W przyszłym roku pracownicy mogą spodziewać się znacznego wzrostu płac: partnerzy społeczni uzgodnili wysokość płacy minimalnej na 2022 rok oraz gwarantowanej płacy minimalnej. Pierwsza wzrasta do dwustu tysięcy forintów brutto, druga do 260 tysięcy forintów brutto. Najmniejsze zarobki wzrosną więc w przyszłym roku o dwadzieścia do dwudziestu procent.
Rząd obniży do 13 proc. podatek od składek na ubezpieczenia społeczne, w tym składkę na szkolenia zawodowe. Kolejną ulgą w realizacji podwyżek płac jest obniżenie podatku od małych firm do 10 proc. od stycznia. Nadrabianie zaległości płacowych dotyczy znacznej liczby pracowników i osób otrzymujących świadczenia socjalne, dowiedział się Magyar Nemzet.
Związki zawodowe i przedstawiciele interesu pracodawców zgodzili się także co do wysokości gwarantowanej płacy minimalnej: obowiązkowa płaca minimalna związana z wykształceniem średnim wzrośnie do 260 tys. w 2022 r.
Magyar Nemzet dowiedział się , że strony mają podpisać porozumienie płacowe, w którym sformułują także ofertę płacową, już w przyszłym tygodniu.
Częścią porozumienia jest włączenie od stycznia 1,5-proc. składki na szkolenie zawodowe, którą obciążają również pracodawców. Ponadto socho zmniejsza się o dwa punkty procentowe. W przyszłym roku obecny 17-proc. obowiązek pracodawcy zostanie obniżony do 13 proc.
Ponadto rząd zobowiązał się do dalszego obniżenia podatku od małych firm (kiva), który również zostanie obniżony o jeden punkt procentowy do dziesięciu procent od stycznia. Pozostanie również zniżka na szkolenia zawodowe dostępna dla pracodawców. Ogólnie rzecz biorąc, znaczna obniżka składek płaconych przez pracodawców może zapewnić odpowiednie pokrycie znacznych podwyżek płac.
Oznacza to ustne porozumienie osiągnięte na dzisiejszym posiedzeniu Stałego Forum Konsultacyjnego Sektora Konkurencji i Rządu
płaca minimalna i gwarantowana płaca minimalna wzrosną w przyszłym roku o tę samą kwotę, mniej więcej o dwadzieścia procent. Znaczne doganianie płac wpłynie na zarobki znacznej części pracowników, gdyż wymusi wzrost także w wyższych kategoriach płacowych.
Minister Innowacji i Technologii László Palkovics podkreślił po dzisiejszym spotkaniu, że krajowe zatrudnienie jest na najwyższym poziomie od czasu zmiany ustroju. Liczba osób poszukujących pracy jest już niższa niż w styczniu ubiegłego roku i może jeszcze spaść. Podkreślił:
Węgierskie rodziny mogą w większym stopniu skorzystać z wyników wzrostu gospodarczego, podnosząc płacę minimalną do 200 tys. HUF i gwarantowaną płacę minimalną do 260 tys. HUF. Środki dotyczą również szacunku pracowników.
Jak poinformowało ministerstwo, minister potwierdził, że rząd podtrzyma wcześniejsze zobowiązania, aby odpowiednio wynagrodzić pracodawcom: składki pracodawców zostaną obniżone o cztery punkty procentowe. László Palkovics ogłosił również:
jeśli partnerzy społeczni się zgodzą, rząd jest gotowy obniżyć stawkę podatku dla małych firm do dziesięciu procent. Dotychczasowe propozycje obniżek podatków oznaczałyby łącznie ponad 660 mld HUF rocznych oszczędności dla krajowych firm, które firmy mogłyby przeznaczyć na poprawę płac.
Wysokość płacy minimalnej na przyszły rok została już uzgodniona przez pracodawców i związki zawodowe. Jednocześnie stanowiska obu stron od dawna różniły się w sprawie podwyższenia gwarantowanej płacy minimalnej. Wcześniej pracodawcy zgodziliby się na płacę minimalną w wysokości 260 000 HUF tylko z większą obniżką składek i wieloletnim nadrabianiem zaległości.
Jednocześnie podczas ubiegłotygodniowych negocjacji rząd dał do zrozumienia, że opowiada się za jednolitą podwyżką dwóch obowiązkowych płac minimalnych, więc stanowisko rządu jest bliższe propozycji strony związkowej.
Więc w przyszłym roku:
- płaca minimalna wzrośnie z 167 400 HUF brutto do 200 000 HUF, czyli z 111 300 HUF do 133 000 HUF netto,
- podwyższenie gwarantowanej płacy minimalnej z 219 000 HUF brutto do 260 000 HUF, czyli ze 145 600 HUF do 173 000 HUF netto,
- stawka socho wyniesie 13 proc., a składka na szkolenie zawodowe zostanie włączona do socho,
- stawka podatku od małych firm wyniesie dziesięć procent.
Negocjacje będą kontynuowane nawet po podpisaniu umowy. Celem jest uzgodnienie przez partnerów społecznych i rząd wieloletniego porozumienia płacowego do końca roku.
