der Arbeit jemals „Lady“ nennt – und fügte hinzu, dass die angemessene Art, Gruppen von Menschen anzusprechen, beispielsweise (aus dem Südstaaten-Slang „ über „Hey, ihr“-Level) „Ihr alle“ und „Leute!“ (Ich entschuldige mich bei denen, die eine Angorakatzenidentität haben).

Es ist bereits eine Nebengeschichte, dass der Schulbezirk zweifellos vor einer Herausforderung stehen wird: Der zweitgeeignetste Kandidat, der nach der Eliminierung von Herrn Perrone hinzugezogen wurde, scheiterte ebenfalls , nachdem ein scharfsichtiger Schüler (der Traum aller Haftbeamten) ihn aufgespürt hatte und berichtete:

die Dame, sorry, die Kandidatin hat Anfang 2021 „konservative transphobe Rhetorik“ verwendet,

als er in zwei Facebook-Posts eine Handvoll seiner Leser auf die Chancengleichheitsprobleme aufmerksam machte, die durch die Teilnahme von Transgendern an Leichtathletikwettkämpfen für Frauen verursacht werden. Eine Untersuchung der Stadtpolizei bestätigte, dass die genannten Stellen tatsächlich von dem Kandidaten stammten, der beschloss, seine Bewerbung so schnell wie möglich zurückzuziehen.

Die kleine Mimose, obwohl sie noch nicht einmal zur Dame gemacht wurde.

Francesca Rivafinoli / Mandiner

Beitragsbild: Wikipedia