Formy operacyjne węgierskich związków zawodowych zachowały tradycje socjalistycznej przeszłości. Z kilkoma wyjątkami, w swojej działalności rzeczniczej stosują formę walki klasowej. Ich przywiązanie do partii utożsamiane jest z pełną akceptacją ultraliberalnej ideologii. Czy możemy zapytać, gdzie jest zeszłoroczny śnieg? Odpowiedź: nigdzie.
Dobrze opłacani wszechakceptujący przywódcy związkowi, którzy wyszli z trójkąta partyjno-państwowego, nie dbali o reprezentację robotników, sami piekli steki i zbierali składki na pieczątki członkowskie ze swoimi pracownikami.
Nadmierna centralizacja, z pomocą przywódców zakorzenionych w socjalizmie przywódców związków zawodowych, scementowała wieloletnie rządy systemu monopartyjnego.
Czas zmienić starą strukturę, która służyła partii-państwu i odwieść SZOT, który niestety nie rozliczył swoich marnotrawstw, od reprezentowania interesów pracowniczych. Roztrwonienie miliardów zabranych pracownikom jest nadal powodem, który istnieje do dziś.
CÖF-CÖKA rozszerzyła swoje partnerstwo na chrześcijańskie związki zawodowe, które kierują się interesami narodowymi, dzięki czemu możemy powitać wśród naszych zwolenników włoską UGL i hiszpańską SOLIDARIDAD, organizacje reprezentujące ponad dwa miliony pracowników. Jesteśmy również dumni z blisko 12-letniej współpracy z Krajowym Stowarzyszeniem Rad Pracowniczych.
Za nasze wspólne stanowisko można uznać, że należy zwiększyć udział pracowników w zarządzaniu spółkami. Oprócz wyważenia interesów, musimy podkreślić oczekiwanie udziału w procesach decyzyjnych. Konieczne jest budowanie środowiska kulturowego, które wspiera stały dialog między firmami, pracownikami i obszarem. Ideał pomocniczości może przyspieszyć realizację wspólnie uzgodnionych celów. Preferowana powinna być logika współodpowiedzialności, konsensusu i dystrybucji.
Opiekuńcze państwo, właściciele prywatni i publiczni, powinno traktować kierownictwo instytucjonalne firmy, pracowników i członków ich rodzin jako partnerów. Powstała w ten sposób społeczność jest największą i najmądrzejszą siłą w każdej sytuacji, zdolną do rozwiązywania problemów wynikających z zewnętrznych i wewnętrznych wpływów ekonomicznych.
„Należy tworzyć organizacje i firmy, które integrują konkurencyjność, zachowanie miejsc pracy, ochronę, długoterminowy zrównoważony rozwój i silne powiązania ze społecznościami lokalnymi”. - Francesco Paolo Capone, Sekretarz Generalny UGL.
Stworzenie nowej struktury zarządzania jest również zmianą kulturową. Wymaga to czasu, zaangażowania i wsparcia profesjonalistów towarzyszących temu procesowi ze strony interesariuszy. Państwo opiekuńcze to miejsce, w którym właściciele, kierownictwo i pracownicy dzielą się odpowiedzialnością wraz ze swoimi rodzinami.
Wiodącą rolę w kształtowaniu relacji interesów odgrywa to, że wynagrodzenie pracowników jest powiązane z efektywnością:
śledzić aktualną stopę inflacji
wspólnie osiągnięta dodatkowa produktywność powinna być wykazana w kwitach zysków
właściciele nie powinni zapominać o rodzinach swoich pracowników w postaci świadczeń socjalnych, takich jak usługi kulturalne, zdrowotne, sportowe i rekreacyjne
Pracownicy powinni tworzyć koła jakości i grupy rozwojowe, przyczyniając się do efektywności kolektywu. Zwiększanie produktywności, obniżanie kosztów i eliminowanie marnotrawstwa powinno być codzienną usługą.
Oprócz interesów gospodarczych niezbędna jest lokalna solidarność. Interesów partyjnych i złych ideologii nie można wprowadzać do miejsca pracy.
CÖF-CÖKA bierze również pod uwagę przykłady zagraniczne i zaleca zwiększenie skuteczności opiekuńczego aparatu państwowego w ochronie interesów pracowniczych, doprowadzenie go do pozycji konkurencyjnej, zamiast związkowych walk na barykadach.
Epidemia COVID i wojna rosyjsko-ukraińska atakują naszą ludność przede wszystkim poprzez inflację energii i żywności. Uważamy, że zalecana transformacja organizacyjna ochrony interesów może zostać uruchomiona w obszarze handlu detalicznego i hurtowego żywnością jako test.
Obecna skoncentrowana struktura związkowa wyklucza sytuację konkurencyjną reprezentującą interesy pracowników. Zawęża demokratyczne prawa pracowników i nie uznaje prymatu pomocniczości. W naszych czasach zakorzenienie związków zawodowych reprezentujących interesy partyjne zakłada doprowadzenie do konkurencji reprezentacji interesów pracowniczych, która zapewnia spokój w miejscu pracy i wspólny rozwój.
László Csizmadia
prezes CÖF-CÖKA
